從“it高材生猝死”事件窺探企業文化重要性..
有人說80后的我們是幸福的一代人，見證了經濟的騰飛，不需要為吃穿發愁；見證了知識的進步，大家伙都歡脫的走進了大學課堂；見證了信息化的涌動狂潮，網絡的新興，4G時代的來臨。卻沒人想一想這個時代的我們也在承受著巨大的壓力。買房的壓力、..
由“踢貓效應”引發的企業人文關懷思考..
在節奏越來越快的社會，工作上的壓力，生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過起來。情緒病對于我們來說已經不是一個陌生的字眼了，由于過多的壓力無法得到釋放，越來越多的人情緒漸漸扭曲，在潛意識的驅動下會選擇一些畸形的方式發泄，越來..
你是個合格的企業培訓講師嗎?
這幾天看到一本非常不錯的書，是郝志強老師寫的《培訓這樣最有效》。其中提到內部培訓講師應具備的幾點素質，我覺得對新人也好，有經驗的也好，都能幫我們更好地檢視自己。我把原文總結了一下，在這里分享給大家。 1.服務的心態 ..
對培訓的熱愛是成就講師事業的奠基石..
我曾經參加過大大小小的培訓不下10場，有超大型容納過千人的培訓，也有小到十幾人的內部培訓。看過各式各樣的培訓師用他們自己的方式來教授課程，有一呆就在這行呆了幾十年的德高望重培訓師，也有干了沒有兩個月就匆匆改行的資歷較淺的培訓師。造..
培訓師要怎么跟上時代步伐
現在企業培訓的對象大部分是85后學員，動畫片，網絡視頻，電腦游戲等等都是伴隨著他們成長的，他們對這些方式的表現往往敏感度更高，更容易接受。SO培訓師也要跟上時代的步伐，課程要不斷改進創新，課綱盡量簡潔明了，課件可以通過圖片、FLA..
和執行力低下說“NO”
執行力：怪我咯？ 相信在職場上摸爬滾打多年的兄弟姐妹們都有這么一個現象，常常做事三分鐘熱度，就拿換工作這一普遍現象來說吧，據調查，畢業后能堅持做一份工作不跳槽連續五年的人不足30%，這是多么令人大跌眼鏡的數據（當然國企事..
培訓講師們，丟掉那些通用的培訓評估表格吧！..
一次工作坊迎來了尾聲，你開始收拾自己的東西，并且期待著吃上一頓大餐。對于培訓的反饋表格，培訓講師只快速地掃了一眼，然后看到上面的高分。你認為這次培訓成功了。真的如此嗎？ 別再使用那些通用的評估表格了，你需要定制自己..
你信嗎，工作其實是“生理需求”
你平常上班很忙，突然春節休息10天，剛開始3天你很舒服，后來就越來越無聊，甚至感覺浪費生命，整天就是吃和睡和玩，說一些不咸不淡的話，甚至被長輩無數次盤問，我估計你很想回到工作崗位上，干一些讓你覺得有價值的事情。雖然前幾天，你很討厭..
打破企業傳統模式——體驗式培訓
體驗式培訓加快了走入現代企業的步伐，與傳統培訓相比，它的培訓態度從淡漠走向重視，內容從單一走向全面，方法從被動走向主動，工具從簡單走向多樣，對象從低層走向高層。企業越來越重視團隊的工作效率，企業文化的建設，體驗式培訓正是立足于改善..
【培訓技巧】講師幾招抓住學員眼球..
有數據調查，一場簡短的培訓中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數據學員呢，這是個需要深究的問題。 一個有趣的發現：成年人的平均注意力持續時間從十年前的12分鐘縮短到現在的5分鐘。培訓中更..
淺述一個好的leader對團隊凝聚力的重要性..
一個好的leader在團隊中起了關鍵性的作用，對凝聚力的增強至關重要。反之，一個不懂管理的leader對團隊士氣的破壞也是無法想象的。下面就一些小案例來詳細說明。 年初的時候，boss把我叫來，讓我務必..
給即將步入培訓行業的你的一些建議..
一些給有志于培訓行業的年輕人的關于培訓行業，關于培訓講師，培訓機構的小建議： 1.關于培訓行業： 先問一下自己了不了解這行業，再問一下自己為什么想要做這行，做這行需要那些條件。很多人只看到講師風光的一面，卻沒看到..
