找不到好工作怎么辦？
我問過很多的HR，今年招人的情況如何，普遍反應比往年要好很多。為什么？僧多粥少，也就是找工作的人多，招人的單位少。反過來，如果今年你需要找工作，那就會比較困難。給你三個小建議： 1. 不自卑不氣餒。今年找不到好的工作，可能..
職場里的酒桌文化
關于職場里的酒桌文化，屬于“醉翁之意不在酒！”很多人忽略了3個真相，不懂早晚要吃虧，明白的人就會越混越開，很現實。 1，領導主動向你敬酒，不要以為是純粹的看重你或關愛你，實際上是一種&ldquo..
什么樣的老板不能追隨？
什么樣的老板不能追隨？作為一名員工，切記：要選對老板，相當于選對了人生，至關重要。如果你的老板有以下四個特點，是絕對不能追隨的。 第一，摳門小氣。對自己也摳，對部下也很摳，這樣的老板，把錢看得太重，不懂得分享。俗話說，人..
“空降兵”混新職場的生存法則
“空降兵”混新職場，歷來不太容易。初到一家公司，你是否經歷過，被人排擠，或遭人陽奉陰違，或員工不服管等無奈，最后還落得個“出師未捷身先死”。今天就分享空降兵的4大死法及對應的生存法..
黨的20大，習總書記的6句話
在黨的20大的報告中，我認為，企業要牢記與實踐習總書記這6句話： 1，堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上。 2，實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐。 3，加快實施創新驅動發展戰略，深入實施人才強國戰略。 4，教育、科技、..
XX機械有限公司員工手冊
手冊使用說明 一 使用范圍 本手冊的內容適用于XXXX機械有限公司全體員工。 二 制定依據 1、本手冊根據中國政府頒布的有關法律、法規而制定。 2、本手冊充分考慮了本公司目前的經營與管理特點。 3、本手冊將根據國家政策..
某移動通訊公司員工手冊
目錄 一、公司一般規定 2 二、員工雇傭規定 3 三、考勤規定 7 四、工作現場管理規定 13 五、門禁管制規定 15 六、非正式工雇傭規定 17 七、保密規定 18 八、網絡違規處分規定 19 九、公司福利事項 ..
企業最可怕的4種隱形成本
利潤越來越薄，很多企業想方設法降低材料成本、設備成本和人工成本。其實，對企業來說，最需要砍掉是那些由于管理不到位，造成的隱形成本。其中有4種最可怕的隱形成本，它們分別為： 一、崗位錯位成本。人力資源管理中有句名言&ldqu..
職場生存法則
常言道，禍從口出。分享4條職場，讓你少走彎路，在職場如魚得水。 1，看破不說破。在職場上，不管是你看得慣還是看不慣的事情，看破不說破，那就是境界。所謂：觀棋不語真君子，識人不評真高人。 2，留心不吐槽。就算你再不喜..
這兩種老板是賺不到錢的
第一、 越忙的老板越掙不到錢。 掙錢的老板都不忙，忙的老板往往掙不了什么錢。如果是特別忙的，其實都是不掙錢的。 賺錢的方法就兩個：用自己的時間去賺錢，用錢換別人的時間去賺錢。顯然第二方法，才是老板的優選項。抓不了核..
領導想趕你走的4種套路
在工作中，有這樣的領導，他不喜歡你，想趕你走，卻不直接辭退你，而會用四種套路，變相趕你走。 1. 莫名其妙地開始招聘新人、培養新人，并讓他負責你的相關工作。一旦新人成長起來，你就變得沒什么價值了。 2. 一步一步地..
三條領導底線不能碰
今天偷偷告訴你三條領導底線，這些往往是領導不方便跟你明說，可能你是出于好意，但在領導看來就是工作的盲點。 1.不要把領導當成救命稻草。因為招你的目的是為他工作，如果讓他為你工作，領導不但不會感覺自己被需要，而且會懷疑你的能力，不再將重..
