人力資源內訓課
| 企業關鍵人才選用育留 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：卓越人力資源管理體系建構1. 人事管理、人力資源管理、戰略性的人力資源管理的演變2. 人力資源管理在企業管理系統中的定位3. 當前人力資源管理在實施過程中存在的問題4. HR經理、部門經理在人力資源管理中扮演的角.. |
| 讓業務管理者成為優秀面試官 |
| 主講老師：何欣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元、三大意識：管理者應具備的關鍵選人意識 問題1、來源意識：我們的人才缺口從哪里補充 四選一：關于人才補充的觀點的判斷與基本邏輯分析 觀點：對人才供應鏈四大工具的分析.. |
| 人才梯隊的培養與建設 |
| 主講老師：金劍峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程綱要及具體內容 訓練工具及導出績效1、 人才梯隊建設與人才的篩選 人才梯隊對于企業發展的重要性； 人才梯隊的篩選決策方法 案例學習：綜合素質與現有績效標準；=.. |
| 知人善任©——非人力資源經理的人力資源管理課程 |
| 主講老師：陳松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：管理者人才管理四大要訣什么是管理？三級組織中不同角色人員的核心任務管理中的“事”與“人”管理者人才管理的四大要訣識別特質培.. |
| 踔厲奮發、勇毅前行——國企深化改革與績效激勵設計 |
| 主講老師：楊文浩 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：案例導入：深圳40周年看企業改革深化趨勢第一講：精神為本——國企改革中發展歷程一、40年改革開放中精神發展邏輯與路徑第一階段：始于1978年，放權讓利，規模擴張第二階段：始于1993年，抓大放小，.. |
| 關鍵崗位勝任能力模型構建課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、關鍵崗位勝任素質的概述 1、什么是關鍵崗位2、識別關鍵崗位考慮的要素【討論】劃分企業關鍵崗位3、什么是勝任素質 .. |
| 教練技術在員工輔導中的應用 |
| 主講老師：金劍峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程綱要 訓練與導出績效1、 企業教練技術的全面內涵及系統框架 教練技術的來源、內涵； 管理教練技術在企業中的應用問題、內容分析 案例研討：管理教練技術在人才培養中的問題；.. |
| 人力資源管理素養及組織發展能力提升 （一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 戰略的人力資源管理戰略的人力資源管理人力資源的地位新的人力資源管理思想新的組織發展思想戰略的人力資源管理思想：人力資本.. |
| 新時代的人力資源管理 （決策層版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析我們看到、感覺到的社會、客戶、公司、員工變化有哪些如果不在公司上班，員工還有什么掙錢養家的途徑有沒有工作可以不在公司就可以做的有沒有工作適合自由職.. |
| 金牌面試官 --STAR結構化面試+BEI關鍵行為面試 |
| 主講老師：金劍峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程綱要及具體內容 訓練績效及問題解決工具1. 員工招聘的內涵與真要 招聘工作與生活的經歷感悟 員工招聘的重要性與企業對人才的需求狀況 我們的喜好 VS 候選人的喜好&.. |
| 新經濟形勢下人力資本對企業投資與經營管理的影響 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資本歷史與區域性比較分析1. 10年來我國人力資本的發展變化；2. 生產制造業、服務業基于人力資本的變化帶來的改變；3. 人力資本區域性差異化比較與投資經濟區域性轉移的關系；4. 傳統經濟形式下人力資本的概念與范.. |
| 妙語連珠——內訓師口才與演講能力提升 |
| 主講老師：鹿海姣 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：言之有魂——表達結構一、萬用主題結構—漢堡式講話1. 即興講話的三個層次2. 萬用講話主題結構—4-2-3模型3. 脈絡突出技巧—常打信號燈演練：二.. |
| 人才隊伍建設課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人才隊伍建設的重要意義1、電力人才隊伍的現狀分析2、人才隊伍建設方面的難點3、人才隊伍建設的重要性二、加強人才隊伍建設的舉措1、加強人才技術能力培訓力度案例分享：《技能清單》、《技能評估表》2、創建學習型.. |
| 互聯網時代的人力資源管理 |
| 主講老師：范遠飛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：一、互聯網時代的特征1、互聯互通的商業民主時代 2、基于大數據的知識經濟時代3、客戶價值至上與人力資本價值優先的網狀價值時代4、開放、共享的“有機生態圈”時代互聯網時代的管理新.. |
| “互聯網+”下企業人力資源管理創新建設 |
| 主講老師：孫海榮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：第1章 導論1.1 問題的提出1.2 研究的目的1.3 研究的思路1.4 研究的內容第2章 互聯網+與企業人力資源管理相關理論2.1 企業人力資源管理相關理論2.1.1 人力資源管理的發展2.1.2 人力.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一模塊 入門篇：非HR的HR角色定位小組討論：領導們的管人困惑非HR的HR角色定位常見的領導行為解讀部門領導的用人之道有效管理的三大.. |
| 招聘與面試實戰 |
| 主講老師：史俊慧 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資源規劃１、人才盤點與結構分析２、人才分類與針對性管理３、和戰略匹配的人力資源規劃內容崗位編制與職級序列、調動升遷及減員計劃、招聘計劃、人才梯隊規劃、培訓開發計劃、薪資激勵計劃等４、人力資源規劃的方法、模型與.. |
| 新時代下如何讓人力資源管理更高效 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 新時代下人力資源管理新思維與規劃新時代對人力資源管理的新挑戰新時代對人力資源管理的新定義企業戰略與業務對人力資源管理的新要求戰略與人力資源管理的.. |
| 招聘面試實戰技巧 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：“磨刀不誤砍柴工”——招聘認知誤區與原則1、招聘概述2、招錯人的代價3、面試官的素質要求4、如何避免面試誤區5、招聘八大原則6、直線經理與HR在招聘中的職責.. |
| 管理者的績效面談與輔導技巧實戰 |
| 主講老師：何欣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章、績效領導力：績效賦能是一種強大的領導力 選擇題：反思自我，哪幾項是你提升團隊執行力的關鍵？ 如何從績效角度判斷我的領導力提升點？ 反求諸己：績效對接點（觸點）.. |
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