他們不是怪人，他們只是比你更優秀..
我的朋友阿海在大家眼里和普通人有點不一樣。早在學生時代，他就以獨來獨往的形象示人，極少參加集體活動。平日里大家在宿舍聊天扯淡，他就默默在自己位子上看他最愛的攝影書籍。 畢業之后，這家伙還是一個德行，除了在表面上對同事還算友善，..
領導為什么不喜歡“說真話”的員工呢？..
下班前，隔壁部門的John Ma來和我吐槽自己的上司多么蠻不講理，他在部門一直都非常拼命，業績也挺不錯的，本來還挺受上司關照的，一直相安無事，但是最近部門召開月總結會議，John Ma的上司讓他說說最近一個月的表現情況，有哪些地方值得..
學好當下的東西，至于其他，明天再說..
前幾天和一個網友討論，活在當下——到底好不好？ 起因是這個網友（下面簡稱淼淼）最近面臨升級考試，平時本來就繁忙的工作立馬就變得焦躁起來，未來1個月必須要看的書堆得山一樣高，近期不得不完成的項目報表，寫了..
別再輕易說“下次我會努力”
我們常常被問到，什么時候開始努力？ 學生時代，我們常對家長說，下次一定會努力，爭取考全班第一； 工作以后，我們常對領導說，下次一定會努力，拿下區域項目的競標； 成家以后，我們常對家人說，下次一定會努力，賺更多的奶粉錢。..
聊聊高效工作 | 那些口口相傳的方法論會變成工作上的絆腳..
昨天下班前，一個朋友推送給我一篇文章《累死你的不是工作，是工作方法》讓我看看，不敢說對文章內容有什么大觀點，只是就此文章聯想到了近期大火的——番茄工作法，順便聊聊自己的感受。 了解時間管理的朋友們應該都..
老板，你在面試我的時候，我也在面試你！..
讀過太多文章，都在說『老板喜歡的幾類員工』、『如何討老板歡心』、『讓老板省心的十種下屬』等等。 雖然在這個哪哪都喊招不到好員工的人才緊缺大環境中，可在面臨選擇的時候，個人相對于老板來說，還是處于弱勢的一面，在雙方實力均等的情況..
如何培養積極的心態
太多人和我說：過的不快樂。 原因各式各樣， 因為年近不惑，還一事無成，不得不承認自己是個loser； 因為疾病，不得不承受比一般人更多的痛苦； 因為貧窮，要付出更多的努力才能在同一起跑線上； 因為肥胖，整整被叫了..
比起安于現狀的人生，我更喜歡充滿未知的挑戰..
前幾天，一位朋友和我討論：在50歲的時候，我們該過怎樣的生活？ 原本兩個人理性的討論一下子變得火藥味濃重，在我的思想中，50歲的自己應該還沒開始發福，事業也漸漸步入軌道，我用自己努力打拼的錢去換取有品質的生活。我的50歲沒有油..
打臉職場前輩們的那些經驗之談：吃虧是福..
在辦公室里經常能聽見前輩們分享自己的經驗：吃虧是福，現在年輕人多干一點，不要計較，吃點小虧沒關系，對你的將來有好處。 ✎職場上『吃虧』真的是福氣么？ 老蔣并不這么認為： 首先，“吃虧是福&rdq..
大跌眼鏡！80%的優秀員工都是這樣離職的..
就離職這件事來說，太多人深有體會了，說起原因來，可能一篇文章都不夠寫，老蔣總結了一下80%員工的離職申請理由“和自身職業發展的規劃有沖突、地域原因、家庭原因、個人原因......” 可是辭職報告上這些冠..
如何做一個好上司
經常有人和老蔣抱怨說：這年頭當老板不易，員工都是大爺，吃不起苦，說也不能說，稍有不順心就走，真不知道現在的上司該怎么當？ 針對上面提出的問題，有些是我做得比較成功，用經驗來解答的；有些是我自己沒做好，用教訓解答的。 問..
我這么聰明，才不會浪費精力在不必要的事上..
忙得不可開交的11月，奔波于各個城市的我，最近常常有體力透支的感覺。有限的精力，消極的情緒、主觀的臆想、瑣碎的小事、響個不停的手機，就像八國聯軍一樣瓜分著寶貴稀缺且一去不復返的時間精力。 尼采曾說過，我為什么這么聰明，是因為我..
承認自己的能力不夠有多難？
剛畢業那幾年，年少氣盛，初生牛犢不怕虎，做成功了幾個項目就覺得自己厲害的不得了，所有的大活小活都喜歡往身上攬，一方面是自己性格原因，還有一方面怕別人做不好，想所有事都自己敲定。 我那時自信心挺爆棚的，感覺自己還蠻厲害的，于..
