決勝2017-經銷商理念更新、管理提升、模式創新..
決勝2017-經銷商理念更新、管理提升、模式創新 主講人/盛斌子老師 第一篇：抓趨勢 一、 家居建材市場宏觀形式判斷 1、 個性需求推動產品創新 2、 高附加值家居建材正在占領市場高地 3、 互聯網+家居建材成新趨勢 ..
盛斌子家居建材門店 “巔峰執行力”訓練營..
盛斌子家居建材門店 “巔峰執行力”訓練營 講師/盛斌子老師 一、 什么是執行力 案例：團隊的力量 1、什么是門店銷售執行力？ 2、門店員工如何扮演好角色？ 3、你從這部短片中還獲得了哪些啟示（比如..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 浙江某企業咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業），入職第三日工作時王某受傷，最終經鑒定傷殘級別為9級，..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫院住院治療，醫院診斷結論為：&..
不得以過激行為對抗單位的管理方案..
不得以過激行為對抗單位的管理方案 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，出于經營管理的需要，企業在不同的發展階段可能會出臺不同的經營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應認識..
單運滔老師最新課程《現代醫院品牌營銷策略》課程..
現代醫院品牌營銷策略 主講人：醫療培訓單運滔老師 課程背景： 貓干了狗的事情，老鼠卻在賺錢?？缃绲?，從來不是專業的，創新者以前所未有的迅猛，從一個領域進入另一個領域。門縫正在裂開，邊界正..
《人要怎么“招”——招聘體系設計與面試技術》..
第一章招聘概述 1. 招聘本質 1)招聘概念、原則、流程與職責分工 2)實踐中招聘存在的問題 3)招聘本質：招對人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節省招聘工作的“另類&rdq..
《人要怎么“招”——招聘體系設計與面試技術》..
第一章招聘概述 1. 招聘本質 1)招聘概念、原則、流程與職責分工 2)實踐中招聘存在的問題 3)招聘本質：招對人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節省招聘工作的“另類&rdq..
金鑼集團《持續贏利–精益六最系統》訓練..
2017年4月25-26日，著名精益運營專家姜上泉導師在中國500強企業金鑼集團與100多名中高層管理人員分享《持續贏利—精益六最系統》，金鑼山東、內蒙、四川、湖南、黑龍江等基地的總經理與集團各中心副總裁參加了培訓，這是姜上..
閣策老師 政府項目營銷與招投標專家政府采購與招投標策略..
所屬專業領域：專業銷售技巧 適合學員層級：在職員工 適合學員崗位：銷售部 課程標簽：政府采購 項目投標 項目控標 課程綱要： 第一講：招標書細節把控 1.1招標把控戰略 1.2招標把控戰術 1.3商務標底把控 1.4技..
小心了，不系統的慢病管理會拐走你的顧客！！！..
當下，慢病管理似乎成了行業中的一個熱名詞，同時，也似乎成了藥店同仁們追求藥店利潤增長和客流增長的一個法寶。然而豈不知，正是我們的關注，正是我們一時的心血來潮，不系統的“慢病管理”正在慢慢地拐走我們的顧客！ ..
別讓“請給我結果”害了您！切記！..
在當今企業管理中常常聽到一句話，“請給我結果”。這句話也慢慢滲透到了連鎖藥店經營管理中，于是乎，這句話變成了連鎖藥店各級管理干部的口頭語，張口閉口就對下屬說“別和我說別的，請給我結果”。我..
中小藥店老板，請學會“無能”！
當大家剛看到這個題目時，有人肯定會說，什么叫藥店老板，請學會“無能”，我們老板才不是“無能”，他無所不能，神一樣的全能，神一樣的萬能，什么都會，沒有不會的崗位，沒有不懂得業務，沒有不知道的..
