內訓課內訓課
| 涂鵬程老師領導力團隊特訓營（二天一晚） |
| 主講老師：涂鵬程 培訓天數：2 天 專業類別： 團隊建設 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程背景】您的企業是否存在以下問題？1、員工不能自覺主動地承擔本職工作，相互推卸責任2、管理層整天機械性盲目的工作，做一天和尚撞一天鐘3、人才流失嚴重、團隊合作意識差，制定的目標難以達成4、員工把企業對他的培養當作.. |
| 職場壓力管理 |
| 主講老師：王顯魁 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：職場壓力的危害巨大1.職場壓力讓人情緒低落2.職場壓力讓人對工作的熱情喪失殆盡3.職場壓力讓人心力交瘁，工作效率下降4.職場壓力給公司帶來難以估量的損失5.職場壓力造成公司的危機或滅頂之災第二部分：.. |
| 理財突破大額保單銷售 |
| 主講老師：張國棟 培訓天數：8 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程大綱一、保險營銷模式新突破1.國內壽險業績飆升，大單頻現的原因2.超越客戶的步伐，突破壽險營銷傳統方法3.我也能成為大單高手4.大單高手的基本素養二、深入認識中高端客戶1.中高端客戶特點分析2.中高端.. |
| TTT內部講師系統訓練 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：第一階段:內部講師的自我修煉一、內部講師對培訓的認知為什么需要對員工進行培訓？員工培訓的核心任務與目的是什么？二、內部講師心理公約內部講師的角色，職責，特質內部講師的自我修煉三、成人學習心理分析成人學習的.. |
| 電商互聯網：阿里巴巴績效管理與高效輔導 |
| 主講老師：羅嘉穎 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：課程背景：從18羅漢到3萬員工，從50萬起家到現在1000億美元市值，由馬云于1999年創立的阿里巴巴已經成為全球最大的電商平臺，并且業務已經延申到金融、物流、云計算、文娛、社交、AI技術等眾多領域，成為名副其實的互聯網巨無霸。近2.. |
| 創新思維訓練與問題解決（新版2天） |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 管理創新的前提-打開思維空間 1. 創新的涵意創新=科技創新+商業模式創新創新的核心精神2. 為何要進行創新的原因外部劇烈變動的環境內部主動積極向上提升的企圖心3. 創新的五大定律 專注于新的思維組.. |
| 年度策略規劃-戰略目標分解與執行 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、戰略目標管理的內涵戰略目標管理的含意與價值組織營運目標VS組織使命/愿景/價值部門業務/目標VS部門任務/業務內容個人業務/工作目標VS個人職務說明企業實施目標管理成功要素分析 講授案例研究團隊動腦 .. |
| 臺灣劉成熙老師-證券業課程-營銷團隊管理 （2天版） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-證券業課程-營銷團隊管理 （2天版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本規劃為貴司營業部營銷管理人員的的團隊管理能力技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的幫助。本.. |
| 大勢管理——高效時間管理 |
| 主講老師：賀安波 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、認識時間1、時間的特性2、時間可否管理3、如何管理時間二、時間管理的陷阱1、不好意思拒絕別人2、拖延3、不速之客4、會議病5、事必親躬三、如何跨越時間陷阱1、明確目標2、去除不.. |
| 如何選育人才 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 商界領袖論人才1. 三星創始人李秉喆 2. 聯想董事長柳傳志 3. 安德魯•卡內基二、 人才浪費與人才缺失1. 思考：劉備時代呈現五虎叱咤風云之景，而諸葛亮時代是蜀中無大將的尷尬境地？2. &.. |
| 職業女性的幸福處方 |
| 主講老師：王智 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1、幸福女人的自我覺醒 我是誰？ 你是“消失的女人”嗎？ “消失女人”的特征 只有覺醒，才是出路=.. |
| 人力資源規劃五部曲 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人力資源的戰略規劃【引例】——美國奧巴馬執政團的人力資源規劃 ——大學生就業的困惑 ——每位員工的規劃1、人力資源戰略的發展歷程᠊.. |
| 房地產精細化管理實戰之設計管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：課程背景：1.建筑工程的80%成本在設計階段就已經形成，一個充分照顧目標客戶群需求的戶型設計不僅能極大地促進銷售，更能令產品售價增加5％以上，規劃解決盈利模式，單體提高產品溢價！2.從策劃文案到方案設計，如何確保設計師充分理解和.. |
| 新形勢下的經銷商突圍之路 |
| 主講老師：陳文學 培訓天數：1 天 專業類別： 經銷商 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 飼料行業發展趨勢解讀1、 飼料行業發展趨勢1） 十八屆三中全會對三農問題的解讀2） 市場化環境與泛行業發展規律3） 飼料行業的未來2、 壓力下的應對方法1） 對“危機”的不同視角.. |
| 師者金融——財富教練、業績引擎 |
| 主講老師：張羅群 培訓天數：5 天 專業類別： 職業素養 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：隨著財富時代與強監管時代來臨，5G技術與人工智能迅猛發展，作為百業之母的金融行業正面臨巨大的變化與挑戰。資產量級之變讓理財技術失靈，市場風險之變讓營銷策略無效。競爭之變奠定資產配置之基，金融機構兼職及專職培訓師不僅承擔著&.. |
| 關于增加新生代員工留存率和忠誠度的思考 |
| 主講老師：張志超 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：新生代員工與企業發展存在以下三個主要矛盾點：1新生代員工職業定位不清晰，不知道自己適合干什么？能夠干什么？將來想干什么？只能通過跳槽來不斷尋找新的定位。腳踩西瓜皮滑到哪算哪。這恰恰需要企業對他們進行職業規劃培訓和相關人才測評，而這一.. |
| 中基層人員績效管理培訓 |
| 主講老師：申海波 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：中基層人員績效管理培訓★為什么企業發展到一定規模后停滯不前，很難有大的突破？★為什么員工能力很強，而員工執行的結果不是您想要的？★為什么想讓團隊聚焦力量把企業做強做大，而團隊卻人心浮躁，形成一個個小團體？★為什么企業發展.. |
| 銷售人員綜合技能實訓 |
| 主講老師：劉敏興 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講銷售的基本概念 一 社會演進對銷售的影響二 銷售人員必須知曉的三件事三 銷售的涵義四 銷售工作的特性五 銷售的五要素六 銷售人員的工作職責七 銷售人員應樹立的觀念第二講 銷售的基本認知一 建.. |
| 知行合一的酒店績效管理實戰 |
| 主講老師：王鳳生 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：知行合一的酒店績效管理實戰及精典案例分析（2天）緒論：新形勢下管理、人力資源管理與績效管理概述1.什么是管理的職能？管理的核心是什么？2.為什么要戰略目標一致？3.人力資源管理六大模塊4.人力資源管理與績.. |
| 電磁兼容設計與整改對策及經典案例分析 |
| 主講老師：朱立文 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：培訓背景：為什么產品要通過EMC，EMC到底包含哪些測試項目和性能指標？為什么產品輻射、傳導、靜電、EFT問題總是解決不了，而自己又沒有好的解決思路？為什么我的產品也增加了磁珠、電容、電感，但還是沒有改善，這些器件到底該怎么.. |
|
|
