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HR必須get的技能——培訓(xùn)機構(gòu)的甄選之道..

在培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍，不斷涌現(xiàn)的今天，企業(yè)培訓(xùn)市場也是魚龍混雜，良莠不齊。這給企業(yè)的HR或培訓(xùn)負責(zé)人增加了甄選可靠的外部培訓(xùn)機構(gòu)的難度。所以，對企業(yè)HR來說，如何快速高效地位公司挑選合適的培訓(xùn)機構(gòu)，也是衡量自己專業(yè)技能的一把標(biāo)尺。..

類別：知行合一

2015/3/6 10:26:02 閱讀（2512）

淺談培訓(xùn)效果評估中的“4R模式”..

培訓(xùn)效果評估是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，也是檢驗培訓(xùn)工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓(xùn)管理者明確培訓(xùn)項目、內(nèi)容、講師選擇的優(yōu)劣，了解培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)程度，為后期培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)項目的制定與實施等提供有益的幫助。實踐中..

類別：知行合一

2015/3/6 9:09:18 閱讀（4637）

【培訓(xùn)心得】與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，你必須知道的種種..

關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)選擇，我們這方面的對外合作經(jīng)驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓(xùn)做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學(xué)習(xí)。選擇外部培訓(xùn)機構(gòu)，首先要從公司行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、員工的培訓(xùn)需求等方面來收集外部培訓(xùn)機構(gòu)，現(xiàn)在社..

類別：知行合一

2015/3/5 15:45:19 閱讀（3228）

企業(yè)怎樣選擇靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)以及培訓(xùn)講師..

一、根據(jù)你的需求找培訓(xùn)機構(gòu) 1、收集資料。請培訓(xùn)機構(gòu)，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集，現(xiàn)在有點名氣的都會在網(wǎng)上宣傳；在較好的人才網(wǎng)注冊，會有很多培訓(xùn)機構(gòu)跟你聯(lián)系的，..

類別：知行合一

2015/3/5 15:30:57 閱讀（2108）

培訓(xùn)機構(gòu)如何選擇培訓(xùn)課程

通常企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，有通用課程、有專業(yè)課程、也有核心課程。對于通用課程來說，可以采用行業(yè)和社會普遍的通用教材，因為這個是行規(guī)，比如說勞動合同法，比如說國家的消費者權(quán)益保護法，這樣一些法律政策的，再比如商務(wù)禮儀，不..

類別：知行合一

2015/3/5 11:32:57 閱讀（1921）

培訓(xùn)之后該如何準(zhǔn)確地量化培訓(xùn)效果..

培訓(xùn)效果量化隸屬與培訓(xùn)體系中的呈現(xiàn)系統(tǒng)，通俗地講就是這個培訓(xùn)的價值用數(shù)字清清楚楚的表述出來，培訓(xùn)講師認為，培訓(xùn)效果量化簡單地說有兩個方向：第一、直接衡量這個培訓(xùn)的量化的價值。舉例：比如說銷售技巧..

類別：知行合一

2015/3/5 10:57:59 閱讀（2870）

光榮之路——培訓(xùn)方式演變史

培訓(xùn)，可以說是伴隨著每一個人的一生而存在的。從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓(xùn)基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何與人交往；進入學(xué)校后，老師針對各年齡層次的知識進行培訓(xùn)教授，學(xué)習(xí)如何寫文章，如何..

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2015/3/5 10:09:31 閱讀（2057）

2015年度培訓(xùn)計劃模板

圍繞公司“提升工作效率，推進精益運行，增強創(chuàng)新動力，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，結(jié)合人力資源和培訓(xùn)現(xiàn)狀，2015年將繼續(xù)貫徹“學(xué)用結(jié)合，以用為本”、“自學(xué)為主..

類別：前瞻思想

2015/3/4 15:58:05 閱讀（2099）

企業(yè)文化培訓(xùn)格式模板

一、互動提問及概念植入在進入正式的公司企業(yè)文化培訓(xùn)主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發(fā)大家思考）什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的形成由誰決定的？企業(yè)文化有那幾部分構(gòu)成的？（互動者加..

類別：知行合一

2015/3/4 15:08:12 閱讀（2138）

也談企業(yè)培訓(xùn)的未來走向

培訓(xùn)對于企業(yè)來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內(nèi)地的很多新興企業(yè)，培訓(xùn)的現(xiàn)狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調(diào)整、沿海城市生產(chǎn)地用地緊張、地價昂貴、環(huán)境污染嚴(yán)重等等原因，在南方沿海地區(qū)的勞動密集型企業(yè)都..

類別：知行合一

2015/3/4 14:45:58 閱讀（1592）

企業(yè)應(yīng)充分反思“洗腦”式培訓(xùn)

參加過無數(shù)次培訓(xùn)，有個人去參加、培訓(xùn)機構(gòu)、團體參加、代表公司參加等等，印象比較深刻的就是去年年底前程無憂組織的一次培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是關(guān)于薪酬福利方面，但是穿插的內(nèi)容有個關(guān)于團隊培訓(xùn)方面的，當(dāng)時，老師給我們放了一段視頻，視頻的內(nèi)容現(xiàn)..

類別：前瞻思想

2015/3/4 13:29:45 閱讀（1989）

【培訓(xùn)心得】一位培訓(xùn)講師的三年培訓(xùn)之路..

從事培訓(xùn)講師工作已經(jīng)三年，談不上資深，卻也有所感悟！先談?wù)勅肼毰嘤?xùn)吧，經(jīng)過這兩年的打磨，入職培訓(xùn)的課程、師資已經(jīng)日趨完善，面對公司日常新進員工的崗位培訓(xùn)都能夠以系統(tǒng)化進行。每周二、三為入職培訓(xùn)日，課程包括企業(yè)文化..

類別：知行合一

2015/3/4 10:27:05 閱讀（1590）

企業(yè)培訓(xùn)中的“鶴舞六式”

說培訓(xùn)，道培訓(xùn)，對于HR來說，員工培訓(xùn)是必須直面的一個重任，無論公司大小，無論開展深淺，無論運行規(guī)模，你總得要做。培訓(xùn)機構(gòu)如果要想做好公司培訓(xùn)或者是做得有效果，山人根據(jù)經(jīng)歷總結(jié)得出一技法，姑且稱作“鶴舞六式&rdquo..

類別：前瞻思想

2015/3/4 9:13:58 閱讀（1473）