人力資源內訓課
| 企業利潤倍增系統打造之FPC：融合式績效薪酬管理模式 |
| 主講老師：譚文平 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：電子儀器 |
| 課程簡介：【課程大綱】一、 打造建立員工為自己而做的管理機制1. 民營企業生存現狀與變革管理2. 華為公司主動創新、主動變革之路3. 馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結底是掙的不多、干的不爽、沒有發展&rdquo.. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業課程-銀行分行中層管理干部-員工輔導與激勵技巧 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業課程-銀行分行中層管理干部-員工輔導與激勵技巧 主講:臺灣劉成熙老師規劃說明主管在企業中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著決策單位與作業核心單位的重要 信息 傳達者.. |
| 績效面談研習 |
| 主講老師：付雅萍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：案例：風馬牛不相及的的業績清單1、 辨析會出現不同的業績清單的原因2、 僅有計劃和目標是否足夠3、績效面談關注的時機第一節：績效計劃面談案例：策劃部該如何量才而用1、 績效計劃面談5步法2、 績效計劃面談中的.. |
| 國學與工匠精神 |
| 主講老師：李赫 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：至誠如神，匠人有道——國學精髓中工匠與創新基因主講：李赫Ø 為什么創新之神喬布斯在新產品研發時，不是去針對消費者進行市場調查，而是在200平米空曠辦公室的蒲團上靜坐冥想？&O.. |
| 非人力經理的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：授課方式：講解＋小組任務＋案例分析＋游戲課程大綱：一、部門經理/主管的人力資源管理基礎1.管理價值鏈：外部顧客、內部顧客、價值、利益論2.評估管理水平的標準3.管理者職責：項目管理、人員管理、工作目標管理、資源管.. |
| 課程設計與開發工作坊 |
| 主講老師：霍禮強 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：導言：成人是如何學習的 學習風格與課程設計 腦科學與課程設計模塊一：分析學習需求1. 學習需求分析確定培訓課程對于業務的價值需求分析四層級如何挖掘客戶的四類學習需求2. 學員分析學員分析的三大要素.. |
| 管理者工作匯報與公眾演講力訓練 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一場訓練心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼內容：一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現程度三、克服緊張情緒的4大系統方法1、實練法2、4個心理療法、3、7種體操療法 .. |
| TTT企業內部培訓師授課表達與現場控制技 |
| 主講老師：董玉川 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：TTT企業內訓師角色和任務一、內訓與內訓師1、什么是培訓？2、培訓的最終目的。3、培訓的三個層面。二、角色認知1、培訓師的三大基本技能。2、培訓師的職業素質。3、企業培訓師的角色定位。三、任.. |
| 卓越績效管理模式構建 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一單元：全面認識績效管理1.互動游戲：鼓掌2.績效管理五種罪狀3.案例：真是績效主義毀掉了索尼嗎？4.企業推行績效管理的失敗原因5.案例：這個車隊如何管理6.績效考核的三笑（老板、干部、員工）7.績效考核的.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：管理認知1、何為管理案例：拉面館老板的煩惱2、管理者的主要任務自測：你是一個杰出經理人嗎3、人力資源管理與企業經營蓋洛普的“S"曲線案例：海底撈的人力資源管理4、傳統人事管理.. |
| 打造卓越企業，造就卓越人生 |
| 主講老師：李禹成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：民營企業與國營企業比較 先進的國營企業與后進的國營企業比較 案例： 海爾的崛起 GE從虧損到4000億美金 分析： 企業成功的要素是什么？ 人才在國企中的作用？ 機制在企業中的作用 課程內.. |
| 卓越績效管理研習 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：績效管理系統介紹一.績效管理績效管理的新思維與基本概念認績效考核的意義、目的與用途績效管理過程中的重點問題績效考核系統發展二.為何需要進行績效考核？企業競爭力的形成為人事管理的基礎進行人力資.. |
| 培訓課程落地跟蹤技巧 |
| 主講老師：李星瑤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1. 培訓后的作業布置與點評1) 作業種類A. 個人作業B. 小組作業2) 作業形式A. 復習型B. 擴展型C. 實操型3) 作業的完成時長及頻度4) 作業評估及點評A. 建立評估維度B. 可.. |
| 通信業人力資源開發與管理課程培訓班 |
| 主講老師：呂新 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：課程背景：對發展中的和趨于穩定的企業來說，人力資源者的管理意識和能力就顯得尤為重要，它是保持企業穩定可持續發展的關鍵。本課程針對現階段企業對人力資源管理者的需求，著重對影響面最廣的部分進行講解，提高人力、資源專員及相關人員的專業化水.. |
| 臺灣劉成熙老師—精品課程—國企改革背景下人力資源管理變革（2天最新版） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師—精品課程—國企改革背景下人力資源管理變革（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前言：備受矚目的《關于深化國有企業改革的指導意見》于2015年9月13日公布?！兑庖姟访鞔_指出,改.. |
| 突破重圍之運籌帷幄：激勵機制設計 |
| 主講老師：黃國成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：主講：黃國成著名企業管理專家、中國質量協會專家會員、精益生產專家、中國企業教育百強培訓師、美國認證協會金牌講師課程背景：國際.. |
| 培訓師授課技巧-2 |
| 主講老師：李星瑤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1. 排斥學習的原因1) 不知為何是我：強調培訓對象，不要應付了事2) 占用休息時間：分段每天一小時或周五＋周六3) 不是員工想要：課前做好調研，找出需求掛鉤4) 氛圍沉悶乏味：多互動演練，以經驗案例為主5) 沒有實.. |
| 求職面試技巧 |
| 主講老師：徐佳歆 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、職業規劃及定位二、求職簡歷——亮出你的精彩（一）簡歷內容之“六脈神劍”1、第一劍：基本信息2、第二劍：求職意向3、第三劍：自我評價4、第四劍：工作經歷（1）.. |
| TTT精深化內訓師—課程開發與設計技巧（4天版） |
| 主講老師：趙栩凡老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《精深化內訓師——課程開發與設計技巧》以十幾年的企業培訓實戰經驗，帶領學員掌握實際有效的工具與流程，從而設計出高質量且能落地的實戰課程?！菊n程概要】幾乎所有的企業培訓工作者都知道開發課程應該做需求調研.. |
| 企業利潤倍增系統打造之非上市公司股權激勵 |
| 主講老師：譚文平 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程大綱】：一、為什么說企業之間的競爭是激勵機制的競爭1. 經理人為什么對待自己財產的態度和對待別人的財產態度不一樣？2. 現階段中國企業管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3. 華為虛擬股權激勵怎樣做到力出一孔.. |
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