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領域分類-人力資源
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- 金牌面試官-社招版 2天 單鋒 武漢
- 非人 2天 單鋒 武漢
- 得人者，贏——非人力資源經理的人力資源管理 4天 劉志翔 杭州
- 員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法 2天 高思祿 北京
- 勞動合同管理與風險防范 1天 高思祿 北京
- 合同法實務 2天 高思祿 北京
- 金牌面試官 2天 高思祿 北京
- 新形勢下傳統制造業人力資源管理創新 2天 高思祿 北京
- 咨詢式：薪酬管理與薪酬設計 2天 高思祿 北京
- 職位與薪酬的評價工具 2天 高思祿 北京
- 薪酬與福利 2天 高思祿 北京
- 薪酬變革落地與實施 1天 高思祿 北京
- 銷售提成型薪酬設計 1天 高思祿 北京
- 實體店銷售薪酬設計 1天 高思祿 北京
- 全方位薪酬設計 2天 高思祿 北京
- 價值導向的薪酬落地設計 2天 高思祿 北京
- 基于人效激發的薪酬設計 2天 高思祿 北京
- 共贏薪酬戰略 1天 高思祿 北京
- 3P（職位、薪酬、績效）實踐落地三步法 2天 高思祿 北京
- 智慧薪酬 2天 高思祿 北京
- 人力資源管理實務-五定有“術” 2天 高思祿 北京
- 復盤—讓企業目標達成的步驟 2天 高思祿 北京
- 非人力資源經理的人力資源管理-人才的選育用留 3天 王文華 泉州
- TRIZ-發明問題分析與解決 2天 李沛賢 濟南
- 人事行政類崗位必備的危機公關思維與技巧 2天 王兵 杭州
- 人力資源法律風險防控 2天 崔甲生 上海
- 核心人才有效溝通訓練 1天 和平坤 東莞
- 核心人才心態升級訓練 1天 和平坤 東莞
- 立體提升：人力資源六大模塊培訓 2天 張守春 北京
- 金牌面試官修煉 2天 張守春 北京
- 向500強企業學3E薪酬設計 2天 張守春 北京
- 金牌面試官—招聘與識人技巧 2天 陳軍 深圳
- 人才供應鏈打造—從人才盤點到人才運營 2天 陳軍 深圳
- 企業全面薪酬體系設計 2天 玄萬利 上海
- 高效招聘與精準面試 2天 玄萬利 上海
- OKR與PBC的邏輯分析與實操 2天 吳丹黎 武漢
- 成功招聘實戰工作坊 2天 吳丹黎 武漢
- 金牌面試官-慧眼識英才 2天 廖瑩 廣州
- 如何設計激勵型薪酬體系 1天 胡曉莉 上海
- 卓越HRBP的角色認知與煉成 2天 胡曉莉 上海
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