巴士二汽扁平化管理工作亮點
根據新一輪深化公交改革的精神，巴士二汽在集團領導的關心指導下，自今年4月13日起，聚焦目標，集中精力，有序推進扁平化管理試點工作，并于5月12日，以新車隊揭牌為標志，取得了階段性成果。扁平化管理實施以來，公司在降低管理成本、提高經營效率..
糟糕領導的5大特征
跟對人做對事，這是改變命運的途徑之一。要是遇到以下特征的領導，你一定要遠離： 1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現，這是典型的耍流氓。 2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會，一開會就講自己過去有多牛..
不要輕易回答下屬的怎么辦
曾經我的一個下屬一遇到難題就來問我，怎么辦？我最后一次說：我也不知道怎么辦？我要知道怎么辦，就不找你來辦了，但我知道：若你總能把這些事辦好了，我要獎勵你；你要是總辦不好，還總來問我怎么辦，我就要把你給辦了。你看這樣行嗎？對方就吱吱..
華為領勢而上究竟靠什么？
華為mate50發布了，余承東說“能超越Mate的，只有Mate。”而在兩個星期前，任正非強調華為要以“活下去”作為未來戰略綱領。而一星期前孟晚舟在母校發表《讀書萬卷，咖啡千杯&rd..
為什么越合群的人越無能？
第一， 老虎獅子總是獨行，哪怕形單影只，但可以成為森林之王；合群的牛羊，雖然成群結隊地出發，但最終的歸宿是被吃掉。 第二， 人的合群性和他知識的貧乏，以及俗氣成正比。誰越是合群，就越和大家一樣，喜歡從群體里找安全感，往往個..
為什么我們容易被老美卡脖子？（二）..
前面講過高端人才流失到國外，為他人做嫁衣的這一重要因素外，還有比這更重要的因素。 我先問一個問題：現在有多少孩子長大的理想是要當科學家的？還是我們已經在孩子的心里種下了賺錢、升官發財的種子？答案是不言自明吧。 再看..
為什么我們容易被老美卡脖子？（一）..
最近，美國政府又卡我們脖子了，要求芯片公司英偉達，停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會被卡脖子？ 先了解一個情況： 剛才提到的英偉達公司的老板叫黃仁勛，是咱們華人，華人企業家做出的貢獻卻被美..
遭遇地震時 我們該怎么辦
四川瀘定發生6.8級地震，已經造成46人遇難，16人失聯，50人受傷。沉痛哀悼所有遇難者，愿逝者安息。 天災面前，生命尤其脆弱。每個人都應該知道遭遇地震的應對方法。記得收藏。 一，在疫情防控期間，遇到地震怎么辦？優先保障..
孟晚舟談華為用人之道
前些天，孟晚舟回母校貴州都勻一中，發表了一個《讀書萬卷，咖啡千杯》的演講，上了熱搜。其中，引起我注意的有兩點，分享給各位： 一是，華為在全國各地的園區里建起各式各樣的咖啡廳，讓員工討論、碰撞，激發靈感，比如“黃..
員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？..
問：員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？ 答； 可以，前提是關于服務期的約定有專業技術培訓的事實支持。 《勞動合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項培訓費用對員工進行專業技術培訓的前提下與員工約定服務期，并可以就此約定違約金。..
因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？..
問：因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？ 答：可以，但前提是該無效事實給用人單位造成損失。 根據《勞動合同法》第86條規定，因勞動者的過錯，使勞動合同依照《勞動合同法》，第二十六條規定被確認無效，給用人單位造成損害的，應..
