人力資源內訓課
| 基于問題解決的課程設計與開發 |
| 主講老師：蔣鳴泉 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：課程開發基礎（2h）1、ADDIE模型介紹2、課程開發模型的優化3、培訓的不等式4、內訓課程的根本目標：幫助學員解決問題5、成人學習的特點6、怎樣的學習更為有效1) 以講師為中心VS以教材為中心VS.. |
| 推進工廠人效提升的定編優化技術 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、崗位人效優化與定編管理：價值與挑戰【30min】a)定編與人效管理：價值與目的b)效優化的挑戰：競爭視角、操作視角c)研討：本單位當前人效提升的外部壓力、內部壓力二、崗位人效評價方法：三大指標、五大分析【90min】.. |
| 臺灣劉成熙老師-總裁班課程-成功打造高績效團隊 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-總裁班課程-成功打造高績效團隊主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規劃貴司中高層管理人員高效團隊建設技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的幫助。本案經我司依據.. |
| 現代企業薪酬激勵體系設計 |
| 主講老師：王毅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程大綱】 一、關于薪酬激勵的相關問題探討 1、21世紀薪酬發展的趨勢 2、薪酬在人力資源管理體系中的角色 3、企業發展階段和薪酬戰略 4、多種回報員工的方式 5、企業戰略目標與薪酬薪酬戰略設計 案例：華為的薪酬政策；Cisco 公司.. |
| 上市公司（IPO）的人力資源管理特點與實務操作 |
| 主講老師：王琛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章上市公司綜述上市公司定義及公開發行股票流程證券法對上市公司的定義上市規則對上市公司的定義首次發行股票的條件首次公開發行股票的流程 .. |
| 企業績效管理體系的構建與實施 |
| 主講老師：王毅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、現代企業人力資源管理體系構建 二、績效管理體系中人資部門的角色定位和價值 三、現代企業績效管理體系構建與實施 1、績效管理與績效考核之定位與關系 2、績效目標設定的幾種方式與運用 1）目標管理： 目標管理的提出 目標管理的基本思想 .. |
| 臺灣劉成熙老師-精品課程-基于IDP個人發展輔導的教練技術（2天） |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-精品課程-基于IDP個人發展輔導的教練技術（2天）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本規劃為xxx有限公司，管理干部的基于IDP個人發展輔導的教練技術提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展.. |
| 該給多少——薪酬設計與員工激勵 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、建立內部公平性——“職位評價的力量”1、認識職位評價2、企業內推行職位評價的方法與流程3、職位評價因素設計的內在邏輯與關系4、如何利用職位評價結果，進行職務分類，薪資設.. |
| 手把手幫你做考核 ——績效考核表制作與員工考核運行體系完善 |
| 主講老師：李彬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 員工績效目標設定與考核表制作從“德能勤績廉”到“能力、態度、業績”，再到去KPI、 OKR……一、員工績效目標之“九定&rdqu.. |
| 保險筑夢未來——構建4.0時代的高效與高素質增員系統 |
| 主講老師：鄢利 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：未來壽險組織發展的核心競爭力是什么？進入2019年，個險渠道的人力趨勢變化帶來壽險組織發展形勢的變化。人力增長拐點，金融強監管，快速迭代的金融科技疊加宏觀經濟周期調整擠壓了傳統保險市場的需求。如果人均產能出現下滑，則營銷員.. |
| 努力做好新時代干部人事檔案工作 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 為什么要制定出臺《條例》？1、嚴把選人用人檔案關2、開發檔案信息資源應用3、推進干部人事檔案信息化建設第二講 新《條例》有哪些主要內容？1、總 則：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導2、管理體制.. |
| 用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 |
| 主講老師：趙明哲 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 EXCEL與 薪酬績效薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數據處理和數據核算的地方。如此有價值的數據信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據圍繞薪酬做的案例1．VLOOKUP函數的使用 .. |
| 人力資源管理實務（六大模塊） |
| 主講老師：茆挺 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一模塊：人力資源職能戰略和規劃（2天）一、人力資源職能戰略1. 應對VUCA時代的人力資源挑戰2. 一個定位：人力資源管管理角色1）先進人力資源管理角色定位2）誰來達成人力資源管理角色案例分享：諾華中國讓HR成.. |
| 保險組織發展之大數據引爆增員季 |
| 主講老師：張軼 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：隨著我國經濟新常態和互聯網時代的到來，保險行業迎來了“鉆石十年”。尤其是十九大會議要求，“加強社會保障體系建設。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保.. |
| 職業培訓師高效授課技巧與策略 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 精準聚焦：認識培訓師與培訓工作價值1、 企業培訓促進組織高效發展2、 培訓師保障培訓工作的開展3、 精準定位培訓師角色與職責4、 培訓師錯誤定位與低效認知5、 企業培訓師選用原則與標準6、 如何提升培訓師的.. |
| 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結構性面談 |
| 主講老師：劉仁生 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：保險行業發展趨勢良好，國家政策給予高度支持，保險公司主體及團隊期待提高市場占有率，并依靠更多更有效人力拉升業績平臺；過往所經歷的人海戰術、粗曠增員等無奈策略，造成團隊發展停滯，乃至人員流失，缺乏更合理的價值理念及管理體系，.. |
| 人才增值引擎——構建賦能型人才孵化平臺 |
| 主講老師：陳俊穎 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一篇：人才孵化與組織發展的系統框架1.1企業戰略落地與管理提升所面臨的挑戰1.2實現企業發展的三駕馬車：文化、戰略、組織1.3企業發展為何要先人后事？1.4人才孵化與發展的系統框架原理〖案例1〗：某公司通過阿米巴組.. |
| 承接戰略目標的培訓體系建設與企業大學運作策略 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 深度探索：企業培訓與組織發展透視1、人才培養保障組織穩健發展2、企業培訓體系化運作的價值3、培訓體系內容構建藍圖速描4、企業培訓發展程度評估模型5、培訓體系建設工作現存問題6、企業培訓體系建設流程步驟7.. |
| 自由自律，圓夢壽險（保險創說會） |
| 主講老師：王青 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：壽險營銷是一個不斷挑戰和突破自己的行業，入行看似簡單，要做好卻不容易，客戶層次跨度大，對從業人員素質要求高，如何招募和留存高素質準增員對象，一直是行業難點。當前壽險業從人海戰術向單人高產能時代轉型，壽險從業員如何不斷提升自.. |
| 組織能力與人才梯隊建設 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業最大的競爭力是人才的復制能力1、徒有人才，不足以構成企業的核心競爭力2、一流的企業，一定有一流的人才復制能力——錢伯斯說3、對核心人才，要重用，但絕不倚重——以華為為例.. |
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