工匠精神是逼出來的
提工匠精神，言必談德國和日本，總覺得他們這方面就是比我們厲害，其實情況并非如此。 早在200年前，德國制造是一個侮辱性的標識，因為當年英國政府頒布過法令，要求從德國進來的產品，必須打上德國制造這樣標識。那時的德國產品是品質..
犯了錯，你會一直道歉嗎？
你身邊有沒有這類人，明明犯了錯還一副無所謂的樣子。如果你批評他幾句，那他就更加會心安理得，他認為這事扯平了，接著就會理直氣壯找理由解釋了。 可我們的編劇、演員和導演們在拍攝抗戰題材的電視劇時，“千篇一律&rdq..
員工辭退工作流程
一、目的：規范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業活力。 二、適用范圍：公司全體員工。 三、辭退的定義和條件 3.1 定義： 辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。 3.2 條件..
還沒到驕傲的時候
最近看到很多網友比較澎漲，我覺得還沒到驕傲的時候。以華為為例，它在很多方面已領先國內企業，但與美國蘋果相比，差距很大。雖然手機銷量超過了蘋果，但凈利潤完全不在一個量級，華為2021年的凈利潤1137億，而蘋果的凈利潤高達 6442..
上級不是用來喜歡的，而是你可利用資源..
你說過上級的壞話嗎？比如摳門小氣，目光短淺，看不到你的能力，甚至私下詛咒他偏執、變態、有病……不排除有的上級確實有這樣那樣的缺陷。但是，上級之所以成為你的上級，肯定有很多過人的地方。 其實，上級..
你所謂的穩定，一點也不穩定
很多人都希望找一份舒服穩定的工作，就是錢多事少離家近，且收入能旱撈保收。所謂穩定就是沒有壓力，不用挑戰與折騰。其實這并不穩定。 在《黑天鵝》這本書里提到，為了保護森林里的鹿群，政府請獵人殺死了狼，鹿群過上了安穩的生活，啃完..
應該嚴格管理，還是溫情管理？
管理過于嚴格，員工有可能產生會抵觸心理，并出現消極怠工的現象，人際關系也會隨之緊張。但一味地溫情管理，員工又可能對領導不夠尊重，布置工作任務時可能還會出現討價還價的現象。 應對辦法：有情的領導，無情的管理，絕情的制度。具體..
自殺重生，他殺淘汰
最近很多人都說日子不好過，那是因為還沒適應經濟增速放緩、及疫情常態化，包括人工智能等沖擊現實環境。在這一背景下，我們只有尋求突破，否則就會被邊緣化的。放不下過去，就難擁抱未來。 海爾張瑞敏說，自殺重生，他殺淘汰。雞蛋從里面..
領導什么都管，團隊就會什么都不管..
看到某公司的領導辦公室門口，大家排成長隊等著領導審批簽字，這情形就跟醫院患者排隊，等著醫生開藥方似的。如果領導什么都管，那下面的人沒病也會生出病來，容易得依賴病，拖延癥，腦廢……領導就算沒病也會累成病。..
什么樣的人能當領導者？
第一，能力不是最強的，但目標是最遠大的人； 第二，智商不是最高的，但立場最堅定的人。 第三，做事不是最在行的，但特別會領導他人。 比如唐僧本事不大，卻能當領導者，因為他西天取經是為了普渡眾生，弘揚佛法，而4..
