80%工作問題，都是溝通不閉環造成的！..
總聽到很多的管理者說，員工的執行力太差，交代的事情總是做不好。 而員工卻說，工作太難做了，領導又老挑刺。 這是怎么回事呢？難道上下級天生就不對付？ 實際上，都是溝通惹的禍，至少80%的問題是如此。 01，溝通不閉環，做事沒結果 ..
每天上班總想著辭職，怎么辦？這是我見過最好的答案！..
每天上班總想著辭職，怎么辦？這是我見過最好的答案！ 有人問我：很多員工每天上班總想著辭職，怎么辦？ 確實，春節后很多人選擇跳槽離職，有個調查數據顯示：48%的職場人有換工作的打算！ 之所以這樣主要是內驅力不足，有網友調侃稱：上班如..
學校封殺、大廠禁用，ChatGPT到底是何方神圣？！..
近日，由人工智能實驗室OpenAI發布的對話式大型語言模型ChatGPT在各大中外媒體平臺掀起了一陣狂熱之風。 短短4天時間，其用戶量到達百萬級，注冊用戶之多，導致服務器一度爆滿。 Gmail創始人也表示： 再有兩年時間，Chat..
真正厲害的管理者：“說軟話，做硬事”！..
在管理中，有一種非常高的境界，叫“說軟話，做硬事”！ 就是說軟話，做硬事，目的達到，還不傷和氣。 而糟糕的管理者恰好相反，說硬話，辦軟事。 經常張牙舞爪，但關鍵時候卻硬不起來。 0..
為什么老員工不愿意帶新人？這三點很現實！..
在我走訪企業的過程中，發現有不少企業存在老員工不愿帶新人的情況。 比如有的企業搞師徒制，少有人愿意來當師傅去帶徒弟。 為什么呢？ 我聽到這樣的聲音： 除了害怕帶出白眼狼，還有三點原因也很現實。 01 ..
一個說話公式，輕松解決85%的溝通問題！..
聽到過一句話： 柔軟的舌頭，可以挑斷一個人的筋骨，語言的暴力更能傷人。 比如：“你這都做不好，你還能干什么？”“你太沒用了，和你在一起，倒八輩子霉。”“你這么蠢，將來有什么..
管理者必須嚴懲這六種人，千萬別心軟！..
在工作當中有些問題看似無傷大雅，但是會引發大問題。 因此，一個管理者，一定要認真識別工作中關鍵的細節問題，因為一旦變成常態，形成個人習慣或團隊行為，那就很難處理了。 因此，以下六種人，建議管理者快刀斬亂麻，嚴肅處理！ 01 ..
員工佛系，怎么辦？5招化解員工佛系困局..
很多企業管理者經常問我，說他的下屬太佛系了，怎么辦？ 所謂佛系，就是工作上清心寡欲，不爭先，不恐后，不多干也不擺爛，不卑不亢就在那兒默默做個無名小卒，混起了日子。 有時，我也在想，到底是員工“真佛系”，還是管..
一代巨頭就此落幕！黃光裕痛失國美零售實控權..
一代巨頭就此落幕！黃光裕痛失國美零售實控權 國美，從高調地宣布要重新回到C位，到如今發不出工資，僅僅用了兩年時間。 顯然，在趨勢的洪流之下，國美沒有跳出和蘇寧一樣的命運——衰敗。 要知道，在國美的發展史上，..
整天忙碌卻毫無成效？而高手只做對了這7件事..
你是否困惑，我比別人更努力，時間總排得滿滿的，幾乎從早忙到黑，卻發現沒干幾件事？ 而有些人，工作輕松又高效，生活與事業完美平衡。 其中最重要的一點，就差在了時間管理上，而真正的高手，永遠都在追求時間上的效益。 在這，我有一些時間管..
痛惜！星云大師逝世，曾痛斥“臺獨”，為統一奔波！..
星云大師 2月5號晚，媒體傳出悲痛消息，佛光山開山宗長——釋星云（星云大師）不幸于晚間圓寂，耆壽96歲。聽聞此消息，海峽兩岸民眾都非常痛心，那么這位星云大師究竟是誰，為何會受到如此愛戴呢？ 1、弘揚佛法，牢記..
如何提升職場競爭力
普通人該如何提升自己的職場競爭力，以應對這瞬息萬變的職場變化呢？這3點，真的很重要： 1. 清晰認知，內在驅動。 首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力，還是掛靠公司的組織、資源或平臺？ 當我們拿到一個工作機會時，不論你..
