人力資源內訓課
| 現代人力資源管理實戰 |
| 主講老師：彭榮模 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人本意識與人本管理1.管理的“管”與“理”；2.蓋洛普：直線主管是員工管理的第一責任人；3.人力資源包括的基本框架：6P4.如何消除職業倦怠；案例分析：東華公司.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：胡雯艷 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程簡述】人力資源的價值創造已經大于資本的價值創造，非人力資源經理的人力資源管理，是經理人有效提升價值創造的最佳途徑。本課程將從人力資源管理的新時代、由人才優勢到團隊優勢、利用人才造就人才、績效管理模式創新、人力資源經營方略五個方面，.. |
| 中國零售業人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：快速消費品 不限行業 |
| 課程簡介：課程時間 3 天課程對象 零售企業總經理、副總經理、人力資源總監。課程大綱 第一天 1.職系、職級和職位設置 2.各級員工素質模型設計 3.工作分析及案例 4.評價中心設計 5.內部招聘制度6.外.. |
| 非人力資源經理的管理精髓實訓 |
| 主講老師：龐靜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言：培訓與教育的區別第一部分： 人力資源管理的基本概念與關鍵環節n 人力資源管理是什么？n 部門經理為什么必須做好人力資源管理工作？n 部門經理都必須做好那些人力資源工作？n 為什么說人力資源工作首先是企業文化的工.. |
| 顧問式人力資源管理實戰特訓營 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程概況 從我國企業發展的歷程來看，在企業的初創期，企業管理層的精力大多放在了業務拓展上，自然對內部管理就會有所忽略，這樣就造成企業人力資源管理的某些弊病；當企業到了發展期，人力資源管理便成了瓶頸，阻礙了企業進一步發展。著名的人力資.. |
| 醫院有效的招聘選拔體系建立 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：課程背景 明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案 了解基本崗位的素質模型，準確判斷求職者的適配度 掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率 了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息 掌握科學的評估方法，準確判斷.. |
| 基于目標的醫院績效管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：一、戰略性績效管理系統 醫院績效管理中經常面臨的問題 某醫院360度考核失敗的案例 績效管理框架體系介紹 醫院在不同發展階段績效評估的側重點 &.. |
| 人力資源的有為和有位 |
| 主講老師：田軍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程背景】1、 一些企業人力資源部門抱怨不被重視、權利小、投入少、從事瑣碎工作，沒有獲得應有的地位；另一方面，企業資方（或CEO等高管）認為人力資源部門形同虛設、辦事不利，沒有真正發揮作用。2、 人力資源部門應該如何尋找定位，.. |
| 目標設定與績效管理 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：家電行業 |
| 課程簡介：第一單元目標管理再認識【案例研討】：對目標管理的曲解1. 目標管理概念的曲解(1) 目標管理就是績效考核(2) 目標管理是監督工具(3) 目標管理是由上而下地傳遞壓力2. 因曲解造成下屬對目標管理的抵觸(1).. |
| 金牌面試官-高效招聘與精準面試法 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：貴公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：“七步法” 第一步，確定面試要素及權重---如何.. |
| HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：專題1：企業規章制度撰寫技巧及風險應對1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？2. 規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；3. 制定規章制度，勞動者一方拒絕平等協商確定，如何操作.. |
| 和諧共好--員工關系管理技能培訓 |
| 主講老師：簡富臨 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、主管在員工關系管理的角色認知1.企業經營的挑戰看主管角色2.我國企業員工關系管理五大問題3.員工關系管理的內容4.面對員工「人」的問題什么是員工問題人性的掌握.. |
| 重塑企業培訓體系與人才培養體系—基于任職資格管理的人才培訓與培養體系的建設 |
| 主講老師：李佳眉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：任職資格管理何方神圣案例：他的職業方向在哪里？去還是留？1、任職資格管理的概念2、任職資格管理與績效管理的關系（1）制度完善，流程再造（2）將合適的人放在適合的崗位上3、任職資格體系的內容4、任職資.. |
| 任職資格與企業人才培養戰略 |
| 主講老師：李佳眉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 任職資格管理概述引論：企業現存問題剖析1、任職資格發展歷程2、任職資格的緣起3、任職資格與勝任力模型的關系4、任職資格與績效管理的關系5、任職資格在企業的成功管理實踐本單元小節第二單元 任職.. |
| 總經理戰略人力資源管理 |
| 主講老師：徐沁 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程提綱：第一部分：企業面臨的市場環境、競爭壓力一、管理職能需要適應企業狀態1.背景分析2.金融危機條件下創新管理的十大發展趨勢（1）戰略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規化（3）.. |
| 卓越的績效管理體系建設 |
| 主講老師：周潮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：理論篇：為什么要做績效管理？什么是績效管理？(2H) 1． 績效考核與績效管理的區別，為什么員工會反感績效考核？ 2． 績效管理的本質是什么？最終目的是什么？關注過程還是結果？ 3． 理解“績效=能力&.. |
| 房地產行業微課的設計與應用 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：一、互聯網時代，企業學習的變革1、互聯網時代的企業學習的現狀2、互聯網時代的學習特點：非正式學習、碎片化學習、移動化學習2、互聯網時代的學習模式——反轉課堂3、翻轉課堂的三要素：微課程、教學活動、.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：周潮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識 1. 企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工 2. 直線經理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能 3. &ld.. |
| 行商開悟——從儒商到佛商的國學修煉 |
| 主講老師：史憲文 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章：宏觀國學話競爭——從整體上把握人文環境1、 國歌里的“國學發展觀”2、 2500年前設定的十八大主旋3、 黃河流淌的中國國學4、 四大名著筑就的中國心5、 .. |
| 現代醫院的建立-以需求為導向 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：課程設置情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動交流、沙盤演練、現場解答課程內容一、醫院培訓體系的建立 ·培訓的作用及分類 ·建立有效的培訓架構體系 ·建立有效的運作流.. |
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