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Mida模型應(yīng)用—快速打造高績效團(tuán)隊(duì)文化

課程編號:61004

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:36

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:史德安

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
各部門/團(tuán)隊(duì)管理者、人力資源人員、企業(yè)文化人員等

【培訓(xùn)收益】
 了解企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)文化的重要性。  掌握MIDA模型及四個要點(diǎn)。  掌握12個MIDA模型的管理動作,打造高績效團(tuán)隊(duì)。

啟動與暖場活動
1、暖場活動
2、問題征集:卓越團(tuán)隊(duì)在你心里應(yīng)該是怎樣的?

一、卓越團(tuán)隊(duì):企業(yè)文化如何打造卓越團(tuán)隊(duì)?
(一) 團(tuán)隊(duì)的五個特征:目標(biāo)、規(guī)則、能力、協(xié)同、最佳結(jié)果
(二) 團(tuán)隊(duì)形成五個階段:形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行、解散
(三) 卓越團(tuán)隊(duì)四要素:人才、工作、績效與文化
(四) 企業(yè)文化功能定義:企業(yè)文化是成功哲學(xué)、底層邏輯
(五) 企業(yè)文化3大核心:定義成功、探尋成功方法、驗(yàn)證結(jié)果
案例分析:MCN機(jī)構(gòu)參哥的文化領(lǐng)導(dǎo)
二、MIDA模型:高績效團(tuán)隊(duì)文化的著力點(diǎn)是什么?
(一) 討論:員工為什么會躺平?
(二) MIDA模型介紹與評估問題
1. 意義Meaningful:最有意義的事
2. 樂趣Interesting:快樂地工作
3. 成長Develop:一天更比一天強(qiáng)
4. 成就Achievement:我創(chuàng)造了巨大成功
工具:MIDA模型20個評估問題
三、關(guān)鍵動作:如何打造高績效團(tuán)隊(duì)文化?
MIDA模型的管理行動需求
(一) 團(tuán)隊(duì)使命:建立強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動
1. 企業(yè)使命:
2. 團(tuán)隊(duì)使命
3. 團(tuán)隊(duì)使命共創(chuàng)
(二) 團(tuán)隊(duì)愿景:建立未來方向和預(yù)期
1. 企業(yè)愿景
2. 團(tuán)隊(duì)愿景
3. 團(tuán)隊(duì)愿景共創(chuàng)
(三) 團(tuán)隊(duì)目標(biāo):設(shè)定有意義的目標(biāo)
1. 目標(biāo)管理常見8大問題
2. 目標(biāo)來源
3. 目標(biāo)管理的6大原則
4. Smart原則解析
(四) 優(yōu)化人才:實(shí)現(xiàn)人崗的匹配
1. 工作設(shè)計(jì)3原則:意義、多樣、完整可控
2. 人才配置3原則:熱愛、擅長、互補(bǔ)
3. 團(tuán)隊(duì)角色的多樣化:主導(dǎo)、創(chuàng)新、建議、秩序、實(shí)干
4. 沖突處理:情緒管理的五個層次
(五) 內(nèi)部溝通:提高理解和認(rèn)同程度
1. 溝通場景四個分類
2. 溝通漏斗與信息的流失
3. 溝通要實(shí)現(xiàn)的四個共識:文化、工作、人際、情感
(六) 團(tuán)隊(duì)授權(quán):讓能做是的人有權(quán)力做事
1. 10個工作權(quán)力
2. 授權(quán)經(jīng)常遇到問題
3. 合理授權(quán)3原則
(七) 工作控制:讓過程如預(yù)期發(fā)展
1. 控制過度或失控的常見現(xiàn)象
2. 對人的控制4個維度
3. 對事的控制四個維度
4. 控制的5個方式
(八) 員工激勵:提升員工的成就感
5. 激勵的多重效應(yīng)
6. 員工激勵矩陣
討論:你的團(tuán)隊(duì)需要如何提高績效?
四、結(jié)束圈討論
1、現(xiàn)在你有何感受?
2、從今天的課程,你收獲了什么?
3、未來你要如何去實(shí)施文化領(lǐng)導(dǎo)?
 

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