用人五境界：用徒者亡，用友者霸，用師者王…..
導語：用對人，事半功倍；用錯人，哭暈在廁所。 選對人，事業(yè)蒸蒸日上；選錯人，可能滿盤皆輸。然而，很多企業(yè)卻陷入了“俄羅斯套娃”的怪圈，團隊里的人才仿佛一個比一個矮。最后發(fā)現(xiàn)，整個團隊的能力都受到了限制。 ..
提拔的秘密，絕不是因為你努力
“只要你足夠努力，就一定會被提拔。”這句話，是不是聽起來非常耳熟？然而，我要告訴你，這是職場最大的謊言之一！ 努力固然重要，但在職場上，想要獲得提拔，光有努力是遠遠不夠的。那么，提拔的秘密究竟是什么呢？ 只..
做管理，要帶點“匪氣”
在管理領域里，“匪氣”這個詞聽起來有些離經(jīng)叛道，甚至帶有幾分危險色彩。但請允許我為之正名：這里的“匪氣”，并非指違法亂紀、胡作非為，而是一種敢于突破常規(guī)、不畏強權(quán)、堅持原則的狠勁。 ..
被利用or被重用？4招教你辨別，識破領導真實意圖！..
被利用or被重用？4招教你辨別，識破領導真實意圖！ 在職場，領導這個角色至關重要。 他們既是你的引路人，也可成為你的絆腳石。 那怎樣才能看透領導心思，洞察領導的真實意圖，判斷他在“重用”你還是&ldqu..
管理三境界：人治、法治、心治
管理三境界：人治、法治、心治 導語：面對充滿創(chuàng)意與激情的00后新生代，傳統(tǒng)的管理模式已顯捉襟見肘。如何駕馭這股新興力量，讓他們在團隊中熠熠生輝？ 在這個風云變幻、日新月異的時代，00后新生代如一股清新的風，席卷著職場。他們充滿活..
真正厲害的領導，有這5個“怪習慣”，占其中3個狠狠追隨吧..
行走在職場，不知大家是否發(fā)現(xiàn)，職位越高，領導的行為習慣越“怪”！ 那些真正厲害的領導，身上都有這5大“怪習慣”，占了其中三點，務必狠狠追隨。 因為他們的成功秘訣或許就藏在這些&..
管理是“管事”，絕不是“管人”
在許多人眼中，管理似乎總是與“管人”緊密相連，仿佛管理者就是那些手握權(quán)杖、對下屬發(fā)號施令的“大人物”。但實際上，真正懂管理的人都知道，管理的核心其實在于“管事”..
所謂管理，就這六個字：反復抓，抓反復..
管理，簡而言之，就是六個字：反復抓，抓反復。 這看似簡單的六個字，實則蘊含著對人性和學習特點的深刻洞察，也體現(xiàn)了管理學的精髓——定目標、拿結(jié)果、追過程。 “追過程”尤為重要，它像是..
領導提問的方式，決定了管理層次
導語: “提問是領導的基石。它建立了信任，揭示了信息，解決了問題，并推動了創(chuàng)新。” —— 約翰·C·麥克斯維爾 管理大師德魯克說：解決問題以前必須先要發(fā)現(xiàn)..
做管理的頂級狀態(tài)：松弛感！
昨晚刷手機，我偶然又碰到了2022年風靡全網(wǎng)的熱詞——“松弛感”。 它源于一位博主分享的微博： 一家人出門旅游，行李意外被全部退回，但他們并未因此緊張或生氣，反而淡定..
所謂管理能力強，其實就是做好這5件事..
管理，說白了就是搞定人、事、物。聽起來簡單，但真正能做到“管理能力強”的，可不是簡單的人物。 有人說管理就是拿著小鞭子催促，有人說是戴著白手套指點江山。拉倒吧，管理可不是耍猴戲。真正的管理能力強，其實就是做..
管理就是管人、管事，管心
管理，這個詞聽起來似乎總是那么正式、那么嚴肅，仿佛它天生就與一板一眼的規(guī)章制度和冷冰冰的權(quán)力運作緊密相連。但實際上，管理真的可以更輕松、更有人情味。 在這個快節(jié)奏、高效率的時代，管理已經(jīng)不再是簡單地發(fā)號施令或者機械地執(zhí)行流程。相反..
管理很簡單：用制度管人，用流程管事..
在這個快速變化的時代，企業(yè)與組織的運營和管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。 如何確保員工能夠高效、規(guī)范地工作？ 如何保證復雜的事務能夠有條不紊地進行？ 如何讓管理不累，被管不煩呢？ 答案就是：用制度管人，用流程管事。 那些管理不好的企..
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設計 ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設計出來的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設計：流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術刀
- 企業(yè)設計幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向
- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計劃
- 企業(yè)設計：破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難？
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設計：企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨特位置
- 企業(yè)設計：實現(xiàn)企業(yè)競爭力戰(zhàn)略
