請不要再把你的渾渾噩噩叫做“工作經驗”了！..
昨天拉黑了一個微信好友。 事情是這樣的：這個好友是我之前一個做銷售的同事，最近待業找工作中。但是找工作的進程似乎不太順。昨天他發了微信給我，也讓我給他介紹點工作。于是我花了一上午時間給他在招聘網站挑選了幾個我覺得適合他的工作，..
他們不是怪人，他們只是比你更優秀..
我的朋友阿海在大家眼里和普通人有點不一樣。早在學生時代，他就以獨來獨往的形象示人，極少參加集體活動。平日里大家在宿舍聊天扯淡，他就默默在自己位子上看他最愛的攝影書籍。 畢業之后，這家伙還是一個德行，除了在表面上對同事還算友善，..
領導為什么不喜歡“說真話”的員工呢？..
下班前，隔壁部門的John Ma來和我吐槽自己的上司多么蠻不講理，他在部門一直都非常拼命，業績也挺不錯的，本來還挺受上司關照的，一直相安無事，但是最近部門召開月總結會議，John Ma的上司讓他說說最近一個月的表現情況，有哪些地方值得..
學好當下的東西，至于其他，明天再說..
前幾天和一個網友討論，活在當下——到底好不好？ 起因是這個網友（下面簡稱淼淼）最近面臨升級考試，平時本來就繁忙的工作立馬就變得焦躁起來，未來1個月必須要看的書堆得山一樣高，近期不得不完成的項目報表，寫了..
別再輕易說“下次我會努力”
我們常常被問到，什么時候開始努力？ 學生時代，我們常對家長說，下次一定會努力，爭取考全班第一； 工作以后，我們常對領導說，下次一定會努力，拿下區域項目的競標； 成家以后，我們常對家人說，下次一定會努力，賺更多的奶粉錢。..
聊聊高效工作 | 那些口口相傳的方法論會變成工作上的絆腳..
昨天下班前，一個朋友推送給我一篇文章《累死你的不是工作，是工作方法》讓我看看，不敢說對文章內容有什么大觀點，只是就此文章聯想到了近期大火的——番茄工作法，順便聊聊自己的感受。 了解時間管理的朋友們應該都..
老板，你在面試我的時候，我也在面試你！..
讀過太多文章，都在說『老板喜歡的幾類員工』、『如何討老板歡心』、『讓老板省心的十種下屬』等等。 雖然在這個哪哪都喊招不到好員工的人才緊缺大環境中，可在面臨選擇的時候，個人相對于老板來說，還是處于弱勢的一面，在雙方實力均等的情況..
如何培養積極的心態
太多人和我說：過的不快樂。 原因各式各樣， 因為年近不惑，還一事無成，不得不承認自己是個loser； 因為疾病，不得不承受比一般人更多的痛苦； 因為貧窮，要付出更多的努力才能在同一起跑線上； 因為肥胖，整整被叫了..
比起安于現狀的人生，我更喜歡充滿未知的挑戰..
前幾天，一位朋友和我討論：在50歲的時候，我們該過怎樣的生活？ 原本兩個人理性的討論一下子變得火藥味濃重，在我的思想中，50歲的自己應該還沒開始發福，事業也漸漸步入軌道，我用自己努力打拼的錢去換取有品質的生活。我的50歲沒有油..
打臉職場前輩們的那些經驗之談：吃虧是福..
在辦公室里經常能聽見前輩們分享自己的經驗：吃虧是福，現在年輕人多干一點，不要計較，吃點小虧沒關系，對你的將來有好處。 ✎職場上『吃虧』真的是福氣么？ 老蔣并不這么認為： 首先，“吃虧是福&rdq..
大跌眼鏡！80%的優秀員工都是這樣離職的..
就離職這件事來說，太多人深有體會了，說起原因來，可能一篇文章都不夠寫，老蔣總結了一下80%員工的離職申請理由“和自身職業發展的規劃有沖突、地域原因、家庭原因、個人原因......” 可是辭職報告上這些冠..
如何做一個好上司
經常有人和老蔣抱怨說：這年頭當老板不易，員工都是大爺，吃不起苦，說也不能說，稍有不順心就走，真不知道現在的上司該怎么當？ 針對上面提出的問題，有些是我做得比較成功，用經驗來解答的；有些是我自己沒做好，用教訓解答的。 問..
我這么聰明，才不會浪費精力在不必要的事上..
忙得不可開交的11月，奔波于各個城市的我，最近常常有體力透支的感覺。有限的精力，消極的情緒、主觀的臆想、瑣碎的小事、響個不停的手機，就像八國聯軍一樣瓜分著寶貴稀缺且一去不復返的時間精力。 尼采曾說過，我為什么這么聰明，是因為我..
