互聯網時代：知識資本成為增值主要力量..
在知識經濟時代，知識資本將取代實物資本，成為最活躍的經濟資源。企業應該思考如何用全新的安排激發知識資本的創造力。 ——萬科 郁亮 在工業規模生產時代，亨利.福特希望能夠生產一種性能好、價格合理、方便..
【企業培訓心得】培訓真的只是“燒錢”嗎？..
說到培訓，人們總是以為這是一個燒錢的行為，特別是老板，不知道各位朋友們有沒有這樣的同感：很多時候，老板以為投入了大量的時間，精力，和時間，但是效果卻不明顯。那么對于一個企業來說需不需要培訓。如果需要，力度是多大，如果不需要，理由又..
【HR培訓】我與培訓共成長
在任何一個企業培訓在起著一個重要的作用，這不僅是對員工素質的一種培訓，同時也是對于員工工作崗位、技能的提升?？梢哉f培訓是企業讓員工為企業創造價值的手段，也是員工從企業獲得的福利。 記得自己剛參加工作的時候，參加了企..
互聯網時代進化：管理中心的漸去
企業里面的中間層就是一群烤熟的鵝，他們沒有什么神經，他們不會把市場的情況反映進來。 ——歐洲管理大師 查爾斯.漢迪 要說去掉中心，目前也是一件叛逆的事情。兩千多年來，專制集權主義的影響十分明顯，不..
警惕：五類過勞死重度關注者 教育培訓高居榜首..
日前，央視13套播出了一則“大數據揭秘：誰是最疲勞的人”的調查從中可以看出“教育培訓”力壓傳媒、互聯網等傳統高壓力行業高居五個過勞死重度關注行業首位。 不管是培訓機構還是企..
【培訓機構排名】行課網2015年第一季度前十培訓機構一覽..
對于培訓單位來說，選擇一家靠譜的培訓機構一直是困擾培訓負責人的大事，在培訓市場良莠不齊的今天，放心靠譜的培訓機構才是HR們心中的不二選擇。那么，今天行課網小編就總結了網站排名前十的培訓機構，排名規則是根據市場調查，以及網站用戶的反..
互聯網時代下：消失的企業邊界
為什么移動互聯網時代小公司、小組織比大企業更具備競爭力？這個奇怪的問題就是20歲的科斯從英國到美國所要研究的問題。羅納德.科斯是著名的經濟學家，因首次提出“交易成本”的問題而獲得了諾貝爾經濟學獎。 ..
“互聯網+”時代的變革：并行的網絡狀雙運營系統..
丹尼爾.平克在《全新思維》一書中指出：未來將屬于那些與眾不同的思維的人，“左腦”統治的邏輯、線性、計算機能力為主的“信息時代”即將過去，取而代之的將是一個全新的以創意、共情、模式識別..
越是優秀的培訓講師，就越要學會自我調節..
無論你做什么工作，多多少少你都會有煩惱，看看那些高大上的名人，煩惱更多。連我們小老百姓的逛街購物，在他們那里都是奢望，怕被圍觀呀，像看動物一樣，渾身不舒服。所以很多明星去外地演出，住五星級酒店，吃酒店的方便面和咸菜。在別人眼中，培..
銀行營銷的兩種實用方式
隨著銀行業務發展，不少員工感嘆銀行營銷難，如何抓住市場讓人頭疼么，針對這點，我們根據現有銀行網點的區域性和專業性的特征進行簡單分析，重點看一下顧問式營銷和親近式營銷在實際工作中如何運用。 顧問式營銷 顧問式營銷即是..
在企業HR眼中，企業培訓到底怎么搞..
作為一名多年的HR從業者，我深深體會到培訓在一個企業的重要性。也很想把自己的心得與大家分享。 首先，從老總到最基層員工都需要從思想上意識到培訓的重要性。讓全員參與培訓，及時統一思想，整個團隊才能步調一致。我們的培訓..
打造強大的會議培訓系統
說起培訓，很多人會想到“洗腦”二字，并帶有貶義看法，如果洗腦讓員工更認同公司的企業文化、更懂得珍惜工作機會、同事間更懂得相互關心、互相幫助，工作中更自覺的把精力放在如何做成事而不是找借口或相互推諉，我想這樣..
“互聯網+”的形態之變：在線化
這場革命勢不可擋。人們心中對互聯的渴望，終將以這種方式或者哪種方式獲得它，這就是人類的天性。 ——朗訊首席執行官 本.韋華恩 在移動互聯網的新時代，不僅僅是對傳統企業產生沖擊，互聯網企業也可能..
