內訓課內訓課
| 2020最新發布和修訂的企業會計準則 |
| 主講老師：俞勤 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：（一）修訂《企業會計準則第16號—政府補助》1.政府補助的范圍修訂后的新準則在收入和政府補助的界限進行了劃分，提出政府補助和企業正常收入的區分原則。2. 政府補助的特征。如何區分政府補助和政府購買服務？案.. |
| 強化“六穩”，全面提升企業法律風險防范意識 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、新發展理念下，構建企業法治和諧（一）新發展理念下從法制到法治建設過程中的四個關鍵詞（二）新發展理念下企業經營中法律的風險之四大變化（三）新發展理念下企業經營中的法律風險防范之五個關鍵詞 二、強化“六穩&r.. |
| 國有企業法律風險防范 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、依法治企、合規管理是促進企業健康有序發展的根本保證（一）健章立制，強化管理，完善法律合規防護體系（二）國有企業法律合規風險分析與評估（三）國有企業如何完善的企業依法合規的立法程序（四）建立國有企業相應的監督制約機制的.. |
| 華為人力資源管理 |
| 主講老師：武彥麗 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：從經營視角看待干部管理體系一、關于人力資源定位的思考1.業務部門對人力資源的看法2.人力資源面臨的窘境二、戰略人力資源及干部管理框架1.人力資源管理整體框架2.干部管理框架3.干部規劃方法 第二.. |
| 情緒管理與自我認知 |
| 主講老師：金鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：前言：1、課前的三種定位：（1）學習心態的定位 —— 不一定終身受雇，但一定終身學習（2）職業角色的定位 —— 角色定位的精準決定著事業投入的程度（3）課程共識的定位 &mda.. |
| 問題分析與解決 |
| 主講老師：王志濤 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一天 課程大綱及內容安排09:00 ~ 09:10 ■課程互動開場：破冰及初步體驗 Ice Breaking▲說明：用有趣的體驗活動來幫助大家熱身，并讓每個學員集中到課程的主題及目標上，進入課程的學習中。09:10.. |
| 培訓師核心技能訓練營2 |
| 主講老師：王志濤 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一天 課程大綱及內容安排09:00 ~ 09:10 ■課程互動開場：破冰及初步體驗 Ice Breaking▲說明：用有趣的體驗活動來幫助大家熱身，并讓每個學員集中到課程的主題及目標上，進入課程的學習中。09:10.. |
| 企業培訓規劃與計劃的實施 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：研討：新中國建國以來的四代培訓發展的剖析一、培訓之局1、 授課講解還是課堂激動2、 教學設計的救命稻草3、 走入了培訓技術的迷宮4、 走上了培訓管理的神壇5、 培訓用技術沖泡泡6、 培訓管理者的無言結局7.. |
| 組織協作與沖突管理 |
| 主講老師：蔡曉清 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 無處不在的沖突與協作（一）透過現象看本質1. 全球抗疫過程中的沖突與協作2. 中美大國博弈中的沖突與協作3. 企業管理中的常見沖突與問題示例（二）協同性組織的特點案例：從中糧蒙牛的“五四三&r.. |
| 如何成為優秀的項目經理 |
| 主講老師：梁士毅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：主要內容：1、新國標對于項目經理的能力要求三角形1.1技術項目管理、領導力和戰略商務；1.2 項目管理的五階段十領域。2、項目經理的戰略執行力2.1 項目承載著的客戶戰略；2.2 項目承載著的公司戰略；3、項.. |
| 目標管理 |
| 主講老師：吳建民 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、 目標的制定1、何謂目標管理2、工作目標的類型3、制定目標的五個要素-明確自己的目標內容（做什么）-確定實現目標的期限（到什么時候）-嚴格規定達到的標準（到何種程度）-選擇合適的實踐方法（用何種手段） .. |
| 目標與績效管理：從績效考核到績效改進 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 目標管理與績效考核第一章 管理者在目標與績效管理中的角色與分工管理者在目標與績效管理中的四類角色管理者在目標與績效管理工作中的五項職責管理者如.. |
| 如何做好數字化人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 數字化人力資源管理 – 思維認知什么是數字化與數字化管理？什么是數字化人力資源管理？數字化人力資源管理新特點（與常規管理比較）數字化人.. |
| 金牌班組長的五項修煉 |
| 主講老師：劉毅 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：班組長管理修煉一：管理者角色自我重塑認知一、什么是管理者二、班組長的角色認知1. 責任者2. 執行者3. 指揮者4. 領導者5. 教練者6. 合作者三、管理者必備的2種知識，3個技能第二講.. |
| 結構化演講與表達 |
| 主講老師：岳克國 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：認知金字塔原理1、金字塔原理寫作的四個基本特點 結論先行 上下對應 分類清楚 排序邏輯案例：這樣匯報可不行2、金字塔原理接受信息的步驟.. |
| 跨部門溝通與協作 |
| 主講老師：岳克國 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、認知現代職場式溝通的意義1、我們為什么需要溝通技巧A、意想不到的調查報告B、了解時代、社會的高速發展C、認知人際關系對于自我發展的影響2、中國人的性格特性分析A、知人者智，自知者明（現場性格測試與解析）B.. |
| 非人力資源的人力資源管理：如何讓業務管理者更強大 |
| 主講老師：何欣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：序章：“三懂+四力”——業務管理者的人員管理思維 直入場景：五個人力資源管理的場景 轉變：領導梯隊的三個階梯、三次轉變（員工、主管、業務及職能負責人.. |
| 投資人視角下的城投債募資 |
| 主講老師：曲融 培訓天數：1 天 專業類別： 財務管理 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：模塊一 城投債整體募資趨勢分析宏觀經濟與募資環境分析宏觀經濟環境分析財政政策與專項債分析城投債宏觀政策分析十年來城投債政策的演進&.. |
| 職業生涯規劃 |
| 主講老師：王波 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 人生發展與職業生涯1. 為什么要關注職業生涯2. 夢想與職業生涯的關系1) 案例：哈佛大學持續25年的跟蹤調查2) 真人真事：查德威克的失敗3) 視頻：理想服務員 3. 人生發展與職業生涯的關系1).. |
| 新時代 新模式 新商機 ——企業破局的必由之路 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、后疫情時代下我們講如何認知市場的危與機1、VUCA時代全面到來讓我們現在的行業危機四伏。2、現階段你知道我們的競爭對手都在干什么嗎？3、疫情不是困局發生的根本原因只不過是對我們市場營銷政策的試金石罷了。4、我們淡薄的.. |
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