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高效招聘與精準面試技巧

地點： 浙江 (杭州) 價格：￥4450 時間：2014-03-29

第一章 招聘面試理念篇 ——觀念決定結(jié)果，意識決定行為！ （要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理..

引爆杭城-人力資源（HR）-“招聘”主題講座

地點： 浙江 (杭州) 價格：￥280 時間：2013-08-18

1、您是不是找不到合適自己企業(yè)的人才？2、您是不是員工流失率很大？3、您是不是在不斷提高員工待遇？4、您是不是不明白同樣的工資吸引不了更多有的人才？5、您真的懂人才都在想什么..

招聘與面試的技巧

地點： 浙江 (溫州) 價格：￥680 時間：2011-12-10

一、培訓主旨讓企業(yè)HR人員清楚地知道，企業(yè)人力資源最重要的環(huán)節(jié)就是——招聘與面試，因這個環(huán)節(jié)占去企業(yè)人力資源總成本近三分之一比例，通過本課程，讓企業(yè)HR經(jīng)理與企業(yè)領導明白在現(xiàn)..

招聘實戰(zhàn)技術(shù)

地點： 浙江 (杭州) 價格：￥1280 時間：2011-11-27

《招聘實戰(zhàn)技術(shù)》【培訓課程目的】 1. 學習招聘體系的構(gòu)建； 2. 提高招聘效率； 3. 提高識人能力。【培訓課程大綱】 1. 招聘體系 1.1影響招聘效果的關鍵因素分析 1.2 招聘流程 1.3招聘人..

校園招聘目視快速識人技術(shù)

主講老師：曾經(jīng) 課程時長：1 天

導入練習：一分鐘快速識人技巧一、校園招聘中的甄選決策難題1、校招過程中的甄選決策的三大難題2、快速甄選決策模型3、五步法構(gòu)建大學生素質(zhì)模型案例：部分名企的用人標準與校招“潛規(guī)..

競聘述職 能寫會說

主講老師：王志強 課程時長：1 天

上午《公文寫作 坐下能寫》 下午《公眾演講 站起能說》第二部分：《公文寫作 坐下能寫》課程大綱一、述職報告（一）認識述職報告（二）撰寫述職報告首先..

精準招聘之面試技巧

主講老師：樸宏 課程時長：2 天

一、如何定位組織的招聘？1.招聘中常見的六大痛點2.招聘在人才發(fā)展中的位子3.招聘活動參與者的角色與定位決策層招聘中的角色與職責用人部門在招聘中的角色與職..

招聘與面試實戰(zhàn)

主講老師：史俊慧 課程時長：1 天

一、人力資源規(guī)劃１、人才盤點與結(jié)構(gòu)分析２、人才分類與針對性管理３、和戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃內(nèi)容崗位編制與職級序列、調(diào)動升遷及減員計劃、招聘計劃、人才梯隊規(guī)劃、培訓開發(fā)計劃、薪資激勵計劃等..

競聘面試技巧培訓

主講老師：薛飛 課程時長：2 天

一、企業(yè)競聘流程預估1.競聘環(huán)節(jié)定位：競聘門檻算積分2.面試環(huán)節(jié)定位：競聘重點面試形式：單獨面試或群面᠊..

招聘與面試實戰(zhàn)

主講老師：史俊慧 課程時長：1 天

一、人力資源規(guī)劃１、人才盤點與結(jié)構(gòu)分析２、人才分類與針對性管理３、和戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃內(nèi)容崗位編制與職級序列、調(diào)動升遷及減員計劃、招聘計劃、人才梯隊規(guī)劃、培訓開發(fā)計劃、薪資激勵計劃等..

九型人格勝任力與精準招聘

主講老師：李吉 課程時長：2 天

第一章：三步實現(xiàn)精準選人——零成本提升企業(yè)利潤1.零成本提升企業(yè)利潤⑴降本：識別并淘汰低效、低潛員工⑵增效：精準招聘高效、高潛員工⑶方法：精準招聘，有效提升企業(yè)利潤 ..

如何做好高效精準招聘

主講老師：崔慶法 課程時長：2 天

一、如何進行招聘理念和認識的升級？報告解讀：新生代員工就業(yè)趨勢分析案例分析：招聘的失誤的成本分析案例解析：某公司面試結(jié)束后，求職者將面試的負面信息上傳至某官網(wǎng)，導致公司品牌形象嚴重受損1、為..

招聘與甄選技術(shù)

主講老師：朱紅艷 課程時長：1 天

第一章 人力資源招聘概述1．人力資源招聘的定義和特點2．人力資源招聘的重要性和作用3．人力資源招聘的挑戰(zhàn)和趨勢 第二章 招聘需求分析 1．招聘需求分析的目的和方法 2．崗位職責和任職..

DeepSeek 重塑金牌招聘官

主講老師：崔慶法 課程時長：2 天

一、Deepseek重塑人力資源管理1、現(xiàn)象級deepseek解讀Deepseek爆火數(shù)據(jù)分析Deepseek催生AI的深入應用Deepsee..