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- 國(guó)際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 績(jī)效管理—KPI績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 2天 王萬(wàn)多 北京
- 如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源 1天 王萬(wàn)多 北京
- 如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng) 2天 王萬(wàn)多 北京
- 如何分析與規(guī)劃人力資源管理 1天 王萬(wàn)多 北京
- 企業(yè)如何選、用、留、人才 2天 王萬(wàn)多 北京
- 如何運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能 1天 王萬(wàn)多 北京
- 如何運(yùn)用績(jī)效管理請(qǐng)員工嗨起來(lái) 2天 王萬(wàn)多 北京
- 如何運(yùn)用OKR績(jī)效管理引爆企業(yè)新增長(zhǎng) 1天 王萬(wàn)多 北京
- 如何通過(guò)明確目標(biāo)崗位責(zé)任和績(jī)效管理提高執(zhí)行力 2天 王萬(wàn)多 北京
- 非人力資源管理者如何管理人力資源 2天 王萬(wàn)多 北京
- 基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓(xùn)體系構(gòu)建 2天 王萬(wàn)多 北京
- 勝任力模型構(gòu)建方法 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構(gòu)建方法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉(zhuǎn)導(dǎo)師制項(xiàng)目 2天 樸宏 杭州
- 讓組織騰飛-企業(yè)全流程績(jī)效管理 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點(diǎn) 2天 樸宏 杭州
- 凝心聚力，攜手共建企業(yè)文化 2天 樸宏 杭州
- 精準(zhǔn)招聘之面試技巧 2天 樸宏 杭州
- 國(guó)企經(jīng)理人任期管理與中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉(zhuǎn)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃-IDP 2天 樸宏 杭州
- 高效目標(biāo)管理的PDCA法 2天 樸宏 杭州
- 高潛人才梯隊(duì)建設(shè)三步法 2天 樸宏 杭州
- 全面解析組織發(fā)展與組織變革 6天 樸宏 杭州
- HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析 1天 樸宏 杭州
- HRBP引領(lǐng)和推動(dòng)組織變革 1天 樸宏 杭州
- 卓越管理者的認(rèn)知與實(shí)踐 有效授權(quán)與激勵(lì) 2天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的認(rèn)知與實(shí)踐 （理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想） 2天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的核心技能 2天 李文莉 廣州
- 知人知心的人際溝通技術(shù) 1天 李文莉 廣州
- 員工壓力及情緒管理 2天 李文莉 廣州
- 以成果為導(dǎo)向的教練式領(lǐng)導(dǎo)力 1天 李文莉 廣州
- 職場(chǎng)新人類的情商及素養(yǎng)打造 2天 李文莉 廣州
- 問(wèn)題分析及高效解決 2天 李文莉 廣州
- 思維導(dǎo)圖及高效運(yùn)用 2天 李文莉 廣州
- 讓企業(yè)文化成為組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 1天 李文莉 廣州
- 情商及職業(yè)素養(yǎng)的打造 2天 李文莉 廣州
- 情境式領(lǐng)導(dǎo)力的打造 2天 李文莉 廣州
- 目標(biāo)管理及問(wèn)題解決 2天 李文莉 廣州
- 跨部門溝通與沖突處理 2天 李文莉 廣州
- 結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效管理及目標(biāo)達(dá)成--KPI與BSC法 3天 李文莉 廣州
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