說一個職場上的現象，你看是不是這樣的：

1.一流的員工“賣價值”。面對領導，不阿諛奉承，也不捧殺，而是干出成績，拿到結果。這類人主要靠“賣智慧”從而實現“賣價值”。

2.二流的員工“賣藝”。這類人往往從自我出發，強調學歷、技能和經驗，關注自己熟悉的領域，而對組織需要的不太關心。無論走到哪里，都想著學一點傍身的本領。

3.三流的員工“賣身”。這樣的人充當崗位的工具人。老板說一就是一，說二就是二，從沒有自己的思考方式，更不會舉一反三。

4.四流的員工“賣時間”。這樣的人為工資而工作，“你給多少錢，我出多少力”。這樣的做法，看似精明，實則得不償失。有這種心態的人，永遠也只是打工者的心態，很難在工作中有太高的成就。