《企業利潤倍增系統打造》之《FPC:融合式績效薪酬管理模..
——讓企業提升利潤,讓員工提高收入 ? 全國唯一的將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系! ? 全國唯一從企業實踐中開創的“落地”式管理模式,讓:培訓效果=咨詢價值..
松下超級熟練工訓練提效降本
2016-12-27姜上泉管理專家姜上泉 在松下集團的很多公司,一個超級熟練工的生產效率往往是新員工的1倍以上,運用超級熟練工的訓練方法,可以使老員工的生產效率在不改變設備和工裝的前提下提升30%以上。 何謂超級熟練工?即作..
海爾降低員工流失率減少無效人工成本..
2016-12-22 姜上泉 管理專家姜上泉 高員工流失率是眾多企業頭痛的問題。 管理專家通過調研和測算,一家1000人左右的企業,員工年度流失率降低5%則可降低無效人工成本750萬元。 員工流失導致的無效人工成本包括離職成本..
從格力控員增效談人力資源成本控制..
如何降低人力資源成本?我們在另一篇文章中闡釋了“開源”的方法——華為人力資本價值提升。那么,我們又如何從“節流”的層面做好人力資源的降本增效呢? 3年前,筆者在石..
陳松老師-非人課程走進某國企
【無落地,不陳松-13021989662】 陳松老師落地實操課程《非人》走進某國企,為中高層管理者帶來不一樣的課程體驗。滿分5分制的評估,學員給予陳松老師4.9分的高分!落地實操,就選陳松老師! ..
服務要"服軟"
營業廳的服務質量比拼,拼什么?拼軟質量和硬質量。 在高鐵的車廂里,手機電池只剩10%,隨身沒有充電寶,這里發現腳底下就有一個插座。于是我們可能會覺得高鐵的服務還不錯。這個時候,其實你會發現沒有任何實體個人為你提供服務,而是一..
營業廳如何服務好老年客戶(2)
原創文章 作者:林瑜 繼上一篇林瑜與大家分享到《當來營業廳辦理業務的客戶以老年人居多》今天繼續與大家分享關于老年客戶服務的話題,今天以問與答的方式來分享。 解決以下三個問題: 1、老年客戶服務的重要性 2、老年客戶服..
關于《人力資源經理的公文寫作規范與提升》公益大課堂..
12月16日在成都舉辦公益大講堂關于《人力資源經理的公文寫作規范與提升》,本課程為公益性的,但是還是有很多中大型企業報名參加,本次課程講師是李近平老師,在課程中老師和同學的互動很多也在課程中表現出活躍的氣氛。本次課程中大部分都是公司的人..
談華為如何促進人力資本價值提升..
※姜上泉 降低人力資源成本,絕不僅僅就是“減員增效”或“控員增效”那么簡單,更何況“減員未必就一定能增效”,“科學的減員也不是簡單的用機器換人或粗..
游戲式積分管理
《企業利潤倍增系統打造》之《游戲式積分管理》 課程背景介紹 一、《什么是游戲式積分管理》 員工積分制管理是指:通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理,以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻,把物資發放、年終獎金、年終調薪、公司福..
解雇理由,看似合法,實為非法!
解雇理由,看似合法,實為非法! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為,本案中,A公司敗訴是必然的! A公司發出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實踐中,勞動仲..
違法解除能否100%恢復勞動關系..
違法解除能否100%恢復勞動關系 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司,雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14..
拉橫幅維權,勞動者被無償解雇!
拉橫幅維權,勞動者被無償解雇! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 勞動法鐘永棣老師提醒您:勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的,應通過合法合理的方式進行維權,如協商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等,而不應采取消極怠工、停工罷工、聚眾..