內訓課內訓課
| 易經與現代辦公居家環境風水布局 |
| 主講老師：何子文 培訓天數：2 天 專業類別： 國學文化 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：1. 中國古代建筑風水之源流及其延承。2. 中國地理學之探討。3. 科學風水的意義與內涵。4. 現代風水學派別的介紹。5. 現代建筑格局對家居風水的影響。6. 辦公環境的格局與布置。7. 羅盤測量之介紹與應用。 .. |
| 時間管理與工作規劃 |
| 主講老師：婁萌 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：快速消費品 |
| 課程簡介：（一）、認識時間 1、時間的特性 2、時間可否管理 3、如何管理時間 （二）、了解時間管理的現狀 你是如何管理自己時間的 小組討論 （三）、時間管理的陷阱 1、滑到哪里是哪里 2、不好意思拒絕別人 .. |
| 巧用客戶服務技巧打造金牌服務 |
| 主講老師：李繪芳 培訓天數：2 天 專業類別： 客戶服務 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：客戶投訴處理篇—有效處理投訴意識觀念第一單元、服務是追求客戶滿意的過程 一、客戶期望值決定了客戶的滿意度二、管理客戶期望是客戶滿意的前提三、投訴處理工作的價值和神圣使命第二單元、從服務流程尋.. |
| 電信運營商的流量經營落地執行 |
| 主講老師：馬繼華 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：1 電信運營商面臨的市場環境與挑戰1.1 市場形勢與客戶需求的變化1.1.1 年輕人的信息消費特征1.1.2 通信品牌的作用和影響1.1.3 智能終端與功能手機的差別案例分析：動感地帶、天翼@到飛YOUNG、會說話的.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：劉勇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：部門經理的角色定位在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到： 思考：新經濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰 人力資源管理責任在誰？ 企業管理者的多重角色 案例分析：部門經理常面臨的人事難題 部.. |
| 實效銷售過程管理技能提升訓練營 |
| 主講老師：崔自三 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：快速消費品 |
| 課程簡介：模塊一、什么是銷售過程管理？ 一、企業營銷導向： 1、過程導向、結果導向 2、結果導向考核，過程導向管理 3、好結果不一定有好過程，但好過程一定會有好結果 4、結果導向與銷售過程管理，兩手都要抓，兩手都要硬 .. |
| 銀行大堂經理--看電影學溝通 |
| 主講老師：李明軍 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：授課方式課堂講授、案例探討、互動游戲等多種授課形式結合。 授課中所有學員分6組，每組6-7人。課程大綱： 1. 溝通中的說服技巧 《談判專家》中的說服要點與細節分析 《絕望的主.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：王文浩 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介： 引子：對人力資源管理的理解 第一章 新形勢下的全員人力資源管理 ——各級主管應有的人力資源的概念 ——各級主管的心態轉換 —&mdas.. |
| 新形勢下的房地產集團戰略創新與轉型 |
| 主講老師：楊梅 培訓天數：2 天 專業類別： 集團管控 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：第一單元：房地產行業發展環境分析1．房地產行業區域市場環境2．房地產行業政策環境3．房地產企業的發展周期及轉折點4．房地產行業細分及商業模式5．房地產行業綜合分析及價值創新6．房地產企業戰略創新轉型的必要性 .. |
| 鄉鎮營業部主任綜合能力提升 |
| 主講老師：李明軍 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【培訓時長】 12課時 2天【課程特色】 課程互動性強，學員參與多，強調即學即用、實戰實用 案例分享 + 現場演練 + 專業指導 + 實操考核【課程特點】 1. 在較短的時.. |
| 節流增效—企業全面預算控制管理 |
| 主講老師：陳光 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程特點: 在當前金融危機蔓延，經濟增長放緩的形式下，企業面臨增長以及虧損的壓力越來越大,因此在企業對于資金如何使用，以及使用效率上必須做到精準,對于內部流程中各節點必須加以控制才能減輕企業運營的負擔。本課程在此背景下,針對企業全面.. |
| 銀行客戶經理及管理人員禮儀培訓 |
| 主講老師：王玲 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：學員自我介紹案例討論：一儲戶為了利息上午十點吵到深夜十點不離開：1. 您覺得問題出在了哪里？2. 遇到這樣的客戶您會如何對待？前 言：沒有不對的客戶，只有不夠的服務；做事先做人，做人先行禮.. |
| 銀行高績效團隊建設 |
| 主講老師：翁士增 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 團隊建設 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：銀行要持續發展、要持續取得高績效，就要給客戶提供價值。給客戶提供價值幾乎不可能由一個人獨立完成，所以，“團隊”是解決業務難題與創新的核心平臺；是企業持續取得高績效的關鍵單位；是員工個人成長和滿足需求的重要環境。 .. |
| 談談信任與監管的辯證關系 |
| 主講老師：田軍 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 如何認識監管第一部分：被監管人員的認識誤區人品非信任和能力非信任兩個常見認識誤區。第二部分：監管的積極作用從風險承擔、合力互補等四個方面闡述監管的積極作用。第三部分：信任與監管的辯證關系運用辯證法哲學原.. |
| 項目范圍、時間和成本管理 |
| 主講老師：張佩星 培訓天數：0 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： 項目范圍管理——范圍界定及其實施控制 Ø 最最令項目經理頭疼的問題是什么？ .. |
| 解決問題的6把金鑰匙 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程宗旨 經營環境的劇變，管理形態的改變，我們將面臨前所未有的挑戰，問題越來越多，問題越來越大，問題越來越難，解決問題成為企業主管當前最重要的課題。 我們并不是被問題本身所困擾，而常常是被問題產生的原因及解決問題的方式、方法所困.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景： 薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境，科學合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現三種均衡性和兩個激勵性，而國內企業大多缺乏科學的.. |
| 打造酒店餐飲執行型管理團隊 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：課程意義1、團隊建設與全員執行力的提升一直是酒店餐飲企業關注的焦點，究竟如何做好酒店團隊建設和提升企業執行力，是本課程要解決的問題。 2、隨著市場競爭的日益激烈，現代酒店餐飲企業更加強調塑造團隊意識，打造團隊執行力，快速針對顧客.. |
| 門店銷量倍增五大法寶 |
| 主講老師：劉曉亮 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：打開門店銷量的“金鑰匙”1、決定門店銷量的七項KPI指標：①生意額＝客流量×入店率×接觸率×體驗率×客單價×成交率×回頭率.. |
| 如何開展班組建設管理新模式 |
| 主講老師：胡海澎 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 班組建設——背景篇1. 制造業形勢與特點2. 企業生存現狀思考3. 班組管理現狀案例：《鷹的重生》二、 班組建設——概念篇1. 什么是班組建設？2. .. |
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