當前位置: 首頁 > 原創
相關熱門文章
- 2015年人力資源培訓計劃模板
- 【人力資源管理培訓】如何進行在職深
- 你的人力資源管理還好嗎？
- 商務談判中與上級領導談判的謀略--
- 【人力資源管理培訓】論人力資源組織
- 【人力資源管理培訓】十大思想和行為
- 【人力資源管理培訓】人力資源經理人
- 【人力資源管理培訓】論人力資源組織
- 【人力資源管理培訓】如何造就面試大
- 人力資源規劃最好的五點建議
相關熱門內訓課程
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 戰略性人力資源管理規劃與技能
- 醫院的人力資源管理
- HRBP：業務伙伴式的人力資源管理
- 人力資源部門的財務管理培訓
- 黨政機關社會保險法和新法下的人力資
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人力資源經理的人力資源管理課程大
- 人力資源制度設計與績效考核、薪酬調
- 人力資源培訓：基于業績增長的培訓體
相關熱門公開課程
上級不是用來喜歡的，而是你可利用資源
時間：2022-08-29
你說過上級的壞話嗎？比如摳門小氣，目光短淺，看不到你的能力，甚至私下詛咒他偏執、變態、有病……不排除有的上級確實有這樣那樣的缺陷。但是，上級之所以成為你的上級，肯定有很多過人的地方。
其實，上級不是用來喜歡的，而是你的重要資源。你看孫悟空何等利害？但他知道，若想從五指山下解救出來，只能跟著唐僧去取經。唐僧是他的重要資源，哪怕唐僧迂腐無能，是非不分。即使唐僧動不動就給他念緊箍咒，沒兩天就叫他收拾包袱走人，他還是死心踏地保護唐僧將經取回來，最終成為斗戰勝佛。
如果形成對立關系，不認真工作，就絕了自己成長與發展的后路。即使你有萬種理由炒老板的魷魚，也可以正常維持與前老板的關系，說不定他會成為日后的推薦人或合作伙伴。一般來說，上級肯定有兩把刷子，咱們不能輕視他們，但他們也會有瓶頸，也會有抓瞎的時候，還會出現不理解下級，跟下屬溝通不暢的問題。如果你能管理好自己，還能影響上級，最終實現雙贏，上級內心也會欣賞你和感謝你。
上一篇 : 這樣的”餅“員工才愛吃
下一篇 : 孟晚舟談華為用人之道
