不懂得“復盤”，就別再什么說可塑性？..
不懂得“復盤”，就別再什么說可塑性？ 成長思維告訴我們，一個人的能力永遠不是靜止不變的，而是不斷遞增成長的。也就是說，一個人的可塑性在于他有沒有成長思維。而這種成長性思維，其實就是懂得復盤。 晚清名臣曾國藩早..
你不是“嘴笨”，而是“心鈍”！明白這4點，也能成為溝通高..
你不是“嘴笨”，而是“心鈍”！明白這4點，也能成為溝通高手。 在職場，我曾見過很多人，會習慣性的說一句：“我嘴笨，不會說話”。 這類人把“嘴笨&rd..
最讓領導厭煩的5句話，你說過嗎？..
不難發現，我們身邊有些人不太討喜，在溝通時他們總以自己的喜好來主導，不加考慮對方的感受，但在職場，跟領導相處時，一定要牢記領導永遠是領導，就算你跟領導的關系非常密切，說話也要注意分寸。 因為與領導建立信任是很難的，但要破壞信任卻非常容..
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。..
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。這是今年高考作文題目中的一篇，不得不說，這題目太應景，很順應天時。 縱觀國際形勢，美國處處打壓我們，特別是在芯片領域，這不但不得人心，還搬起石頭扎自己腳。比爾蓋茨，馬斯克，黃仁勛等美國科技巨頭都對此..
馬斯克重回世界首富寶座，卻沒有房產..
馬斯克重回世界首富寶座，卻沒有房產，真是牛！用他自己的話說：我雖為億萬富翁，特斯拉每周的收入是20億美元，事實上我連現在房產都沒有，都是住在朋友家的。 他還說：如果我去灣區旅行，基本上都會住在朋友閑置的臥室里，我更沒有游艇，也不會休假..
職場中“最傻的”5種行為，對照一下你中招了沒？..
職場中“最傻的”5種行為，對照一下你中招了沒？ 我們常說“傻人有傻福”，但在職場上這5種“傻行為”，不僅不會給你帶來福氣，反而會阻礙你的晉升之路，讓你越來越不..
湖南長沙望城區429事件的反思
湖南長沙望城區429事件，造成54人死亡，其中大學生44人。真是痛心！當你了解事故的原因，都有把房主直接剁了的心，甚至想株連其九族。 2012年7月在未履行任何審批手續的情況下，房主請建筑公司退休工人手繪設計圖、雇傭無資質的流動施工隊..
“80%的員工離職是與上司關系不和”，怎么破？..
美國權威機構曾做過調查：80%以上的員工離職原因竟然是與上司不和。在職場中，工作順不順利，開不開心，一定程度上取決于下屬和領導之間的關系，而處理好上下級的關系，就變得無比重要，毫不夸張的說，絕大多數職場人，在某一瞬間有種想要&ldquo..
喊你一聲“領導”，那只是為了取悅你而已..
喊你一聲“領導”，那只是為了取悅你而已 這樣的場景，你見過嗎？ 某位下級對上級表面上笑容可掬，背地里卻上級咬牙切齒。 你可能瞧不起這樣的人，甚至痛罵其“小人”。而我今天不想說他們，說..
工作沒累垮，自己卻打垮自己，警惕職場“野馬效應”..
心理學上有個詞，叫野馬效應，它講的就是打敗我們的并不是事情本身，而是因為這個事情產生的情緒。 在非洲草原上，有一種吸血蝙蝠，常常會盯在野馬的腿上吸血，不管野馬跑得多快或者如何的暴怒，它們拿這個小小的蝙蝠是一點辦法都沒有，甚至還有不少野..
70%的能力問題，都是態度問題！..
身為管理者的你，肯定遇到過這種情況，在工作中，有些下屬不論大事還是小事，都會做的一塌糊涂，最后還要別人幫忙給他收拾殘局。 甚至你口頭交代的事情，他都會忘的一干二凈，等到你主動詢問時，不是忘記就是有他自己的獨特見解，認為時機未到。 每..
說話的藝術其實是語言的溫度
不愛看綜藝節目，也從未看過《康熙來了》，看書的時候偶遇好的文章，會瞥一眼作者的名字。久而久之，蔡康永這個名字被我默默記下，喜歡他文章里的犀利幽默，自有風格。 蔡康永不僅僅是個有才華的作者，他更是一個無論什么緊急情況都能應對的主持人..
