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一、基本情況
學歷：管理碩士
職稱：高級經濟師
現任職務：首席咨詢師

 

二、主要資歷
高級企業培訓師、高級人力資源管理師、心理咨詢師
有著二十幾年的管理實踐經驗，從事過人力資源管理、營運管理、質量管理、標準化管理、生產管理、供應鏈管理、技術管理等，特別是在人力資源管理、卓越績效模式、質量經營、企業文化、經濟責任制考核、成本控制、全面質量管理等方面具有豐富的工作經驗、為多家企業開展過咨詢與培訓，為多家企業聘為常年管理顧問，是實戰型管理咨詢顧問。

 

曾為多家企業進行過質量管理體系，環境管理體系，職業健康體系、流程再造，卓越績效模式、實驗室管理、可靠性工程、人力資源、效能提升、精益管理、精細化管理等多個項目咨詢與培訓，具有多年管理咨詢公司獨立運作經驗，積累了豐富的管理咨詢和培訓資源。

 

多年來，一直致力于企業管理的實踐與研究，多次到日本、新加坡、韓國、香港等國家和地區進行專業進修和學術交流，擅長將國外先進的管理咨詢工具、方法和先進的管理經驗有效應用到國內企業的實踐中去，極具實用性和可操作性，特別是對珠三角民營企業的發展歷程，不同階段的管理模式有獨到的見解、切身的體會和豐富的經驗。

 

擅長：集團管控模式、企業發展戰略規劃、戰略地圖編制、組織變革管理、組織績效管理、中干考核、崗位考核、任職資格體系建設、KPI指標分解、平衡記分卡應用、精細化管理、流程再造等。
主授課程
《任職資格體系設計與應用》
《戰略性人力資源管理》
《基于戰略的績效管理體系建設》
《目標管理與績效考核》
《KPI指標設計與運用技巧》
《基于勝任能力的薪酬激勵體系建設》
《基于勝任能力的招聘體系建設與行為面試技巧》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《研發人員的績效考核體系構建》