左手人情 右手制度
一提起家族企業，許多人腦海里就浮現這些詞語：家庭作坊、落后封閉、任人唯親等等。認為它只是企業的低級形態，必然被現代企業所淘汰。其實這種看法很片面，無論是發達國家還是發展中國家，家族企業都占據企業總數很大的份額，那些世界知名企業，如我..
金迪：管理藝術||管理與領導，該如何尋找平衡點？..
金迪：管理藝術||管理與領導，該如何尋找平衡點？ 領導藝術，管理技巧--金迪助理 助理電話：18518981151 領導(leadership)是管理(management)的重要部分，但領導似乎又可以從管理中獨立出來。管理學的創..
馬詩敏：SWAY演講組織準備法..
培訓師作為企業靈魂工程師，演講能力是基本功，演講架構的把控力、聯系技巧、論證技巧以及生動化演繹的技巧，不失為培訓師一決高下的KPI指標！如何進一步實現自我提升呢？SWAY演講組織準備法應聲來襲。 何為SWAY演講組織準備法？ 它..
馬詩敏：工業4.0對培訓界的影響及趨勢判斷..
2014年以后，世界逐步進入新智能時代，德國推出概念“工業4.0” 、美國叫“工業互聯網” 、我國叫“中國制造2025”。其中，德國提出的工業4.0理論被主流輿..
馬詩敏：培訓師讀萬卷書不如行萬里路..
對于專職培訓師而言，眼界和知識面很重要，它既決定了講師個人的底蘊和升華著培訓的品質。身體和靈魂必須有一個在路上，身體在路上，可以理解為旅行或活動，靈魂在路上，可以理解為書中自有黃金屋、書中自有顏如玉、書中自有利中劍。這句話可以成為培..
《以奮斗者為本的人力資源管理》
2017.07.28日給中國郵儲銀行中高層授課“以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗的人力資源管理”，講課過程中，以我喜歡的“咨詢式的培訓”方式展開，所以和學員朋友們有不少的互動，一方面把學員們..
《以奮斗者為本的人力資源管理》
2017.07.28日給中國郵儲銀行中高層授課“以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗的人力資源管理”，講課過程中，以我喜歡的“咨詢式的培訓”方式展開，所以和學員朋友們有不少的互動，一方面把學員們..
信仰激勵學
《信仰激勵學》是張育誠老師通過五年時間，潛心學習各家之長，觀察社會萬象，對不同領域的600多人進行調研分析，結合自己的人生感悟與培訓理念，總結提煉出的一門正能量學習課程?！缎叛黾顚W》一共分為九章，其中第一章《三正法罡》屬于綜合概論課程..
別讓“請給我結果”害了您！切記！..
在當今企業管理中常常聽到一句話，“請給我結果”。這句話也慢慢滲透到了連鎖藥店經營管理中，于是乎，這句話變成了連鎖藥店各級管理干部的口頭語，張口閉口就對下屬說“別和我說別的，請給我結果”。我..
中小藥店老板，請學會“無能”！
當大家剛看到這個題目時，有人肯定會說，什么叫藥店老板，請學會“無能”，我們老板才不是“無能”，他無所不能，神一樣的全能，神一樣的萬能，什么都會，沒有不會的崗位，沒有不懂得業務，沒有不知道的..
基于PDP的自我認知與加速成長
一、 課程說明： 個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充分發揮人的主觀能動性，幫助企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助企業的每位員工實現自我價值，企業才能最終實現未來的愿景。 凡事預則立,不預則廢。面對這些問題，..
權威中高層管理專家--金迪
【 授課風格】 以落地實戰為基礎，生動、幽默、活潑，以哲理性、趣味性、參與性等為培訓風格,倍受學員歡迎。多年的企業內訓實戰經驗，有很強的實際運作能力，通過經典案例、實戰輔導將培訓課程與經典案例融會貫通，互動性很強，使學員在輕松的環境中..
中小型企業成長導師--金迪
最接“地氣”的培訓導師 利得博德中小企業成長學院院長 家庭服務行業協會首席導師 著名企業實戰運營導師 全球500強華人講師 權威中高層管理專家 行業人才培養專家 傳統文化倡行者 亞太地區金牌講師 ..
