課程篩選：
領域分類-人力資源
行業(yè)分類：
- 非人力資源經理的人力資源管理（專業(yè)版） 2天 楊斌 北京
- 95后員工管理 2天 魏巍 大連
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 金劍峰 杭州
- 金牌面試官 --STAR結構化面試+BEI關鍵行為面試 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略型目標管理與績效管理 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略性寬帶薪酬設計與管理 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略性薪酬設計與績效管理 （如何賦能建立企業(yè)驅動系統(tǒng)與動力系 2天 金劍峰 杭州
- 懂經營的HR和人力資源效能管理 1天 金劍峰 杭州
- 教練技術在員工輔導中的應用 2天 金劍峰 杭州
- 員工勝任力模型與任職資格標準構建與應用 2天 金劍峰 杭州
- 職位勝任力模型構建與學習地圖 2天 金劍峰 杭州
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位修煉 2天 金劍峰 杭州
- 人才梯隊的培養(yǎng)與建設 1天 金劍峰 杭州
- 人力資源HR三支柱管理 1天 金劍峰 杭州
- 國內外最佳人力資源操作與實踐 4天 金劍峰 杭州
- 國內外最佳人力資源操作與實踐 5天 金劍峰 杭州
- HR怎樣快速轉型到HRBP 2天 金劍峰 杭州
- 股權激勵實操與案例分析 2天 雷勛華 武漢
- 企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控 1天 李丹 北京
- 民法典對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風險防范 1天 李丹 北京
- 民九紀要影響下的企業(yè)合同管理與合同法律風險防范 1天 李丹 北京
- 全景勞動法，模塊任意搭 2天 李丹 北京
- 企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）常見的 法律風險及其防范 1天 李丹 北京
- 強化“六穩(wěn)”，全面提升企業(yè)法律風險防范意識 1天 李丹 北京
- 企業(yè)如何系統(tǒng)防范員工管理過程中的勞動議 2天 李丹 北京
- 全流程人力資源風險防控體系 2天 李丹 北京
- 通信企業(yè)法治建設與法律風險防控 1天 李丹 北京
- 人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理 1天 李丹 北京
- 重視中國特色的人權發(fā)展在和諧勞動關系中的體現 —對“三期 1天 李丹 北京
- 華為人力資源管理 1天 武彥麗
- 完善自我，知己解彼 ——知人善用的DISC 1天 吳昊 蘇州
- 協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調——HR平衡管理運營邏輯與轉型之道 2天 楊文浩 深圳
- 踔厲奮發(fā)、勇毅前行——國企深化改革與績效激勵設計 2天 楊文浩 深圳
- 盤明萃賦 人才致勝—— 新時代關鍵人才盤點與任職建構 2天 楊文浩 深圳
- 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設計 2天 楊文浩 深圳
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 楊棟 深圳
- 金牌面試官——如何提高招聘精準度 2天 楊文浩 深圳
- 咨詢式激勵性薪酬體系設計 2天 楊棟 深圳
- 經崗不患：關鍵崗位經驗萃取 2天 王興權 北京
- DISC+職場行為風格分析與應用 1天 王彥 北京
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