生活中80%的問題，都是源于錯誤的溝通..
生活中80%的問題，都是源于錯誤的溝通 前段時間，有個好久未聯系的人微信上找我，發了一個“在嗎”？我當時覺得很尷尬，是回復“在”還是“不在”呢？ 我還是耐著性子..
掌握這三個溝通原則，工作成效翻倍..
掌握這三個溝通原則，工作成效翻倍 你是否經常感到很委屈、郁悶，明明工作很用心，但是很多工作的結果不好，領導們就說工作不用心？ 你是否經常明明想跟領導好好匯報一下工作情況，但往往沒說兩句，就被領導給“斃”了，領..
當遭遇逆境，跌入谷底時，這6句話和8字訣能實現逆風翻盤..
當遭遇逆境，跌入谷底時，這6句話和8字訣能實現逆風翻盤 人的一生不可能是一帆風順的，有順境，也會有逆境。每個人的人生都有可能出現至暗時刻。當你處在人生低谷時： 一，請記住這六句話： 第一， 窮不走親，富不還鄉。當你窮的時候，沒人愿..
如何批評，才能讓對方聽得進去？
如何批評，才能讓對方聽得進去？ 作為領導，批評人不能太任性，不然會適得其反。那領導怎么批評下屬，才能管用呢？ 首先要明白，批評的目的是為了改善，而不是為了發火。有的時候即使表現得很有情緒，那也是可掌控為前提的。 比如，有的領導批評..
被領導“罵”，是忍還是懟？3步逢兇化吉！..
被領導“罵”，是忍氣吞聲接受現實，還是直接懟回去？其實這兩個做法都不明智。 在很多人潛意識中，你對我發火，就是在證明我的錯誤。一旦別人沖你發了火，你便有了情緒反應，由委屈到憤怒。“此處不留爺，自有留..
反駁是本能，但能克制住，卻是本事！..
反駁是本能，但能克制住，卻是本事！ 你有沒有，遇見過這樣的人？不管別人說了什么，下一刻他立馬蹦出來，反對人家。還經常把“沒有吧”“不是吧”“我覺得不對”掛在嘴邊。..
老板最反感這6種人
老板最反感這6種人 這6類人老板最反感，如果你團隊有這6類人，建議立馬淘汰，盡量遠離。 1. 不撥不動 這類人萬事只會等待，做事完全靠催，總希望有人可以來告訴自己下一步做什么。不光如此，還需要別人來詢問工作進度，像一顆算盤珠子，撥..
想成為一個真正厲害的人，就要做人性的“逆行者”..
想成為一個真正厲害的人，就要做人性的“逆行者” 有人這樣感嘆：真羨慕人家有個好爹啊！可羨慕歸羨慕，現實歸現實。有些事是無法改變的，而有可能改變的，就是將自己打造成高手，將來變成別人口中的好爹。否則，你的下一代將..
為什么有的人可以一夜爆紅？ 這6種能力可以讓人生開掛..
為什么有的人可以一夜爆紅？ 這6種能力可以讓人生開掛 為什么有的人可以一夜爆紅，而我們卻不能？一夜爆紅看起來是因為某個偶然的因素，其實是背后存在很多的必然因素。沒有人可以隨隨便便的成功的。根據很多成功人士的發展軌跡，我總結這6種核心能..
給你一個團隊，你會怎么帶？這8件事不容忽視！..
給你一個團隊，你會怎么帶？這8件事不容忽視！ 先分享一個小案例： 在董明珠上任格力集團董事長的第一年，隆冬時分積壓了大量空調，這對格力來說是一個巨大的考驗，所有員工都建議降價銷售，每臺空調降300元賣了就了事了，這樣既不會虧損，也不..
什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！..
什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！ 招人，無疑是企業最重要的工作。因為只有找到合適的人才，才能更好地實現組織的經營目標。 不過，找對人是一門大學問，也可以說是天下最難的事。 那么，如何找到真正優秀的人才？要知道..
為人處世的八大忌諱，看完受益一生，一定要牢記心中！..
為人處世的八大忌諱，看完受益一生，一定要牢記心中！ 宋代大文豪蘇東坡有一回便裝去寺廟游玩。 方丈見來人其貌不揚，坐在自己的位子上懶洋洋地說：坐，又抬手指揮小和尚：“茶。” 蘇東坡一看這架勢，就明白了。 于..
張一鳴：優秀員工具備這5大共同點..
字節CEO張一鳴，先后入選《福布斯》中國30位30歲以下的創業者和《財富》中國40位40歲以下的商業精英。 他的成功，可謂離不開他對人才的重視。而好的人才，一般都有這5大共同特質，這是張一鳴10年面試2000人的經驗總結。 1...
