傳統企業互聯網轉型:協作創新的生態性..
互聯網的本質是連接、開放、協作、分享,如果你一定要將組織形態確定為封閉、保守、自我保護,那么應該不失為一種“逆勢而為”。 如同梅特卡夫定律一樣,一個網絡的價值等于該網絡內的節點數的平方,而且該網絡的..
傳統企業轉型要素:功能的冗余性
我們的目標是在單位時間和單位努力的過程中,比地球上任何人有更多擊球機會。——谷歌董事長及首席執行官 埃里克.施密特 冗余性,或者稱為豐余性,一般的定義就是“多于必需”。在信息..
互聯網管理:重新審視梳理績效管理體系..
小米不是沒有KPI,而是他的KPI關注客戶指標而非財務指標。 ——小米科技聯合創始人 一股帶有強烈時尚氣息的互聯網思維理論..
互聯網推動跨越領域的人與人合作
我們相信你們,大家盡管放手去做!我大力鼓勵未經計劃的合作!! ——皮克斯公司 約翰.拉斯特 互聯網化的工作日益復雜化,亦非一學科能夠解決,過去強調的專業分..
互聯網時代:知識資本成為增值主要力量..
在知識經濟時代,知識資本將取代實物資本,成為最活躍的經濟資源。企業應該思考如何用全新的安排激發知識資本的創造力。 ——萬科 郁亮 在工業規模生產時代,亨利.福特希望能夠生產一種性能好、價格合理、方便..
互聯網時代進化:管理中心的漸去
企業里面的中間層就是一群烤熟的鵝,他們沒有什么神經,他們不會把市場的情況反映進來。 ——歐洲管理大師 查爾斯.漢迪 要說去掉中心,目前也是一件叛逆的事情。兩千多年來,專制集權主義的影響十分明顯,不..
互聯網時代下:消失的企業邊界
為什么移動互聯網時代小公司、小組織比大企業更具備競爭力?這個奇怪的問題就是20歲的科斯從英國到美國所要研究的問題。羅納德.科斯是著名的經濟學家,因首次提出“交易成本”的問題而獲得了諾貝爾經濟學獎。 ..
銀行營銷的兩種實用方式
隨著銀行業務發展,不少員工感嘆銀行營銷難,如何抓住市場讓人頭疼么,針對這點,我們根據現有銀行網點的區域性和專業性的特征進行簡單分析,重點看一下顧問式營銷和親近式營銷在實際工作中如何運用。 顧問式營銷 顧問式營銷即是..
在企業HR眼中,企業培訓到底怎么搞..
作為一名多年的HR從業者,我深深體會到培訓在一個企業的重要性。也很想把自己的心得與大家分享。 首先,從老總到最基層員工都需要從思想上意識到培訓的重要性。讓全員參與培訓,及時統一思想,整個團隊才能步調一致。我們的培訓..
企業文化,不是“建”出來的
提到企業文化,人們通常習慣把它和“建設”這個詞搭配在一起,稱其為企業文化建設。然而,企業文化并不是建設起來的?而是逐漸演化、不斷成長起來的。 不過總有人喜歡強行建設企業文化,自己不行就找人幫..
啟動:培育一線火種,形成正向飛輪,立即植入基因..
互聯網轉型并非一定就是一場轟轟烈烈的革命,而是從最能聽到炮火的一線獲得最為寶貴的創新火種,形成正向飛輪,然后為企業植入互聯網化的基因。 來源一線——培養最寶貴的創新火種源 在&ldquo..
傳統企業“互聯網+”的轉型趨勢
互聯網解放了我們的時間,給予我們選擇的自由。現在又讓我們擺脫了空間的束縛。 ——在線視頻馬芬 網絡創始人 希爾米.奧茲加 自1969年互聯網發明以來,互聯網的發展日新月異,大..
路徑的依賴,演化“互聯網+”寸步難行的層層陷阱..
打敗微信的絕不是下一個微信。——奇虎董事長 周鴻祎 在宏觀經濟研究中有一個著名的理論,即經濟發展到一定的階段會出現增長的停滯——“中等收入陷阱”理論。..