未來面臨著巨大的變革，如果不思進取，那么有可能你未來就會被淘汰。就像我上面所說的時代在變，組織在變，那么人就必須懂得賦能
類別：前瞻思想
2019/8/26 13:36:12
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打造企業賦能生態，讓外圍企業能夠充分利用賦能獲得快速發展。
近幾年，“賦能”一詞逐漸走進大家視野，從京東到家發布“零售賦能”新戰略；到聯想集團CEO楊元慶表示：AI驅動著第四次工業革命，聯想要做推動者和賦能者；再到過去的2017年廣州財富全球論壇，馬云和馬化騰也都在演講中分別提到了賦能二字。
從2017年底以來，“賦能”成為一個熱門詞匯，被企業、媒體、學界，乃至政府經常使用，在各種場合見到各種“賦能”之后，那么賦能到底是什么，怎么打造賦能團隊？
為什么我說的話，他們都不能理解呢？是因為女媧捏土造他們腦袋的時候，土用少了？
而在今天的社會中：賦能就是賦予他人能力，從領導者的角度出發，就是相信團隊成員，不斷鍛煉成員能力、完善組織架構，避免深井式的發號施令。讓團隊去中心的主動離心發展，這也是近年來互聯網企業家常提的一個概念，最關鍵的是什么，就是利用互聯網扁平化發展的特點，打破垂直管理的缺陷，讓處于互聯網核心企業外圍的業務或企業能夠發展壯大，使之既能自身得到很好的發展，同時也能夠壯大核心企業的整個產品體系，使之形成強大的企業生態系統。
好的賦能模式中，領導和團隊成員一樣，有著強烈的共享意識。對于信息的共享是賦能的基礎，只有這樣才能讓團隊既有活力又不混亂。
在賦能這個詞用在管理學中，是指是企業由上而下地釋放權力，尤其是員工們自主工作的權力，從而通過去中心化的方式驅動企業組織扁平化，最大限度發揮個人才智和潛能。
5分鐘的“即興演講”，結果你3分鐘在“嗯嗯嗯”?注意了！即興演講多是在一種激動的場合下進行的，沒有人愿意聽長篇講話。
類別：前瞻思想
2019/8/21 21:01:44
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任何領導者，都是凡人，不是神，總有自身的不足之處和性格弱點，其管理也就不可能完全科學、準確。
類別：前瞻思想
2019/8/20 17:30:42
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善于自我賦能，將是今后職場的核心競爭力，在很多大程度上將決定你和別人的差距，這個差距決定了你人生和財富所能達到的高度。
類別：前瞻思想
2019/8/15 15:20:23
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賦能，顧名思義即賦予能力或能量，它最早出現在積極心理學中，旨在通過言行、態度、環境的改變給予他人正能量，以最大限度地發揮個人才智和潛能。賦能是雙向的，它包括了自我賦能和賦能予他人。
類別：前瞻思想
2019/8/15 15:10:27
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何謂厲害的人？
我認為，有才華，有絕活，做出突出貢獻的人。
比如：
銷售高手：業績是普通人的百倍甚至千倍，個人的收入高得驚人。
寫爆款文章的人：寫篇文章能帶來上無數的轉載和大量的粉絲，甚至有上十萬的收益。
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類別：前瞻思想
2017/10/10 17:39:12
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