人力資源內訓課
| 互聯網時代的戰略性人力資源 |
| 主講老師：劉宣德 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元 戰略指引下的組織管理體系一、企業戰略指引企業組織架構設定二、流程管理在團隊中的作用三、傳統績效考核與現代績效考核的區別四、績效考核的目的、作用和原則五、本章小結第二單元 戰略性績效管理循環體 .. |
| 人才盤點 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人才盤點要以人力資源規劃和任職資格為準繩1、定崗——人才要放到合適的崗位上，崗位設置是否科學？2、定責——有怎樣的職責就有怎樣的任職要求，崗位職責是否明確？3、定編&mda.. |
| 慧眼識人——企業高效招聘面試技巧 |
| 主講老師：高永華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：揭開人才招聘的面紗——認識招聘導入：從某知名企業招聘理念說起——招人的時候，要挑剔些——招進來以后，就要學會欣賞一、招聘配置的核心問題1.. |
| 構建公平薪酬體系的基石（實操版） ——崗位價值評估 |
| 主講老師：李彬 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：引言工具&方法：用體系確保薪資的公平性——企業薪資管理體系構建“五步走”。案例&方法：不患寡，患不均——薪資管理的“八大公平&r.. |
| 人才濟濟非人力資源經理的人力資源管理（人才的選用育留） |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：選人篇：鷹眼識才，精準選拔導讀：本篇聚焦于精準的人才選拔，強調從招聘思維的轉變到獨家面試技巧，幫助管理者洞悉人心，識別并吸引優質人才，為企業的飛速發展奠定堅實的人才基礎。第1章 人才管理：新時代管理者的核心競爭力揭秘。1. .. |
| 協同共生 統籌與協調——HR平衡管理運營邏輯與轉型之道 |
| 主講老師：楊文浩 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入案例：新趨勢轉型——拆分人力資源管理，還是互聯網+云轉型，HR自己選？第一講：定位篇——人力資源管理重新定位一、人力資源部的角色定位1. 傳統人力資源部定位&mdash.. |
| 人力資源培訓與開發課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：【視頻：5分鐘】一、企業培訓現狀（課時分配：10分鐘）（一）培訓多是臨時性的救火式培訓（二）為了培訓而培訓，培訓效果不佳（三）培訓出勤率不高，學員積極性不夠（四）內訓講師少，課程更新速度慢（五）培訓方式.. |
| 新·非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一課 沖突不可避免1.人力資源部和業務部門的沖突本質(1)利益和責任(2)文化屬性2.誰是真正的人力資源管理者(1)蓋洛普路徑的理解(2)直線主管責任和義務3.第一步做什么？分享∶直線主管&人.. |
| 新員工職業心態與生涯規劃 |
| 主講老師：李姝宏 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 職業生涯規劃★情景呈現：“你的夢想”——體驗什么是職業生涯一、職業生涯規劃的重要性選擇大于努力——站在現在看未來=.. |
| 踔厲奮發、勇毅前行——國企深化改革與績效激勵設計 |
| 主講老師：楊文浩 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：案例導入：深圳40周年看企業改革深化趨勢第一講：精神為本——國企改革中發展歷程一、40年改革開放中精神發展邏輯與路徑第一階段：始于1978年，放權讓利，規模擴張第二階段：始于1993年，抓大放小，.. |
| 新時代的人力資源管理與勞動風險控制 （時代光華一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認為員工與公司之間本質上是怎樣的關系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個公司工作而不離開員工希望領導如何獎賞他們的優秀您所見.. |
| 戰訓師拓展能力實訓 |
| 主講老師：劉佳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介： Topics / 題目 Contents / 內容 .. |
| “六步成課” ----內訓師綜合技能提升 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】時間安排 內容提要 教學目標與備注Day1上午 第一章、立價值--理念認知 素質模型 內訓師TTT析義內訓師責任之三升維價值個人成長突破=.. |
| 人力資源管理業務精英訓練營 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：18 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 戰略人力資源管理與人力資源規劃分享與分析我們認為員工和企業之間是什么關系我們公司的戰略是什么？為什么？上下級之間、各部門之間是怎樣的關系？為什么？.. |
| HR概論及人力資源從業者的職業生涯規劃與發展 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您介紹您所了解的人力資源管理包括哪些模塊人力資源管理主要有哪些管理思想請您介紹一個人力資源管理模塊的主要工作內容請向大家介紹您自.. |
| HRBP：HR如何助力企業經營發展 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：炸掉人力資源部思考：人力資源部門存在的價值在哪里？第一講：HR應具備的危機意識和戰略思維一、人力資源管理者的現狀與思考1. 人力資源管理者的現狀：與最佳實踐的差距2. 人力資源管理者自身的高度與視野3. 企.. |
| 人才測評技術與應用培訓 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開場：從一份企業內部人員測評報告談起點評：“刮目相看”一、人才測評的“面面觀”1、 現代人才測評的定義1） 現實人力資源2） 潛在人力資源簡述：人才測評在我國的發展.. |
| 如何做好員工職業生涯規劃 |
| 主講老師：陳龍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、員工職業生涯規劃的必要性1. 什么是職業生涯規劃2. 員工職業生涯規劃的幾個誤區（1） 給新員工畫餅（2） 談談理想聊聊天（3） 與企業人才發展需要脫節（4） 與企業實際情況脫節（5） 與員工個人愿景與實.. |
| 勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧培訓 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、新勞動用工形式下勞動立法基礎的根本改變1. 城鎮化進程帶來的對進城務工人員與城鎮職工立法的一體化2. 勞務派遣政策的調整帶來的對企業用工模式的整體調整3. 中國進入中等發達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰4. 結構.. |
| 新員工培訓 |
| 主講老師：史俊慧 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1、 職涯規劃與成長 成長寓言討論：成功的因素 職業錨 制定個人職業規劃 個人和組織需要的統一 不稱職員工的八個特點2、 &ld.. |
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