人力資源內訓課
| 卓越管理者人才管理與團隊建設 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：模塊一：卓越管理者的人才管理之道1. 什么是人才管理 2. 人才管理與人力資源管理的主要區別，人才管理的基本功能3. 人才管理如何幫助企業提升核心競爭力4. 卓越管理者的人才管理實務案例分享：華為人才管理的成功之道 .. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業課程-金融業-精英內部講師TTT特訓營-4天+3晚（定制版本） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：5 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業課程-金融業-精英內部講師TTT特訓營-4天+3晚（定制版本）主講：臺灣劉成熙老師課程目標：1.使學員了解企業建立內部講師制度的策略定位與發展方向。2.使學員掌握企業內部講師的職責，功能與角.. |
| 平衡計分卡（BSC）實務操作特訓營 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程特色】 針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的 科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性 實操性：精選了5個咨詢案例在課.. |
| 企業培訓管理及培訓體系建設 |
| 主講老師：張正順 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：作為一名企業的培訓主管，工作中是否遇到過這樣的困惑：怎樣組織有效的培訓才能達到好的效果？如何運行培訓課程才能讓員工更好的參與到培訓當中？自身應該具備哪些素質和能力才能駕御培訓工作？采用什么樣的方法才能達到最佳的培訓目的？怎樣選擇適合本公.. |
| 雇員舞弊管控調查實戰精要 |
| 主講老師：鄭剛 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程提綱】 一、 雇員舞弊的定義 二、 雇員為何會實施舞弊 三、雇員舞弊的常見類型 惡意侵占 采購部門人員與供應商串通，收受賄賂 成立跟公司具有競爭關系的關聯企業 利用職務之便指使下屬人.. |
| 成長型企業的薪酬激勵體系設計實戰 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程大綱】第一單元 企業薪酬概念的導入1. 員工激勵機制的導入2. 薪酬的定義與范圍3. 8分人才，9分使用，10分待遇4. 企業的四層級戰略---人力資源戰略5. 確定薪酬策略的五個基本問題6. 薪酬體系.. |
| 選人一定有方法 |
| 主講老師：曾文 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講、也談企業招聘一、 從劉備“三顧茅廬”談到人才對企業的價值。《勞動合同法》實施后對企業人力資源管理的要求二、 企業獲得人才的兩個途徑及比較三、 什么是招聘及招聘流程四、 企業招聘.. |
| 情商管理與自我修煉 |
| 主講老師：鮑愛中 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《情商管理與自我修煉》（1天）課程對象： 公司中高層管理者、老員工、新員工；課程目標 掌握情商的內涵與掌控； 掌握情商在職場與人際關系處理中的應運； 心態的調整 學習新的理念 掌握新的方法 認清自.. |
| TTT內部講師訓練技巧 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇 內部講師認知——知已知彼，百戰不殆一、 課程導論1. 什么是TTT——編、導、演三維一體的藝術2. 企業為什么需要TTT—信息傳遞的殘酷現實3. 個人為.. |
| TTT—企業培訓師培訓 |
| 主講老師：馬永志 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章：演講的技巧第一單元：演講實戰技巧（一）1．講師必備的八大技能2．從聽眾出發：警惕演講“五宗罪”3．演講的最高境界4．演講的三大要素5．講師站姿與走動6．講師語速、語調與語氣.. |
| TTT企業內部講師培育 |
| 主講老師：李莉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程背景】 優秀的企業無不將培訓作為最大的福利藉以吸引、培育和挽留優秀的人才, 但是企業培訓的大廈, 不能僅僅依靠外部資源來支撐, 內部培訓師的培育, 才是真正打造企業培訓大廈的基石【課程特色】 可操作性：聚焦于培訓.. |
| TTT 企業培訓師訓練營 |
| 主講老師：胡雯艷 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程概述】本教程從培訓師的角色定位入手，對培訓師進行職業常識、基本素養，培訓表達技巧等方面的專業訓練。通過學習，可以幫助培訓師糾正培訓中的偏失，快速提升培訓能力。 【課程對象】人力資源部經理、企業內部講師、管理顧問、培訓經理。 .. |
| 公司培訓管理體系建設優化與年度培訓計劃制定 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程特色】 實操性：課程是有針對性開發的課程，課程案例不講道聽途說的，精選了朱會友老師親身經歷的10個咨詢案例在課程中深入講解，極具參考性和模仿性。 實用性：課后提供8個只有咨詢客戶才能享用.. |
| 產品績效管理 |
| 主講老師：江新安 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：前 言 “產品線要考核和核算，但不要說哪個產品賺錢，哪個產品不賺錢，賺錢的就趾高氣揚，不賺錢的就垂頭喪氣，這樣，公司很快就崩潰了。就像N公司的例子，幾年前我去N公司時，請了手機部經理、基站部經理和系統部經理來交流，手.. |
| 基于Excel的精細人力管理與分析 |
| 主講老師：楊云 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程大綱：第一部分 EXCEL提高工作效率和質量1.難以想象的右鍵功能（基礎之基礎）2.友好面表格的制作及保護3.數據的有效整理（分列、常用函數的）4.數據透視表在海量數據分析中的應用5.圖形展示和在線分析的應用.. |
| TTT精深化內訓師課程開發與設計技巧 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一章什么決定了教學的風格【互動游戲】撲克組合一、成人學習的特點1、成人學習的五個步驟2、五個必知的成人學習原理二、怎樣的學習更為有效1、以講師為中心以教材為中心以學員為中心2、學習致用用以致學第二章.. |
| 酒店80后客戶市場的開發和管理 |
| 主講老師： 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：課程目的本課程主要是讓酒店的銷售人員、酒店前臺專業部門負責人和酒店管理層，充分認識到 80 后在未來 10-15 年對酒店行業客源結構、消費模式、產品設計和包裝、酒店運營管理所帶來的影響。酒店如何通過對 80 后市場開拓和營銷，把握.. |
| 現代企業檔案管理實務 |
| 主講老師：宮曉東 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程說明：檔案作為一種信息資源，作為企業生產、技術、科研和經營等活動的真實記錄和一項基礎性工作，同時作為與企業同步發展的無形資產，在企業管理等各方面正積極地發揮應有的重要作用。規范化、科學化的檔案管理，是企業必須做好的一項基礎性工作.. |
| 如何選育用留人“財 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 世界人才戰爭：全球最稀缺資源的爭奪戰1. 思考：我們到底輸在哪里？2. 外企 “掠奪”人才資源七種方式二、 企業人才危機：解決人才資源的浪費已刻不容緩1. 思考：劉備-五虎叱咤風云，而諸.. |
| 建立以需求為導向的量化培訓管理體系 |
| 主講老師：許盛華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1.培訓體系2.培訓與教育、演講、發展和娛樂的區別3.培訓的作用及分類4.培訓的指導思想，方針和策略5.課程體系6.需求分析 培訓管理體系的建立及其運作（培訓制度體系、7.資源體系和運作體系）8.培訓課程體系的分.. |
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