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帶薪年休假分別及工資計算年假天數(shù)計算方法..

年假天數(shù)計算方法工齡 ..

2022/9/16 16:29:15 閱讀（1634）

帶薪年休假的常見問題及解決方案

一、帶薪年休假享受的條件及概念帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年1..

類別：人力案例

2022/9/15 16:02:54 閱讀（1540）

職工帶薪年休假的21種核算公式

隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布，年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長時間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A，2012年10..

類別：人力案例

2022/9/15 16:00:44 閱讀（1643）

五個扎心道理

五人扎心道理，值得每個人深思。第一，活著就從來不易。我個人幾乎不向別人抱怨辛苦，因?yàn)槊刻旆叛弁ィ總€人都在辛苦的活著。可以說，每個人都在拿辛苦去換得一時享受，辛苦是一種常態(tài)。窮人很辛苦，富人也很辛苦，苦的形式..

類別：前瞻思想

2022/9/15 15:28:18 閱讀（850）

成功的關(guān)鍵密碼——延遲滿足感

為什么張一鳴能穩(wěn)坐互聯(lián)網(wǎng)大佬的寶座呢？成為80后人群中的首富。我認(rèn)為，他身上有三個關(guān)鍵詞，但歸根究底就一個，記得看完這篇文章。一是，底氣。張一鳴曾說過這么一句話：我創(chuàng)立今日頭條不是為了成為騰訊的員工。所以他在當(dāng)年創(chuàng)業(yè)低谷期，..

類別：前瞻思想

2022/9/15 15:26:09 閱讀（943）

未來4大“金飯碗”

未來哪些崗位會是“鐵飯碗”甚至是“金飯碗”呢？想擁有未來十年特別吃香的職業(yè)，或者當(dāng)下想轉(zhuǎn)行的，或者想給孩子指引方向的，今天這篇文章，一定要看完。 1, 以智能化為核心的第四次..

類別：行業(yè)信息

2022/9/15 15:24:26 閱讀（826）

超詳細(xì)：帶薪年休假的三十個問題詳細(xì)解析..

1、哪些職工可以享受年休假？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關(guān)..

類別：人力案例

2022/9/14 16:56:28 閱讀（1631）

職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例【原文】【政策文件】：職工帶薪年休假條例【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務(wù)院令第514號【相關(guān)條例】：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，..

類別：人力案例

2022/9/14 16:55:23 閱讀（1481）

五句扎心的話

五句扎心的話，很值得職場人士牢記。話糙理不糙，我們聽聽看。先收藏或轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的人。 1、要么全力以赴的去干，要么早點(diǎn)滾蛋。在任何一個位置混日子，遲早有人拿你開刀，你要明白做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2、對工..

類別：前瞻思想

2022/9/14 14:45:56 閱讀（804）

五個扎心的事實(shí)

五個扎心的事實(shí)，要早點(diǎn)看明白。先收藏，慢慢看清這些事實(shí)。第一，學(xué)歷決定一個人的起點(diǎn)。最典型的現(xiàn)象就是，名牌大學(xué)的高材生，一畢業(yè)就能進(jìn)入優(yōu)秀的企業(yè)工作，接下來，一般都會不錯。還記得烏鎮(zhèn)的世界互聯(lián)網(wǎng)大會的大佬聚會嗎？那些都是青一色的名牌..

類別：前瞻思想

2022/9/14 14:44:32 閱讀（891）

五個扎心的問題

五個扎心的問題，刺痛了無數(shù)人，分享給你：一定要看完，最后很重要。第一，當(dāng)你沒錢的時候，為什么你的親朋好友不愿意幫你，那是因?yàn)橹滥銢]有本事，沒有利用價值，即使幫你，也如肉包子打狗有去無回。第二，你知道什么時候最丟人嗎？那就是明明..

類別：前瞻思想

2022/9/14 14:37:32 閱讀（848）

餐費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

1、目的為體現(xiàn)公司福利政策，維護(hù)員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管理辦法。 2、范圍本辦法適用于公司全體員工。 3、職責(zé) 3.1 公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法關(guān)于餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。 3...

類別：人力案例

2022/9/13 15:13:47 閱讀（1700）

施工企業(yè)扁平化管理

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和信息化管理的進(jìn)一步普及，許多企業(yè)逐步改變了以往的管理體制，由多年來形成的分級式的層次管理向新型的扁平式幅度管理模式過渡。以項(xiàng)目管理為主的施工企業(yè)，扁平化管理模式更加適應(yīng)市場競爭和發(fā)展的需要，適應(yīng)市場化運(yùn)作和經(jīng)營的..

類別：管理案例

2022/9/13 15:07:29 閱讀（1474）