內訓課內訓課
| 績優高潛骨干人才職業發展規劃 |
| 主講老師：吳永彬 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：提升個人職業規劃的認知感導入：（案例）小張與小王的三年不同發展結果1、成為一個出色的職業人1）專業+敬業+商業=職業2）職業化的三個維度：道德、能力、驅動力2、職業規劃的十個原則1）清晰性原則2）挑戰.. |
| 金字塔原理的場景結構化應用與實戰 |
| 主講老師：吳永彬 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：1、為什么要用金字塔結構2、總結匯報=生產產品都應該具有標準化和模式化目標、定義分解、流程化方法與工具配套案例：一次不愉快的旅行第一講：如何運用金字塔結構思維一、思考結構決定了你的認知上限1.. |
| 溝通技巧、公文寫作與接待禮儀 |
| 主講老師：柳揚 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、導論（一）課程目標與內容概述（二）企業行政人員的角色與職責二、中層管理者的“制勝法寶”——溝通技巧篇（4小時）（一）向上管理：領會與匯報a. 領會上司意圖的6個關鍵.. |
| 網點規范化服務營銷及通關演練 |
| 主講老師：柳晴心 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：“四位一體”下的網點規范化服務及營銷第一章 服務意識提升與感動服務營銷一、銀行業的競爭就是服務及品牌的競爭二、從服務中要效益三、什么才是好的銀行服務？四、給予客戶想要的服務五、如.. |
| 解讀國家能源局《新型電力系統發展藍皮書》 |
| 主講老師：李洪源 培訓天數：2 天 專業類別： 經濟形勢 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：我國電力系統發展現狀與問題挑戰一、發展現狀1. 供應保障能力穩步夯實2. 綠色低碳轉型不斷加速3. 系統調節能力持續增強4. 技術創新水平持續提升5. 體制改革攻堅成效突出二、問題挑戰1. 部分地.. |
| 跨界增長型戰略新主流邏輯 |
| 主講老師：易萍 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇：“什么是圈層營銷，它為何成為新主流？”1) 什么是社會網理論 (Social Network Theory)2) 圈層營銷的定義與發展歷史3) 從傳統市場營銷到圈層營銷的轉變原因4) .. |
| 高階公文寫作與結構化表達 |
| 主講老師：柳揚 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：引入1.調查：了解學員目前的水平和常見的寫作困惑 2.解惑：關于公文寫作的幾個錯誤觀念——/公文無用論/AI可代工寫/公文套路論第二講：公文的基本概念1.講授：法定公文的定義和種類&mda.. |
| 發掘亮點新聞，傳播企業品牌—通訊員必學新聞與攝影實務 |
| 主講老師：柳揚 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：引入：一篇好的新聞VS一篇壞的消息，究竟能帶企業帶來什么？一、基本概念（一）新聞定義與5w+1h要素（二）對內宣傳VS對外新聞的區別二、企業新聞選題方法原則：差異+變化+觀點（一）從生產一線找新聞：4大選題（.. |
| 從國內外政治經濟到電力行業變革形勢分析 |
| 主講老師：李洪源 培訓天數：2 天 專業類別： 經濟形勢 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：經濟下行中的國內外政治經濟形勢一、中美貿易戰全面爆發1. 現狀1）美國：我們第一次面對一個非白人的強大競爭對手2）美國國防部長：恐怖主義不再是美國安全最大的威脅3）逆全球化趨勢到來2. 原因1）直接原.. |
| 從精益思想到看板管理---實現項目價值最大化與過程透明化 |
| 主講老師：金宗杰 培訓天數：1 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、精益與敏捷相得益彰1、什么是精益 精益起源案例：從蝴蝶效應和豐田生產說起 精益思想與關鍵奠基人2、精益思想的核心原則與實踐 精益思想的核心原則.. |
| 四季支行管理法 ——零售行長、主管（營業經理）標準化零售管理流程鍛造 |
| 主講老師：孫藝庭 培訓天數：1 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：零售行長、主管（營業經理）的四季支行螺旋提升管理法-認知篇一、零售支行永續經營的兩個兩1．提升零售支行競爭力的兩個標準化2．衡量零售支行成功的兩個維度二、零售支行業務與團隊-四季管理定義與提升法1. 冬型支行.. |
| 2025信托：前沿知識、發展趨勢與營銷實務 |
| 主講老師：孫藝庭 培訓天數：1 天 專業類別： 資本運作 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：家族信托：四大變化一、家族信托需求變化1. 進入傳承爆發期2. 傳承規則完善后信托功能更為重要3. 信托成為普遍性而非特殊性傳承工具4. 認知提高（破產？財產轉移？受托人侵吞？）、應用廣泛二、國家對家族信.. |
| 經銷商合作模式升級與激勵方法創新 |
| 主講老師：廖大宇 培訓天數：2 天 專業類別： 經銷商 行業類別： |
| 課程簡介：一、合作模式與廠商沖突防范——廠商沖突背后的分歧點1、企業對廠商沖突的看法 經銷商只知道向企業要求支持，自己卻不愿意投入資源 經銷商眼光短淺，總是將得到的政策直接轉化.. |
| 領導力修煉與管理溝通 |
| 主講老師：吳永彬 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：1、時代特性對管理者的挑戰從VUCA時代到BANI時代2、管理者的功能定位1)維護組織戰略落地2)不偏離績效目標導向3)持續打造團隊戰斗力4)堅持合理激發團隊關鍵人才發展第一講：如何更好的理解領導力.. |
| 運營引領新格局：建筑央企邁向價值創造新時代 |
| 主講老師：易萍 - 培訓天數：2 天 專業類別： 運營管理 行業類別：建筑建材 |
| 課程簡介：模塊一：為什么“運營”成了央企戰略制高點？主題： 從施工企業到城市運營商，國企為什么必須轉型？學習目標： 理解運營戰略崛起背后的國家意志與行業演化。關鍵點：- 國家戰略：運營價值嵌入城市治理；.. |
| 工程企業新入職員工的禮儀與溝通 |
| 主講老師：吳建宏 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：建筑建材 |
| 課程簡介：第一部分：工程企業職場禮儀1、著裝禮儀- 工程行業職場著裝規范：根據工作場景選擇合適的著裝風格- 著裝細節注意事項：服裝搭配、鞋襪選擇、配飾佩戴等2、言行舉止禮儀- 言語表達：禮貌用語、語言表達清晰準確、語速語調控制.. |
| 團隊領導力—賦能邁向高績效 |
| 主講老師：吳永彬 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：時代特性（BANI時代）對管理的挑戰與應對方式第一講：高績效團隊——團隊建設與有效激勵一、認知真正的團隊定義1、團隊與群體的區別2、三種團隊類型3、低績效團隊與高績效團隊的特征差.. |
| 任務目標制定與總結復盤 |
| 主講老師：吳永彬 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：如何設定恰當目標，來推動高效執行？小任務游戲——目標感一、目標的重要性1、沒有目標難有收獲2、煥發激情激發潛力3、結果導向少走彎路4、目標是管理的基本出發點二、認知目標管理.. |
| 從管控到自驅：游戲化激勵與自組織項目團隊激活實戰 |
| 主講老師：豐志強 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、游戲化底層邏輯與團隊激勵痛點1. 游戲化的底層邏輯思考2. 團隊激勵的痛點與無奈3. 游戲化激勵的POEMS模型框架 團隊成員是誰？ 要解決什么業務問題？ 如何.. |
| 酒店市場營銷與運營管理實戰 |
| 主講老師：易萍 培訓天數：2 天 專業類別： 運營管理 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：模塊一：酒店精準定位與市場分析學習目標• 深刻理解酒店定位的核心內涵及其在市場競爭中的戰略意義。• 掌握科學的市場細分方法，精準描繪目標客戶畫像，提升市場切入精準度。• 能獨立進行競爭對手分.. |
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