別再抱怨培訓效果了---學會分析..
企業對于培訓都想做出效果，讓此次課程物超所值。而實際情況卻不以為然，一部分培訓效果平平，培訓前的壯志凌云自信滿滿，培訓完心灰意冷都很常見。如何讓每次培訓都有收獲，從下面分享中或許可以得到一些思路。 ..
【培訓指南】講師要如何選擇課堂中的背景音樂..
現代培訓中加入了很多新的元素，背景音樂選擇的是否合適會對整堂課程產生微妙的影響。好的背景音樂不僅能夠鼓舞人心，還能消除培訓中的一些負面干擾，調動培訓學員積極參與。下面就培訓當中背景音樂該從哪幾方面來著手選擇進行一個討論。 ..
淺述知名企業是如何通過販賣文化成就經濟效益..
一個成功的企業賣的絕不僅僅是自己的產品，更是它企業背后的文化，文化的介入讓企業自身的品牌更具有故事性情懷性，有了鮮明的輪廓，把其產品通過更圓潤自然的方式展現給了消費群。 拿農夫山泉來做一個具體的論證..
快速遺忘——培訓效果的殺手
相信培訓圈內的講師們都聽過遺忘曲線，如果培訓課程結束后，學員不做任何的鞏固和練習，所學的大部分知識點都會遺忘，更不用說學以致用了。這也是大部分人抱怨培訓沒有效果的原因。 數據顯示，在培訓結束一小時后，學員將忘記50%的內容..
如何打造一個適合培訓的教室
一個好的環境對于成效來說至關重要，古有“孟母三遷”的故事，放眼至今，那些炒到天價的“學區房”也是完美的驗證了這一說法。對于培訓來說，怎樣的環境是可以促進培訓，對其有良性的效果呢？ ..
培訓師如何做好自身的時間管理
培訓師常常在為企業培訓各種課程，卻疏于自身的管理，要想讓課程成功，企業認同你的講課，培訓師同樣要做好自己的時間管理，從以下幾點來約束自己。 1、充分的課前準備。 在培訓開始之前做好充分準備，..
用數據解讀培訓行業的發展
培訓行業面對市場的擴大化，機遇和挑戰往往并存著。下面就培訓費用、時間和培訓重點等等方面來做一次數據性解讀。相信培訓行業的未來會更加日益繁榮昌盛。 企業對于培訓行業的投資比重大大增加 近幾年來隨著企業對培訓的重視，在..
企業培訓經理到底要學點啥？
很多培訓經理，尤其諸多業務出身的培訓經理，共同的問題是如何快速成為一位專業的培訓經理？首先應該學習什么？應該堅持學習什么？ 其實，這或許也是中國90%（可能有點夸張，也許其中89%的培訓經理覺得他就是專業的）的培訓..
學會辨別培訓師的五個流派
一個好的培訓師應該是授人以魚不如授人以漁，他不僅自身應具備良好的學識修養，更能用運用自己獨特的授課方式教會企業員工如何解決問題，掌握工作技能；他們敢于挑戰，勇于創新與實踐，面對同一個問題可以舉一反三的去例證；他們有敏銳的洞察力，可..
職場殺手：別對企業培訓過分依賴
HR在招聘時候常常丟出的最后一個問題：你對這個崗位還有什么看法和問題么？ 有BALABALA闡述對未來憧憬的，崗位薪酬福利、人事組架構成的等等，最令我印象深刻的提問就是：請問公司或者部門會定期組織培訓和分享么？（可能是源于..
小述培訓肩負的使命
在培訓圈子里五年多了，有個學員問到我：老師，你做了這么多年的培訓，你認為培訓的使命是什么？ 是的，五年時間為各個企業做過很多培訓，從工廠績效管理到如今的互聯網+思維，從一開始的E-learning再到碎片式學習、體驗式培訓..
從“it高材生猝死”事件窺探企業文化重要性..
有人說80后的我們是幸福的一代人，見證了經濟的騰飛，不需要為吃穿發愁；見證了知識的進步，大家伙都歡脫的走進了大學課堂；見證了信息化的涌動狂潮，網絡的新興，4G時代的來臨。卻沒人想一想這個時代的我們也在承受著巨大的壓力。買房的壓力、..
對培訓的熱愛是成就講師事業的奠基石..
我曾經參加過大大小小的培訓不下10場，有超大型容納過千人的培訓，也有小到十幾人的內部培訓?？催^各式各樣的培訓師用他們自己的方式來教授課程，有一呆就在這行呆了幾十年的德高望重培訓師，也有干了沒有兩個月就匆匆改行的資歷較淺的培訓師。造..
