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管理：職場上讓領導放心的員工有哪些特質？
時間：2021-05-08
聰明易見，靠譜難得，一個做事靠譜的員工能讓上級省心。
在職場中，最不缺的就是員工，但是要想找到讓上級放心交付任務的員工卻很難。讓人放心這四個字雖然簡單，卻是對一個人能力和品質的最高肯定。
其實認真想一想，能讓領導放心的員工大都具備這兩種特質。
1.永遠為上級準備Plan B計劃
B計劃意味著什么？意味著你已經在考慮失敗，意味著你有更周密的計劃，在職場中準備Plan B計劃的下屬考慮問題一定很周全，并且也很細節。
約翰·彭伯頓，第一個發明可樂的人，其實他最初的打算是做一款彭伯頓的法國酒，但是當時又出現了禁酒令，只能迫不得已停止這個想法，執行Plan B計劃，做出了一款深色的糖漿，也就是最初的可樂。
有句老話叫做“你永遠不知道明天和意外哪個先到來”。在“未來”還未到來的時候，學會讓自己未雨綢繆，這樣即使暴風雨到來，你也已經有不止一個能躲雨的地方。
2.抗壓性強
馬云曾在分享中提到選人標準之一就是皮實。皮實，換一種說法就是“抗擊打能力”、“抗挫折能力”，意思是經得起折騰。很多人以拿到阿里巴巴的offer為榮。但是有人來也有人離開，離開原因就是受不了阿里巴巴的工作壓力。
阿里巴巴上市敲鐘女孩王淑娟曾稱，在備戰雙11的時候，她們每天都是早上9點開始工作一直工作到第二天凌晨2點，并沒有人去逼迫自己加班，扛不住壓力就換個地方干。
皮實的人經得起折騰，勝不驕敗不餒，寵辱而不驚。沒有人永遠成功，沒有企業永遠一路高歌猛進，阿里巴巴也是如此，作為員工自身要皮實，才能在公司面臨困難時挺身而出，挽救公司。并且，在職場中，皮實的員工溝通起來也會更加簡單，很少將情緒帶到工作中去，這樣就會將更多地時間精力放在工作中，工作效率就會提高很多。
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