人力資源內訓課
| 共贏績效之道 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：培訓大綱 績效困惑 企業推行績效管理為什么效果很差？怨聲載道？ 績效管理是不是適合我們企業？ 找找自己的影子：企業實施績效管理常見誤區 =.. |
| 有效沖突管理 |
| 主講老師：程庭亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1. 什么是沖突□ 沖突定義□ 工作中的沖突(創造性沖突Vs 破壞性沖突)□ 沖突跡象□ 沖突根源□ SEA1：描述一下您所遇到的沖突2. 處理沖突的風格□ 應對沖突的風格□ 沖突模式(和解Vs協作V.. |
| 戰略人力資源管理 |
| 主講老師：王明基 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：中國管理環境分析一、80后已經成為勞動力大軍的主力1.80后特點分析2.80后對人力資源管理的挑戰3.適應80后的人力資源管對策二、我們正處在網絡化時代1.網絡化時代的特征2.推平世界的10臺推.. |
| 九型人格與人際溝通 |
| 主講老師：夏崢 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分:九型人格的概述1、 為什么學習九型人格2、九型人格的起源3、人格與真我的關系4、腦、心、腹三中心的探索5、九型人格立論的基礎6、學習九型人格的禁忌第二部分:九型人格的識別和區分1、每個型格的性格.. |
| 績效輔導與面談技巧 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程特色】 針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的 科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性 實操性：精選了9個咨詢案例在課.. |
| 金融業內部講師培訓高階 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程目的：本課程旨在幫助已經會講課、能講課、授課效果也不錯的資深內部講師更進一步了解如何評價自身課程的有效性，如何做深度的課程開發，以及如何進行培訓需求分析和內容設計，如何輔以多樣化的教學手段，進一步提升內部講師授課水平，幫助企業提.. |
| 人才管理（賦能）特訓班 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：Ø課程說明：任正非說，企業的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何.. |
| 銀行網點業務管理與人員管理 |
| 主講老師：李成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：前 言： 本為規劃省分行所在網點店長等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業務隊伍，對公司的發展帶來一定的幫助。 本案經上海復泰教育中心對貴司了解本次課程需求情況，擬訂本培訓規劃書，以為施行之依據。我們.. |
| TTT企業培訓師培訓 |
| 主講老師：徐振宇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：TTT-Train The Trainer是一項基于企業教練技術的管理理念和管理技術的培訓。它意味著如何自信地表達自己，學習說服的藝術，通過影響他人使自己成功并且幫助他人成功。企業不論處在哪一個發展階段，都對各種人才有著極大需求，而.. |
| 職業生涯規劃與管理 |
| 主講老師：劉學民 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元請大家思考以下幾個問題？1.如何讓企業和員工由“雙輸”變“雙贏”？2.企業如何招聘選拔人才？3.企業如何使用人才?4.企業如何培育人才？5.企業如何留住人才.. |
| 教練型領導----從管理到教練 |
| 主講老師：張瑋桐 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講 現代領導與管理者的角色定位培訓收益：了解現階段知識型員工的管理難度；了解管理者需要扮演教練角色的必要性； 輔導在員工成長的什么階段出現；本講重點內容 ：1、 為何交流破壞關系2、 新世紀知識型員工管理者的困惑.. |
| 如何做好地產人力資源負責人 |
| 主講老師：黃智 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：一)、地產人力資源負責人的角色及關鍵觀念1、從標桿地產CHO看人力資源負責人的核心職責和使命？2、從經營角度看標桿地產人力資源體系建設3、以標桿企業發展看地產企業發展各階段人力資源管理者的工作重點4、人力資源管理者的典型.. |
| 薪酬定位管理 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程背景】 企業面臨兩大難題：一是企業招人難的問題；二是企業人力成本上升的問題。縱觀企業的人力成本率來看，有些企業的人力成本率越來越高，但是員工的薪酬水平并不算高，為什么會出現這種問題呢？這值得我們反思。正常的情況應該是企業的人力.. |
| 明天就上班：求職決勝三步走 |
| 主講老師：汪洱 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、用人單位的選人標準和篩選手段1、 用人需求：招能創造價值、利益、業績的人2、選人標準：三大類：態度、能力、適應3、招聘渠道9個、 篩選手段12種筆試 知識性測試 筆試三類題面試 電話面試 結構化面試 .. |
| 新任人事經理必修技能 |
| 主講老師：李佳眉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分 認識人力資源管理——人力資源管理概述人力資源的起源人力資源的發展階段人力資源管理的角色與定位人力資源管理的任務與管理者使命中國式人力資源管理的模式第二部分 從計劃開始的人力資源管.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：彭榮模 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介： 時間 內 容 .. |
| 組織效能定位管理 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程背景】 企業的人力資本效率越來越低，所謂人力資本效率是指企業每投資一塊錢的人力成本能為企業創造多少倍的營業額。從企業內部來看，人力資本效率下降與組織效能管理下降有關。組織效能下降的原因主要有六個方面： （1）職責問題，組織.. |
| 任職資格的構建及應用 |
| 主講老師：楊悅瀾 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言任職資格管理實質與員工隊伍職業化能力評價方法-任職資格的起源NVQ基本概況任職資格與職位管理的關系一、什么是職位職位分析與角色分析1.職位分析的方法與步驟2.職位職責的界面分析3.職位職責的準.. |
| 薪酬與福利十層面 |
| 主講老師：曾文 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一層面：薪酬的本質是什么?一、 什么是薪酬？二、 薪酬的本質是什么？三、 企業和員工雙方如何增加自己的砝碼？第二層面；薪酬激勵的原理及模式?一、 人是什么？二、 馬斯洛需求層次三、 雙因素理論第.. |
| 如何調動員工積極性 |
| 主講老師：邱柏森 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：現代企業員工現狀 環境變化對管理 提出的新要求 快速變化的主題 當代社會中的組織環境 當代組織中的員工 員工滿意度與積極性 員工不滿意對組織的影響 對企業生產力的影響 對企業成本的影響 MOT與情緒工.. |
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