怎樣更好地應對培訓之后的測試？
培訓結束后，許多企業都會對受訓員工進行培訓內容掌握程度的測試。不同的培訓有不同的測試方式和側重點，各個企業的操作習慣也會有所差異。 其實，并不是所有培訓都需要測試，培訓效果的檢驗方式，也不是只有測試。測試是否必要，..
如何制訂年度培訓計劃？
為了組織安排實施培訓，有企業和HR可能不會做像樣的培訓規劃，但卻會制訂一份年度培訓計劃。各企業的年度培訓計劃有簡有繁、有粗有細，就看各自的需要和具體要求了。那么，請問：1、你們的年度培訓計劃包含哪些內容？2、制訂年度培訓計劃應注意..
表達能力VS專業能力——企業應該選擇何種培訓講師..
企業，特別是中小型企業在選擇培訓講師時，由于受到預算成本的限制，往往不能夠隨心所欲地選擇培訓講師。企業經常面臨這樣的抉擇：A講師講課行云流水，表達能力一流，控場力一流，有著超強的感染力和人格魅力，但是在專業技能上，卻沒有達到特別高..
各單位新員工入職培訓要求和指引
一、目的 1、為了讓新員工熟悉和了解企業概況，增強對企業的認同感和歸屬感； 2、引導新員工能夠自覺遵守企業各項規章制度和行為準則； 3、幫助新員工盡快適應工作環境、投入工作角色，提高工作效率和績效。 二、培訓內容 ..
淺談中小型企業是否有必要外請培訓講師..
培訓問題一直是困擾著中小型企業的一個不小的問題。對于中小型企業來說，如果進行企業培訓，聘請專門的培訓講師來到企業上課，成本勢必不小。而如果不進行必要的培訓，雖然節省了培訓成本和時間精力的成本，然而卻是束縛了企業員工的提升空間，員工..
培訓機構傳授你挑選培訓講師的獨門之道..
如今的培訓行業可謂是魚龍混雜，各種培訓講師層出不窮。一方面，這是由于企業對員工的要求提高，而員工對自身素質的要求也是越來越高，從而催生了許多門類的培訓講師。另一方面，龐大的市場產生巨大的利益，也使得一些名不副實的“講師..
培訓機構給HR的若干提高自身培訓能力的建議..
在企業里，HR，特別是主要負責員工培訓的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門課程。對于一個主抓培訓的HR來說，自身的培訓能力決定了他（她）的工作能力和在員工中的威信。那么，作為給員工進行培訓的HR，具體需要講哪些課..
培訓機構答疑：企業培訓的時間選擇..
企業HR或者培訓負責人在選擇培訓時間的時候， 總是會陷入兩難的境地：到底是選擇工作時間，還是業余時間來對員工進行培訓呢？當HR們選擇工作時間來對學員進行培訓的時候，好處顯而易見：在工作時間里，可以更好地組織學員，學員不會有在時間和空間上..
培訓機構教你如何留住人才
很多單位的HR或者辦公室領導，在近段時間經常來培訓機構咨詢：現在招人越來越難了，關鍵是，費了九牛二虎之力好不容易招到了人，招來的人又不穩定，極其容易發生變動，往往不到一個月又選擇了離職。當然，這些新人以應屆大學生為主，因為缺乏經驗，以..
