【培訓對象】
企業人力資源高級管理者

【培訓收益】
1.了解新時代下的人力資源前沿趨勢 2.提高人力資源管理者轉型發展的效率 3.掌握經驗推廣賦能的技能 4.運用新管理手段，改善員工關系，提高員工工作效率

 開篇：十封致中國各行業人力資源從業者的信
第一篇：人力資源的轉型
一、人力資源分析
1、 三大人力資源誤區
1） 人員流動率高——錯
2） 人力資源管理滯后——錯
3） 缺乏人力資源管理人才——錯
2、 人力資源現狀分析
分享：學員分享人力資源現狀

二、人力資源管理者角色定位
1、 人力資源三支柱的現狀
2、 地產行業HRBP的發展
3、 人力資源未來的角色定位：首席數據官/首席信息官
分享：你的角色定位是怎樣的？

三、人力資源管理者的能力保障
1、 文化建設
1） 引導愿景、使命、價值觀的建立
工具：價值觀卡
2） 將文化建設落地
工具：行動轉變九宮圖
2、 從“以人為本”到“以奮斗者為本”轉變
3、 大數據人工智能人力資源管理轉型
1） 案例1：人力資源共享服務中心
2） 案例2：大數據人工智能在地產行業的應用
4、 科學人力資源管理體系
1） 員工招聘
方法：開辟新渠道——招聘營銷學
工具：工作分析價值主張表
2） 員工培訓
方法：培訓“三人行”
工具：培訓項目制管理
3） 績效管理
方法：績效質量預測法
工具：微妙的“15%”
4） 職業規劃
方法：職業金三三規劃法
工具：職業彩虹圖

四、人力資源競爭力
1、 發展階段分析及對應的人力資源管理策略
2、 人力資源的價值途徑
學員分享：人才理念及價值觀
1） 人力資源管理者目標責任制
2） 人力資源管理者的EI
3） 人力資源管理者的激勵手段的更新
方法：六大非物質激勵

第二篇 當前人力資源發展趨勢
1、 組織發展趨勢：混沌與開放
工作場所的新變化
組織架構的新變化
如何打造新的組織能力
案例：四大新型組織的出現
分享：新型組織模型
2、 人才發展趨勢：從“人才池”到“人才流”
人才與機器賽跑
雇傭關系的破滅
權威與權利的崩潰
案例：某地產行業的人才關系
分享：“零工時代”的到來
3、 工作設計趨勢：行為設計學與行為心理學
心智模式的行為改變
案例：不同年代員工的心態變化
分享：工作崗位分析與設計的新工具－崗位經驗萃取術
4、 招聘配置趨勢：雇主品牌的蝶變
招聘營銷學的吸引力
價值主張的戰場
傳統招聘趨勢的落寞
案例：某集團的招聘故事
分享：雇主品牌在招聘的新地位
5、 學習發展趨勢：重構學習新時代
組織經驗萃取的到來
自我導向學習體系的構建
多樣的學習新時代
案例： “雞湯”與“雞血”培訓
6、 員工體驗趨勢：解碼激勵體系
認可和激勵的新回報
分享：員工體驗方程式

 

 

 EMBA
《U型領導力©️》版權認證導師
領越®領導力認證講師
國家ISP®認證績效改進師
引導式®學習地圖項目認證講師
6Ds將培訓轉化為商業結果版權認證導師
心理咨詢師、企業培訓師、人力資源管理師
中國管理科學研究院智庫專家
揚州市企業咨詢服務業商會專家顧問
北京大學MBA江西總裁班特約講師
南通理工企業發展研究院特聘研究員
江蘇恒升之佑管理咨詢有限公司首席知識官
成勢商學院聯合創始人兼首任院長
江蘇省培訓行業聯誼會名譽會長

講師短評
陳老師曾先后在外資化工企業（法資：紅寶油墨）、大型建筑民企（江蘇柏誠）、互聯網創新創業型企業（山東城城通網絡）等企業從事管理工作。在十多年的管理歷練中，從企業內訓師到職業培訓師，從人力資源助理到企業培訓總監，從優秀員工到公司執行總經理，工作經驗豐富并熟知企業管理模式及組織運營流程，富有豐富的實戰經驗。多年的企業管理經驗及民間專業協會高管的長期磨礪，加之對中國企業的調研與實踐，使陳老師在組織領導力、企業人力資源管理和人才傳承發展等方面具有深厚功底和獨到見解。
陳老師擅長在課堂上使用巔峰的肢體語言、風趣的語言表達、深刻的人生哲理以及嚴謹而系統的解決方案組織完成教學傳授工作。陳老師不僅關注學員在課堂中的刻意練習，同時強調課后結果導向的學習實踐，以此更好幫助組織進行培訓效果的轉化與落地。

知識產權
擁有獨立課程商標
專著《非人力資源經理的人力資源管理》人民郵電 2020年2月首印/2020年5月加印
專欄《成勢工坊》
領導力直通車ETC©️版權所有人
知識傳承寶©️版權所有人
U型領導力©️版權所有人
突出重圍©️版權聯合所有人
另有十余門版權所有及版權認證

主講課程或產品
【版權課或產品】
《U型領導力©️——企業熵減之路》 線下親授10天+線上輔導4次
《知識傳承寶©️——企業“傳幫帶”落地六大秘籍》 線下親授6天+線上輔導6次

【返聘率高的課】
《OKR中國式工作法》 1-2天
《非人力資源經理的人力資源管理》 1-2天
《金牌面試官》 1-2天
《激活績效管理》 1-2天
《問題分析與解決》 1-2天
《6Ds培訓轉化為商業結果》 2-3天
《崗位經驗萃取實戰應用》 2-3天
《團隊引導式教練輔導與激勵》 2-3天
《3T中層管理精進訓練營》 3-5天

主導咨詢項目（顧問/輔導）
中國石化長嶺石化股份公司（上市公司）
項目周期：2個月 項目交付：“十四五”培訓規劃體系建設
岳陽興長石化股份公司（上市公司）
項目周期：3個月 項目交付：工作分析及崗位價值評估
中國移動咪咕文化（上市公司）
項目周期：3個月 項目交付：知識傳幫帶
無錫國聯集團無錫市人才集團（上市公司）
項目周期：10個月 項目交付：中層管理干部訓練營
無錫南大綠色環境友好材料技術研究院有限公司
項目周期：1個月 項目交付：中小企業薪酬體系改革
無錫托達康機床附件有限公司
項目周期：1.5個月 項目交付：MTP中層管理干部賦能營
牧野（昆山）機床有限公司
項目周期：10個月 項目交付：企業人力資源戰略規劃（顧問）

客戶見證
陳老師的《知識傳承寶》項目很實際，對我們的國家能源各級公司的人才梯隊“傳幫帶”培養管理工作有很多新的啟示，給了我們很多工具和案例，很好！后續的輔導也是一個很好的促進和檢驗的過程。再次感謝陳老師！
---國家能源集團準能集團工會閆主席

近年服務過的部分客戶
制造業：國家能源（準能集團）、中建三局、中國兵器研究所、中海油（渤海）、中國石油（上海）、中石化（江蘇）、LG化工（北京）、寶鋼集團(南京)冷軋廠、杭蕭鋼構、唐山鋼鐵、一汽（長春）、蘇州金龍、東風汽車（襄陽）、五征集團（日照）、江鈴汽車（江西）、長安福特（重慶）、上海大眾（儀征）、宜家工廠（南通）、偉星管業（臺州）、戈美琪鞋業（溫州）、新憶迪安防（蘇州）、常鋁股份（常熟）、合肥經緯、雷柏科技、菲利華玻璃、康迪克電機、英利奧器材、敏華實業、杭州聯川生物、泰州巨鯊、艾蘭得醫藥、國藥集團、千金藥業、航天738基地（無錫）、華海藥業、華潤醫藥、華健醫藥、精華藥業、山西振東藥業、圣象地板、靈山實業、恒生陽光集團（合肥）、南京康道建筑、南京中新地產、神華集團寧煤公司、華東地質勘探局、南京四建、鎮江凱邇必、蘇州星諾奇、昆山佳途、康佳集團（昆山）、萬寶至馬達（蘇州）、英格斯模具（杭州）、圣得曼汽車零配件（上海）等
金融業：人民銀行（常州中心支行）、農行（遼寧省行、南通分行）、中行（南京分行）、郵儲行（北京分行）、交通銀行（湖北省行、海南省行）、廣發銀行（上海）、光大銀行（煙臺）、浙商行、農商行（湘潭、南潯、吳江）、江西銀行、大都會（蘇州）、華夏保險（山東、陜西）等
通訊業：中國移動（浙江、四川、江蘇、廣東、廣西、河北）、中國電信（安徽、湖南、云南、浙江、貴州等）、中國聯通（海南、廣東）、中通服（新疆）、NSB（上海貝爾）、華為（西安）等
電力電網：國家電網（天津、四川、江西、江蘇、南京、無錫、宜興、安吉、甘孜州、涼山州）、南方電網（云南、廣西）、華電（濰坊）、大唐電力（長春）、葛洲壩（宜昌）等
服務業：廣州白云機場、順豐快遞（上海）、前程無憂、智聯招聘、新安人才網、匯通人才網、無錫新新人力資源、中北集團（南京）、印象城（常熟）、靈山經營（無錫）、廣汽順捷物流（長沙）、國際服裝招商城（常熟）、保時捷汽車、南京港集團、廣西路橋集團、浙江交投集團、貝殼集團等
其他：北京大學、上海交大、武漢大學、吉林大學、上海財大、南昌大學、蘇州大學、江南大學、江蘇海洋大學、內蒙古科技大學、常熟理工大學、亞太建筑研究院、寧夏銀川經信委、長沙經開區、江西省人才市場、丹陽市人才市場、蘇州市吳江區人力資源局、湖州市吳興區人力資源局、寧波江東區政府、金華金西區經信委、常熟黨校、湖州黨校、人才金港（江陰、鹽城）、無錫市濱湖區高層人才中心、桂林高新區、鎮江經濟干部學校、泉州國資委、湖北隨州組織部、無錫地鐵集團、無錫第二中醫院、蘇州園區人力資源部、哈爾濱鐵路局、湖南中小企局、南京水務、蕪湖水務等

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