內訓課內訓課
| 面試官培訓 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、面試需要用人單位的認真參與1、為什么招聘總會看錯人？ 2、面試中人力資源部與用人單位的分工3、面試方案再好，用人單位不認真參與，也很難招對人。二、面試前準備1、熟悉崗位說明書2、認真閱讀登記表和簡歷3、準.. |
| 基于新會計準則的企業盈余管理 |
| 主講老師：姜虎 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、公司盈余管理行為的具體手段1、收入確認2、資本性支出與收益性支出 3、資產減值4、企業合并 5、合并報表6、無形資產 7、或有事項8、會計估計 9、會計差錯10、關聯交易 （以上內容均通過.. |
| 《銀行網點數字化建設與實施策略》 |
| 主講老師：王鐵牛 培訓天數：1 天 專業類別： 數字化 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、金融科技對零售業務有哪些影響？1、銀行業面臨的挑戰和機遇2、銀行網點智能化3、銀行行業演變全球銀行業的“Bank 4.0”時代數字經濟成為中國經濟的新增長極.. |
| 結構化思維助你成匯報高手 |
| 主講老師：趙明哲 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 了解老板的心態1. 一個是述職，一個是競聘，老板到底想看什么2. 其實幾乎所有的內容都可以量化3. 量化其實有你不知道的玩法4. 干得好，哪些才是真正的亮點5. 干得不好，如何進行匯報第二部分 梳理現有.. |
| 工廠效率提升八大利器 |
| 主講老師：姜明忠 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導引：效率不好對工廠的影響一、工廠效率不好的原因二、小組討論制約工廠效率的關鍵因素1.人的因素2.設備因素3.物料因素4. 管理方法因素5.工廠作業環境因素6. 質量因素7. 訂單因素小組討論：深.. |
| 讓數據引爆加速——數據中臺和業務中臺高效賦能 |
| 主講老師：駱仁童 培訓天數：2 天 專業類別： 大數據 行業類別： |
| 課程簡介：導入：為什么2020年被譽為中臺元年？思考討論：是陷阱？還是金鑰匙？第一講：認識行業雙中臺——企業業務數字化的基礎一、數據中臺產生的大背景：全國經營管理一體化趨勢數據：行業中臺業務發展趨勢1... |
| 白酒招商主管經理區域招商技能、技巧提升訓練營 |
| 主講老師：崔自三 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：引子：這是一個最壞的時代，也是一個最好的時代！第一部分：冷眼看行業：招商環境分析——白酒行業面臨挑戰與機遇一、中央政策對于白酒行業的正負面影響負面影響1、高端酒市場銷量下滑2、廠家與競爭對.. |
| 不能能干卻升職慢 ——職場中快速超車的必備非專業能力 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析談談您的團隊怎樣的人價值高您對于您的部門有怎樣的價值您信任怎樣的人您的同事討厭怎樣的人您喜歡怎樣的人.. |
| 精細化管理 |
| 主講老師：劉壽紅 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：中國企業管理需要精細化一、常見的九大管理粗放1 工作標準晦澀難懂，不具操作性案例：某企業某崗位工作標準2 流程管理不到位，孤島現象嚴重案例：一次不歡而散的討論3 例會制度流于形式，跨部門溝通困難4 .. |
| 《大數據和信息化在銷售工作中的應用》 |
| 主講老師：韓迎娣 培訓天數：2 天 專業類別： 大數據 行業類別： |
| 課程簡介：一、數據分析在業務上的價值和作用1、思維創新路徑2、創新激發數字經濟“牽引力”，與客戶一起用數據協同作業3、數據分析在業務上的三大價值4、數據分析本質5、數據分析5W1H標簽6、數據分析的.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：講師團 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人力資源管理的定位1、什么是人力資源管理2、人力資源管理的內容3、人力資源管理的誤區4、如何推動人力資源管理5、人力資源管理的責任與分工6、直線經理人力資源管理的職責與角色認知 二、工作分析與績效管理.. |
| 疫情肆虐下情緒與壓力的管理（線上課程） |
| 主講老師：張曦月 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、什么是心理健康？二、身心健康的“五快三良好”三、心理測試：你的焦慮指數是多少四、克服焦慮的六個方法1、放松2、保持樂觀3、傾訴4、適應5、轉移注意力6、注意休息五、關于.. |
| 企業新員工的職場升級 |
| 主講老師：王惠 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：初涉職場，你準備好了嗎？什么是職業？職場？職業化？校園優秀不等于職場優秀單位領導看重新人什么？小組討論：五星員工的特征有哪些？.. |
| 職業生涯規劃與情緒壓力管理 |
| 主講老師：王惠 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導言：什么是未來？什么是過去？什么是現在？兩種思維方式的認知轉變認知方式與行為方式的關系第一部分：職業化道路，你準備好了嗎？什么是職業？職場？職業化？單位領導看重新人什么？=.. |
| 金牌面試官之如何卓越識人 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開篇討論：招聘面試工作的痛點及原因分析第一章 金牌面試官的修煉與選人標準人才市場發展的新趨勢如何定義人才標準界定組織核心能力明確崗位勝任.. |
| 互聯網金融的發展 |
| 主講老師：李勇 培訓天數：1 天 專業類別： 網絡營銷 行業類別： |
| 課程簡介：課程內容：第一模塊：是什么——互聯網大數據金融初體驗一、互聯網大數據金融的前世今生1.回望過去：互聯網大數據金融從無到有的發展歷史2.審視現狀：對于互聯網“滅中介化、無中心化&rdqu.. |
| 管理者的時間管理 |
| 主講老師：談煒 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：單元一 認識時間管理給自己的時間把個脈什么是管理者的時間管理成功取決于時間的利用效果- 情景游戲：先放什么？- 案例教學：經理的時間劃分單元二 目標與計劃.. |
| 管理系列培訓項目 ——4次8天課程架構 |
| 主講老師：談煒 培訓天數：8 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：DAY 1：管理者角色認知單元一、開篇－課程介紹課程目標：不是來聽傳統管理和領導力知識的； 是來經歷管理力和領導力訓練，是當場提升能力的課程特性：實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影.. |
| 能說會道—高效溝通與說服力提升 |
| 主講老師：張鵬浩 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：開場：授業、解惑的心態調整1、如何活在當下，打開學習之心2、消除審視態度，融入快樂的情緒3、建立團隊、明確課程獎罰PK規則4、否定“學海無涯苦作舟”的錯誤觀點第一章：溝通與求同存異1、說服.. |
| 戰略制定與落地共識 |
| 主講老師：季佩楓 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、戰略規劃及制定的概念性認知1、戰略規劃及制定的宏觀背景與企業背景交流2、戰略規劃及編制工作方式的發展3、戰略規劃及編制的基本原則：目標化原則，服從化原則，可操作原則，動態化原則個性化原則，行動化原則，共識化原則，.. |
|
|
