人力資源內訓課
| HR的數據分析素養提升 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：v您如何理解人力資源的戰略管理v您認為“客觀化”的基礎是什么v您平時都注意搜集哪些數據v您會出于什么目的搜集數據v您如何利用這些數據v您如何理解“大數據”1、HR的.. |
| 戰略績效解碼及團隊績效閉環管理 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、戰略如何幫助企業創造價值1、 戰略績效的三角模型• 知識：績效——價值——學習• 案例：某企業的戰略績效運營2、 企業戰略績效的九宮格&bull.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：陳祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、看問題——新的經營環境下有哪些關于人的問題？1. 人才供給問題：90后00后人口的持續下降2. 人才成本問題：政府和員工共同推動的人工成本持續上升3. 人才激勵問題：低欲望時代工作積極性難以保持 .. |
| 管理才能發展 |
| 主講老師：馬力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一 管理角色認知1 管理者角色認知1.1 管理的本質1.2 管理者的態度和職責1.3 管理者的多重認知【案例分析】管理者的煩惱2 管理者角色2.1 角色認知2.2 角色認知的六維度【工具】角.. |
| 工作分析實戰——做一個真正懂運營的HRD |
| 主講老師：鄧玉金 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：5、 工作分析實戰理論 工作分析的四個方法 工作分析的六大原則 工作分析的四個成果 組織架構與管控模式 部門職責/崗位說明書=.. |
| 銀行數字化轉型背景下的銀行人力資源管理 |
| 主講老師：堅鵬 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：銀行數字化轉型給銀行人力資源管理帶來全方位的重要影響1、 銀行數字化轉型的基本內涵及生態體系2、 銀行數字化轉型的發展歷程及發展趨勢3、 銀行數字化轉型的四大關鍵技術ABCD及主要應用：人工智能（AI）、區塊鏈（BlockC.. |
| “HR效能提升” ——企業人力資源成本管控與盈利思維 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 系統思考：基于盈利思維的人力資源管理1、VUC時代的人力資源系統思考當下人力資源管理的矛盾與挑戰基于盈利思維的HR管理投資與成本收入與支出2、企業人力資源管理盈利的方法直接：降本增效組織降本增效 .. |
| 重新構建以業務發展為核心的HR六大模塊 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：對標華為——復盤人力資源六大模塊一、人力資源戰略規劃1. 企業人力資源戰略規劃的源頭——組織（華為組織架構圖和人力資源體系圖分享）2. 企業人力資源規劃的定位3.. |
| 新時代人力資源管理能力提升訓練營 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一天 上午9:00-12:00第一部分 全流程人力資源管理第一章 正確認知新時代人力資源及管理何謂人力資源與人力資源管理人力資源管理發展四個階段新時代人力資源管理.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：講師團 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人力資源管理的定位1、什么是人力資源管理2、人力資源管理的內容3、人力資源管理的誤區4、如何推動人力資源管理5、人力資源管理的責任與分工6、直線經理人力資源管理的職責與角色認知 二、工作分析與績效管理.. |
| “七步成師” ----內訓師綜合技能提升 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】一、價值篇--理念認知 素質模型 內訓師TTT析義訓練心法：心中有數 手上有術培訓目的：傳道授業解惑培訓師與企業關系(需求VS期待)&.. |
| 卓越管理：非人力資源經理人的人力資源管理 |
| 主講老師：孫之行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人不理才，就得不到管理的成果小組頭腦風暴：你在日常人力資源管理中遇到的困惑和問題？1. 組織能力：一個團隊所發揮的整體戰斗力，企業競爭力的DNA2. 人才管理趨勢：從支持業務到業務伙伴，到人力資本3. 人是生產力中.. |
| “人才驅動業務” ——人才盤點與梯隊建設 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 業務戰略：人才盤點驅動業務戰略1、人才盤點與業務戰略的邏輯互聯網時代的業務戰略與人才戰略業務競爭對人才戰略的影響VUCA時代的人才戰略布局市場驅動的人才戰略2、人才盤點驅動業務成長人才盤點的價值與本質.. |
| 盤明萃賦 人才致勝—— 新時代關鍵人才盤點與任職建構 |
| 主講老師：楊文浩 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導論：中國式現代化企業管理者最重要的技能——關鍵人才梯隊建構導入：為什么需要建設新時代關鍵人才梯隊一、企業人力資源發展與人才梯隊建設1. 人力資本2. 核心競爭力3. 人才梯隊優化與人力資本辯.. |
| 新時代非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：高永華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：企業管理，人才先行討論：職業經理人首先是稱職的人力資源管理者嗎？討論：各級管理者是否需承擔人力資源管理的職責？一、從業務骨干到管理者的心態轉變1. “乘客”“司機”.. |
| 慧眼識才，現代企業招聘面試技能提升法 |
| 主講老師：葉紹斌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、面試官角色認知1、作為面試官，你真會面試嗎？選人的10大常見痛點案例：王經理為什么總是招不到合適的人？2、面試中的常見心理誤區首因效應：第一印象，先入為主近因效.. |
| HR效率倍增之道 |
| 主講老師：呂翠 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：HR效率倍增的系統思考一、基點1思考：戰略是基于目標還是基于現狀？二、傳統人力資源管理面臨的挑戰1．人才是企業的核心競爭優勢2．可持續發展的DNA：經營客戶和經營人才3．人力資源管理面臨的新要求三、人力資.. |
| 金牌面試官 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、面試官角色1、 HR面試官角色2、 用人部門面試官角色3、 金牌面試官角色定位測評：你是屬于哪一類？二、面試官手冊（一）面試官的三件“事”1、 人員甄選2、 情報收集3、 .. |
| 校園招聘實戰技巧 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開篇案例： 第一章：企業校園招聘工作現狀解析一、國內高校人才分布特點解析二、企業不同階段人才需求點分析三、校園招聘工作的誤區解析四、心理學在校園招聘中的運用五、校園招聘的發展趨勢解析六、高校學生的就業心理需求.. |
| 崗位分析與崗位說明書 |
| 主講老師：熊友君 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：• 模塊一：崗位分析的重大意義1、 為什么要進這行崗位分析案例：2008年雷曼兄弟宣告破產，號稱全球管理最嚴的德意志銀行卻錯誤地打了30億，調查結果令人深思2、職位分析的相關概念3、職位分析的系統研究4、職.. |
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