行走職場的六條鐵律
行走職場的六條鐵律 新年伊始，需要復盤一下自己過去走過的路，可以更好的整裝待發。分享6條行走職場的鐵律，看看自己是否做好了。 1，“不要看他說什么，要看他做什么。”這條鐵律適用一切職場關系。會說不會做，假把式..
提拔員工的標準
提拔員工的標準： 新年伊始，又到了獎勵和提拔下屬的時間。要知道，下屬能不能提拔，從來都不是看努力。因為，努力的門檻是很低的，人人都可以做到。這是下屬應有的工作態度，而不是提拔的理由。那提拔一個人的標準，到底是什么？在我看來，能力是基礎..
員工想躺平，怎么辦？
有人問我：老師，我們團隊有個人想躺平，跟他談了很多次，沒用，怎么辦？ 我說：請你團隊里比較卷的人去喚醒他。魯迅曾經說過，對那些睡著的人，要讓那些醒著的人去叫醒他。你去喚醒這些躺平的人常常適得其反，管理有個秘訣，就是讓壓力來自隊友！讓同..
管理者如何分配工作
有人問我：在工作分配時，給下屬的任務多，除了擔心他無法及時完成，還擔心下屬心中產生不滿；而分配過少，會導致自己的事過多，忙得團團轉，無法實現離場管理。 那么，對任務分配如何把握這個度？我談4點建議： 1. 放下這種擔心，下屬有一點點..
不懂管理，你會被累死的！三個方法輕松解決..
我發現很公司，基本都是因為員工業務出色，被提拔為管理層；可當優秀員工坐上管理位置之后，很多都是用錯誤的邏輯做管理，角色沒有轉變過來，反而會越干越累，甚至有很多人懷疑自己適不適合做管理。我認為，只有弄明白并做到以下3點，才稱得上一名合格的..
14條人生真相：看透人心、理解人性，做這個復雜世界的明白..
趕緊睜大眼睛，今天的內容太干貨了，學校不會教，父母也不懂，懂的人也不會告訴你17條人性真相，今天我就告訴你，看透人心、理解人性，做這個復雜世界的明白人，有的比較殘酷，也有的可能比較“喪”，但讀完卻真的很受益，有的..
如魚得水：混職場的16個必備攻略..
某員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”，結果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理，我們就說說，同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實，該員工犯了職場的大忌。一起來看看，你是否也犯錯了類似..
真正聰明的人，絕對不會跟別人分享這四樣東西。..
真正聰明的人，絕對不會跟別人分享這四樣東西。一旦說出去，特別容易招小人。你看看，我說的對不對： 1.不要分享自己的財務狀況。比如你的工資多少、手中有多少存款。老話說得好：財不外漏。管你是貧窮還是富有，一旦讓別人知道你的財務狀況，就是你..
如何提高氣場
氣場這個東西，看不見，摸不著，但感受得到。氣場強的人，一出場就霸氣全開，讓人不得不敬畏三分；而氣場弱的人，即使條件很好，也嘗嘗被人瞧不起。關于提高氣場，我有以下5點建議： 1，說話的語氣堅定一些——不拖泥帶水，..
時間管理
人的一天，都只有24小時，但是每個人都能做不同的事情。這個區別就在于，時間管理的能力。時間管理最重要的一點，就是利用好碎片化的時間，這是人與人之間效率拉開距離的重要原因。那要如何做到高效的利用時間呢？ 1、時間折疊。將哪..
認知能力
普通人想要從底層跳出來是要改變認知的，這就跟大家都想去清華北大深造是一樣，本質就是讓你接觸到更多的東西，打開自己的認知，跳出原有的固態思維。我們經常聽到，“人永遠賺不到除自己認知以外的錢”，只有發散自己的思..
5張牌幫你“加碼”職場晉升
5張牌幫你“加碼”職場晉升： 1,能力是銅牌： 能力決定了績效的高低。對領導而言，請你來是為公司創收的，你的能力決定你能成就多大的事。 2,潛力是銀牌 能力擺在明面，潛力藏..
職場中不容易被老板pua的人
在職場中從來不被老板PUA的人，身上都有這幾三個行為特征，了解它幫你少走一些彎路： 1、該反省就反省，不過多自責。 意思是出現了過錯總結就是了，不揪著一個錯誤而陷入深深的自責中。然后，該吃就吃，該喝就喝，養好精神..
