- 培訓動態(tài)
- 行業(yè)信息
- 新聞公告
- 知行合一
- 前瞻思想
- 組織文化
- 戰(zhàn)略分析
- 領導能力
- 管理技能
- 團隊賦能
- 商業(yè)領袖
- 商業(yè)洞察
- 合同范本
- 心得體會
- 演講文稿
- 工作總結
- 策劃文案
- 書面計劃
- 報告模板
- 管理知識
- 工具表單
- 規(guī)章制度
- 崗位職責
- 作業(yè)標準
- 醫(yī)藥行業(yè)
- 房地產(chǎn)
- 酒店餐飲
- 金融保險
- 交通運輸
- 旅游文化
- 電力能源
- 通訊行業(yè)
- 商業(yè)案例
- 管理案例
- 營銷案例
- 生產(chǎn)案例
- 研發(fā)案例
- 人力案例
- 讀書筆記
- 學術論文
- 美文欣賞
- 名言警句
- 學習方法
- 培訓游戲
- 營銷管理
- 人力資源
- 生產(chǎn)管理
- 財務管理
- 綜合管理
職場中如何做到向上管理？
你有沒有遇到這樣的困境，明明拼盡全力去做，卻仍被說效率低、不達標？其實，這是你在做的過程中，沒有做好向上管理，想在職場平步青云，那你一定要學會向上管理，今天這期視頻分享給你4個向上管理小技巧： 第一，換位思考。 學會站在領導角度..
劉強東回國憑什么會上熱搜？
近日，一則劉強東得子后立即回國的消息，迅速霸占熱搜。這么一個小事情，它憑什么能上熱搜？劉強東，這三個字的份量不用我多說哈，關鍵是他回歸背后的意義。 1.他的回歸，是辟謠，也是自我救贖。 明州事件后，劉強東沉寂了4年，辭掉了C..
從胡鑫宇事件帶來的警示：每個人都值得重新學習管理情緒！..
從胡鑫宇事件帶來的警示：每個人都值得重新學習管理情緒！ 胡鑫宇事件終于塵埃落定，屬自縊身亡。 結合胡鑫宇失蹤前行為，心理專家分析認為: 他性格內向溫和、孤獨，很在意他人看法; 比較少與人做情感溝通，情感支持非常缺失; 缺少情緒..
一本《孫子兵法》讓反派高啟強一路《狂飆》：10條《孫子兵..
最近，想必大家有看過熱播劇《狂飆》吧！ 這部劇不僅自己火了，還帶火了《孫子兵法》。 在網(wǎng)上購書平臺上，《孫子兵法》銷量比同期增長了50倍，一度賣到脫銷。 這都源于劇中警察安欣，給魚販子出身的高啟強推薦一本《孫子兵法》。劇中的安欣說..
“職場釘子戶”長期得不到晉升，是少做了這些事！..
“職場釘子戶”長期得不到晉升，是少做了這些事！ 有這樣的“職場釘子戶”：在崗位上干了三五年，該掌握的能力也都具備了，但就是一直困在原地，無法加薪升職。而有一些人，感覺就像人生開掛，以火箭..
分分鐘得罪老板的18句口頭禪，90%的人還不自知，千萬不..
會說話的和不會說話的，職場發(fā)展的結果就是會不一樣。 請你對照以下對話，看看有沒有踩過坑！ 1.匯報完，擔心老板沒聽明白 低情商：你聽明白了嗎？ 高情商：領導，不曉得我說清楚了嗎？ 2.匯報完，想得到反饋時 低情商：希..
什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！..
春節(jié)過完，很多企業(yè)有招人的需求。招人，無疑是企業(yè)非常重要的工作，找到合適的人才，才能實現(xiàn)組織的經(jīng)營目標。 當企業(yè)在思考如何識別優(yōu)秀人才時，求職者也在學習面試的技巧。 注意，這五類人企業(yè)堅決不能要！ 01面霸型 就是特別能說會..
領導讓你講兩句，你怎么講？這個公式讓你一開口就脫穎而出！..
在開會的時候，領導突然讓你講兩句，你要怎么講？ 如果你不敢講，或者是講得不好，那領導和同事們，就會覺得你上不了臺面。 怎么辦？給你一個萬能的公式： 學習式PMP+開心式共情+積極式表態(tài)。 運用這個公式絕對讓領導對你高看一眼，..
14個扎心的道理，讀懂的人不簡單！..
1.遺忘傷痛，會限制人成長 一個好了傷疤忘了疼的人，很容易“老毛病”再犯。成年人想要真正成長是一個非常艱難的事，但能夠記住教訓，總結經(jīng)驗，就會有所收獲與成長。 2.再三追問，會顯得你智商低 當你的要求沒有得..
掌握這10個扎心問題，生活品質翻倍..
01 五個扎心話題 你知道答案嗎 掌握這五個問題，生活品質翻倍。 1.為什么開心的時候少，難過的時候多？ 因為你在乎的太多，看開的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，你裝滿了煩惱，就裝不下開心。 2.為什么總是難以抉擇？..
企業(yè)負向發(fā)展5大征兆
2023年來了，又到了重新再出發(fā)的時刻，需要檢視自己一番，好整裝待發(fā)。分享企業(yè)負向發(fā)展的5大征兆，只要出現(xiàn)其中一種，就一定要打起十二分精神，尤其最后一點，不然有你后悔的，記得點贊收藏。 1.高層無大將。俗話說“千軍易得，一..
企業(yè)給員工加薪50元卻致歉，怎么看？..
近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉，說對不起大家，這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡力了。加薪給員工致歉？有網(wǎng)友表示，要是道歉有用的話，要薪水干哈，還有網(wǎng)友表示，可以了 我們已經(jīng)兩年沒加了。也有網(wǎng)友認為在目前的情況下，能給員工加薪的..
新冠疫情考驗組織的管理能力
最近看到一篇文章《作為新冠病死率最低的國家之一，它做對了什么？》，根據(jù)霍普金斯大學新冠數(shù)據(jù)，過去三年中，世界平均病死率為1.13%，高收入國家為0.86%，香港為0.45%，日本為0.20%，而新加坡是最低的，只有0.0783%。我..
