淺談培訓課程體系
我個人覺得培訓體系里面分為制度體系 課程體系和講師體系。制度體系主要是關于培訓的規定 流程、獎懲、晉升等制度。講師體系可以在企業內部組建講師隊伍，利用公司現有的資源培養內部講師。課程體系按形式可分為新入職培訓、崗前培訓、在職培訓、..
HR必須get的技能——培訓機構的甄選之道..
在培訓機構如雨后春筍，不斷涌現的今天，企業培訓市場也是魚龍混雜，良莠不齊。這給企業的HR或培訓負責人增加了甄選可靠的外部培訓機構的難度。所以，對企業HR來說，如何快速高效地位公司挑選合適的培訓機構，也是衡量自己專業技能的一把標尺。..
淺談培訓效果評估中的“4R模式”..
培訓效果評估是企業培訓體系中不可或缺的一個重要環節，也是檢驗培訓工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓管理者明確培訓項目、內容、講師選擇的優劣，了解培訓預期目標的實現程度，為后期培訓計劃、培訓項目的制定與實施等提供有益的幫助。實踐中..
【培訓心得】與外部培訓機構合作，你必須知道的種種..
關于培訓機構選擇，我們這方面的對外合作經驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學習。 選擇外部培訓機構，首先要從公司行業、業務類型、員工的培訓需求等方面來收集外部培訓機構，現在社..
企業怎樣選擇靠譜的培訓機構以及培訓講師..
一、根據你的需求找培訓機構 1、收集資料。請培訓機構，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網收集，現在有點名氣的都會在網上宣傳；在較好的人才網注冊，會有很多培訓機構跟你聯系的，..
培訓機構如何選擇培訓課程
通常企業內部的培訓，有通用課程、有專業課程、也有核心課程。 對于通用課程來說，可以采用行業和社會普遍的通用教材，因為這個是行規，比如說勞動合同法，比如說國家的消費者權益保護法，這樣一些法律政策的，再比如商務禮儀，不..
培訓之后該如何準確地量化培訓效果..
培訓效果量化隸屬與培訓體系中的呈現系統，通俗地講就是這個培訓的價值用數字清清楚楚的表述出來，培訓講師認為，培訓效果量化簡單地說有兩個方向： 第一、直接衡量這個培訓的量化的價值。 舉例：比如說銷售技巧..
光榮之路——培訓方式演變史
培訓，可以說是伴隨著每一個人的一生而存在的。 從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何與人交往；進入學校后，老師針對各年齡層次的知識進行培訓教授，學習如何寫文章，如何..
企業文化培訓格式模板
一、互動提問及概念植入 在進入正式的公司企業文化培訓主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發大家思考） 什么是企業文化？企業文化的形成由誰決定的？企業文化有那幾部分構成的？ （互動者加..
也談企業培訓的未來走向
培訓對于企業來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內地的很多新興企業，培訓的現狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調整、沿海城市生產地用地緊張、地價昂貴、環境污染嚴重等等原因，在南方沿海地區的勞動密集型企業都..
【培訓心得】一位培訓講師的三年培訓之路..
從事培訓講師工作已經三年，談不上資深，卻也有所感悟！ 先談談入職培訓吧，經過這兩年的打磨，入職培訓的課程、師資已經日趨完善，面對公司日常新進員工的崗位培訓都能夠以系統化進行。每周二、三為入職培訓日，課程包括企業文化..
“高大上”抑或“低成本”——中小企業該如何進行培訓？..
中國目前絕大多數企業都是中小企業，而“中小”企業應該如何來開展培訓，是按照大企業的“高大上”，還是應該著眼于中小企業低成本高收益的方式來進行呢？ 我認為，每個企業..
培訓講師淺談未來的培訓趨勢
當前，培訓界可謂風云際會，各大派別層出不窮，各種培訓機構、培訓模式、培訓課程此起彼伏，交相輝映，熱鬧非常。 培訓界流行一句話，叫“培訓前有激動，培訓中很感動，培訓后基本不動”。 很多企業激動完才大呼上當，原..
