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行業分類：
- 高潛人才梯隊建設三步法 2天 樸宏 杭州
- 高效目標管理的PDCA法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉個人發展計劃-IDP 2天 樸宏 杭州
- 國企經理人任期管理與中長期激勵機制 2天 樸宏 杭州
- 精準招聘之面試技巧 2天 樸宏 杭州
- 凝心聚力，攜手共建企業文化 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構建方法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉人才盤點 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉導師制項目 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構建方法 2天 樸宏 杭州
- 如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力 2天 王萬多 北京
- 基于員工職業生涯規劃下的培訓體系構建 2天 王萬多 北京
- 非人力資源管理者如何管理人力資源 2天 王萬多 北京
- 如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執行力 2天 王萬多 北京
- 如何運用OKR績效管理引爆企業新增長 1天 王萬多 北京
- 如何運用績效管理請員工嗨起來 2天 王萬多 北京
- 如何運用薪晉考系統化建設激發員工新動能 1天 王萬多 北京
- 企業如何選、用、留、人才 2天 王萬多 北京
- 00后員工的管理與激勵 2天 張成強 北京
- 如何分析與規劃人力資源管理 1天 王萬多 北京
- 如何實現企業與員工共同成長 2天 王萬多 北京
- 如何基于公司戰略的管理人力資源 1天 王萬多 北京
- 績效管理—KPI績效考核指標設計 2天 王萬多 北京
- 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 2天 王萬多 北京
- 如何快速引進人才并實現戰斗力 ——快速人才引進與培訓機制實操方法 1天 王萬多 北京
- 如何實現盤點人才、培養人才和人才梯隊建設 ——人才盤點、人才培養 2天 王萬多 北京
- 如何通過員工職業生涯規劃與有效培訓激發員工活力 1天 王萬多 北京
- 如何運用非物質激勵激發員工動力 1天 王萬多 北京
- 如何在職業經理人制度讓國有企業再次騰飛 ————國企改革下的職業 1天 王萬多 北京
- 醫藥行業人才培養困境與思路 2天 王萬多 北京
- 打破工作的壁壘 高效溝通技巧 2天 張成強 北京
- 我們應當如何看待HR的工作 2天 張成強 北京
- 從技術崗位走向管理崗位的全能管理者打造 2天 張成強 北京
- 讓每一位管理者都成為管理高手 非人力資源的人力資源管理 2天 張成強 北京
- 管理者的五項修煉 2天 張成強 北京
- 新員工職業素養提升 1天 張成強 北京
- 管理者識人、用人、凝聚人 1天 張成強 北京
- 經理人打造高績效團隊的7項能力 1天 張成強 北京
- 降低溝通成本，減少企業內耗 一通百通——職場溝通技巧 1天 張成強 北京
- 把球踢進球門里 中基層管理者的目標管理 1天 張成強 北京
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