人力資源內訓課
| 新時代新擔當新作為干部隊伍建設 |
| 主講老師：周國華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：黨政機關 |
| 課程簡介：課程背景：2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。這份文件，為建立對干部的激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部在新時代擔當作為、干事創業提出了明確要求，目的就是為了深入貫徹新時代中國.. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業課程-銀行網點業務管理與人員管理 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業課程-銀行網點業務管理與人員管理主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃省分行所在網點經理等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業務隊伍，對公司的發展帶來一定的幫助。本.. |
| 激勵性薪酬管理體系設計 |
| 主講老師：陳勇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一單元、薪酬的本質及薪酬管理1、薪酬的本質及解析2、薪酬的本質如何指導薪酬管理3、薪酬管理的職能第二單元、薪酬設計原則、模式與步驟1、薪酬管理的原則2、常見的薪資類別與模式3、薪酬設計的步驟第三.. |
| 臺灣劉成熙老師-房地產課程-目標管理與KPI分解 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-房地產課程-目標管理與KPI分解主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規劃貴司各職級管理人員提升KPI制定及推動技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的幫助。本案.. |
| 演講制勝—打動客戶的商務演講技巧 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一場訓練 心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼內容：一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現程度三、克服緊張情緒的4大系統方法1、實練法2、4個心理療法、3、7種體操療法.. |
| 培訓師授課技巧-1 |
| 主講老師：李星瑤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1. 成功開場1) 成功開場三大步驟A. 引起B. 建立C. 聚焦2) 開場成功六問表A. 是否能打斷學員的走神B. 是否促進了學員間的交往C. 是否和課程內容相關D. 是否激發了學員的自信心E... |
| 新經濟形勢下人力資源規劃與組織設計 職位分析與說明書撰寫高級研討班 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：企業人力資源戰略及規劃1.企業愿景與發展戰略2.人力資源如何支撐企業戰略3.目前企業人力資源規劃現狀4.什么是人力資源規劃？模塊二：企業人力資源的供需預測1.市場上人力資源的供求關系和發展趨勢2.企業.. |
| 臺灣劉成熙老師-精品課程-人才選拔與組織建設（人才培養與梯隊建設 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-精品課程-人才選拔與組織建設（人才培養與梯隊建設）（2天修訂）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃貴司提升經銷商總經理或高管人員人才選拔與組織建設技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業.. |
| 組織活力與任職資格 |
| 主講老師：王京剛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：▍幫助企業找到組織管理陷入困局的根因痛點01：企業在成長到一定規模后，惰性、官僚化、熵增、內卷逐漸顯現，且逐漸加劇，出現所謂的“大企業病”，組織缺乏動力，缺乏活力，缺乏創新力。痛點02：員工單兵作戰個個是.. |
| H5微課開發與制作 |
| 主講老師：沈莉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： Topics / 題目 Contents / 內容 .. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業課程-商業銀行人才培養與發展（2天最新版） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業課程-商業銀行人才培養與發展（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業務隊伍，對公司的發展帶來一定的幫助。 .. |
| TTT精深化內訓師—課程開發與設計技巧（2天版） |
| 主講老師：趙栩凡老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《精深化內訓師——課程開發與設計技巧》以十幾年的企業培訓實戰經驗，帶領學員掌握實際有效的工具與流程，從而設計出高質量且能落地的實戰課程。【課程概要】幾乎所有的企業培訓工作者都知道開發課程應該做需求調研.. |
| 中高層管理人員績效管理培訓 |
| 主講老師：申海波教授 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《中高層管理人員績效管理培訓》培訓老師：申海波教授課程時長：一天課程對象：中層及以上人員暖身：分組與破冰第一單元：關于績效的認知1、引導案例：績效的典范——GE2、什么是績效、.. |
| 增百成千——保險增員特訓營 |
| 主講老師：嚴雅麗 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：“不想當將軍的士兵不是好兵”，這句話頻繁出現在保險公司組織發展啟動大會的現場，激勵著一個又一個渴望在保險行業“升官發財”的優秀伙伴。的確，保險是當今最朝陽的行業之一，因為.. |
| “識人知命運勢管理”保險精準增員訓練營 |
| 主講老師：郭宏偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：保險關系營銷與增員時代已經一起不復返，面對當前增員難業務難的艱難處境，保險公司和營業單位如何創新增員模式？如何將中國傳統文化“一命二運三風水四積陰德五讀書”的理念帶入培訓和增員項目增強信心？如何讓目.. |
| 只漲薪夠嗎? --增益人力資本的內在薪酬設計 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析：如何解釋這些現象?你和朋友是否有過這些現象?列名與墻上中心：我們到底需要什么?1、全球化、互聯網、大數據背景下的人力資源管理思維批判性思維 .. |
| 管理者角色定位和變革意識 |
| 主講老師：王毅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程大綱】 第一部分 企業發展階段與管理者發展趨勢 第一節 企業管理需要適應企業狀態 1、組織的生命周期 2、企業的發展階段 3、企業不同發展階段對管理要素的要求不同 4、企業的發展階段（續） 第二節 管理者的發展趨勢 1、管理者的.. |
| 企業年度人力資源管理必修課（1） ——年終績效與薪酬管理 |
| 主講老師：李彬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 年終薪酬管理一、發好年終獎（一）什么情況發年終獎——發放條件（二）年終獎應該發給誰——發放對象（三）年終獎應該設多少——發放額度（四.. |
| 《女性職場壓力與情緒疏導》課程大綱 |
| 主講老師：郭敬峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：美容美發 |
| 課程簡介：【課程介紹】“人生不如意十之八九”，當情感遭遇糾結，職業出現倦怠，婚姻出現不和，生活諸多不順時，那種焦慮、擔憂、痛苦、無助，你懂得……負性情緒和壓力山大會導致女性工作生活消沉，甚至.. |
| 臺灣劉成熙老師-總裁班課程-戰略性人力資源管理（2天最新版2.0） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-總裁班課程-戰略性人力資源管理（2天最新版2.0）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃總裁班學院提升人力資源管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業務隊伍，對公司的發展帶來一定的幫助.. |
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