人力資源內訓課
| <人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。.. |
| 做時間的主人 |
| 主講老師：趙老師 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《做時間主人》第一大部分：時間是什么1､時間是金錢？2､時間是效率？3､時間是殺手？4､時間是歲月流逝？你心里的時間，如何定位？第二大部分：何為時間管理1、時間管理.. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業課程-績效管理與績效面談 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業課程-績效管理與績效面談主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規劃貴司各職級管理人員提升KPI制定及績效面談技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的幫助。本.. |
| 新媒體培訓——企業微課設計與直播培訓設計 |
| 主講老師：李明杰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：《新媒體培訓——企業微課設計與直播培訓設計》（中階）培訓背景：在互聯網時代下，互聯網技術、數字技術的快速發展，對商業環境、人群習慣都帶來了巨大的改變。企業需要一種新型的學習形式來適應不同的需求，微.. |
| 績效考核定量方法：KPI與獎金計算規則設計 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一天：9：00-17：001.績效體系的分析與構建a)價值鏈分析與構建b)崗位職責與價值鏈c)平衡記分卡d)KPI（關鍵績效指標）e)目標管理f)EVA（經濟增加值）g)示例：研討與練習2.績效考核.. |
| 曾子熙老師-精品課程-TTT內部講師系統訓練 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：曾子熙老師-精品課程-TTT內部講師系統訓練主講：曾子熙老師課程規劃說明：《TTT-企業內訓師訓練系統》是由國內知名培訓講師曾子熙老師，潛行研究結合近10年企業管理咨詢培訓經驗，精心打造的現代企業內訓師的必修課程，曾.. |
| 人才管理特訓：非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程說明：任正非說，企業的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才.. |
| 企業培訓體系構建與培訓管理實務 |
| 主講老師：田勝波 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程目標通過培訓能夠從戰略角度審視企業培訓的定位、內容、方式，從而有能力從不同角度獲得企業內外各方支持、推動公司培訓的開展；通過培訓能夠提升構建適合本公司實際的企業培訓體系的能力；通過培訓能夠掌握年度培訓計劃制定的整.. |
| 增員—打造保險營銷的“永動機”體系 |
| 主講老師：李嘉慈 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：隊伍是生存的基石。壽險經營命脈即為組織，增員是壽險組織“活著”的證據，只有增員組織才有活力。若要增好員，必須做好以下基礎工作：每周找一位合適的增員對象，建立增員卡；將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：羅振海老師 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：【課程介紹】◆管理自己的下屬是管理干部的核心工作，下屬是有需求、有感情、有思想、有性格的人才。本課程從管理人員熟知的選、育、用、留、激五個方面入手（客戶可以根據需要選擇其中的部分模塊），緊抓人力資源管理的主要內容，引導學員深刻理解人.. |
| 超級面試官——非人力資源的招聘面試技巧與人員甄選辦法解析 |
| 主講老師：孫衛華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一節 招聘面試的基礎知識招聘的原則考量——匹配人崗匹配、人員匹配、崗位匹配、薪酬匹配面試的涵義面試都面試哪些內容᠐.. |
| 公眾演說與影響力 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一場訓練 心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼內容：一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現程度三、克服緊張情緒的4大系統方法1、實練法2、4個心理療法、3、7種體操療法.. |
| 如何打造高效團隊管理 |
| 主講老師：羅振海老師 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：培訓內容第一講 團隊管理者的自我修煉1. 層級組織中的梯子定律2. 三種不同境界層次的團隊管理者的工作表現勝任——停留在行為層優秀——行為+態度卓越—&.. |
| 認知自我 |
| 主講老師：趙老師 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：認清自我；職場中的障礙；調動工作熱情；職業化塑造課程大綱：一、工作熱情二、剖析自己三、職場中的障礙四、如何調動工作熱情五、職業化塑造課程收益：一、認清自己二、自我優缺點剖析三、實現職場理想總結.. |
| 演講制勝—打動客戶與領導的商務演講與工作 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一場訓練心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼內容：一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現程度三、克服緊張情緒的4大系統方法1、實練法2、4個心理療法、3、7種體操療法 .. |
| 新媒體培訓——企業在線學習項目設計與運營 |
| 主講老師：李明杰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：《新媒體培訓——企業在線學習項目設計與運營》（高階）培訓背景：隨著互聯網技術與數字化的快速發展，伴隨著知識共享時代的來臨。在線學習自然而然地成為企業培訓領域不可或缺的重要組成部分，在線學習項目的設.. |
| 五招術—破解人才招聘困局 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：招聘新思維：如何重新認知人才招聘第一節：為何要招聘？招聘的實質到底是什么？第二節：在新的組織體系中，如何正確理解招聘的角色與價值？第三節：當下人才市場有哪些新特.. |
| 薪酬管理全能：薪酬支付方案設計與工時規劃管理 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【為什么開設本課程】 據上海市人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示：勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題，使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出，合規地.. |
| 目標管理與績效考核 |
| 主講老師：賀老師 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、建立基于戰略的目標管理體制1、目標管理的基本思想2、目標管理與績效考核的關系二、目標管理的作用1、說明公司戰略與期望2、提供考核依據3、自我管理基礎三、目標管理的原則1、期望原則2、SMA.. |
| 臺灣劉成熙老師-核心精品課程-目標設定及七步規劃(1天） |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-核心精品課程-目標設定及七步規劃(1天）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規劃貴司各職級管理人員提升目標管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的幫助。本案.. |
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