極目遠眺:互聯網化新趨勢
即使朝著同一個方向極目遠眺,也不會看到新的方向。——愛德華.德.博諾 要成功帶領自己的企業轉型,或者說服自己的領導進行互聯網化的轉型,就要挑戰那些“你認為是對的,老板也認為是對的&rdq..
如何設計培訓課程
為滿足客戶的培訓需求,達到良好的培訓效果,筆者一直堅持在培訓前對培訓課程進行精心的設計。從培訓效果來看,過于強調內容或過于強調技巧都有失偏頗。內容再好,沒有好的呈現技巧,就算院士講課,也會出現睡倒一片之景象;技巧再強,空談無物,不..
如何在企業培訓中脫穎而出
記得1986年畢業分配,那是全國對職工教育都是很重視的,有職教科,有的還有培訓機構,職工子弟學校等,我是兼職教師,主要是專業知識(紡織)方面的講解,員工們聽得還是認真的,我還寫過“紡織概論”,因此獲得政府表..
給培訓專員一個舞臺,我們將撬動整個公司..
一、培訓專員到底值多少錢? 我的上司是一個非常和藹、好脾氣的Y先生,據說我這個職位也招了很長時間,但是老板和公司要求很高,看了很多人都不太合適。當看到我投來的簡歷,Y先生直接電話了我,第一次去公司就直接面了老板,然后立即決定錄用..
別再抱怨培訓效果了---學會分析..
企業對于培訓都想做出效果,讓此次課程物超所值。而實際情況卻不以為然,一部分培訓效果平平,培訓前的壯志凌云自信滿滿,培訓完心灰意冷都很常見。如何讓每次培訓都有收獲,從下面分享中或許可以得到一些思路。 ..
培訓講師風采,是內在與外在和諧的魅力..
“風采”一詞,顧名思義是指培訓講師的舉手投足、一顰一笑要具有一定的風度神采。就好像一篇優美的散文,既要“形美”,又要有“神韻”,形神兼備,才不失為一篇可賞讀的..
【培訓指南】講師要如何選擇課堂中的背景音樂..
現代培訓中加入了很多新的元素,背景音樂選擇的是否合適會對整堂課程產生微妙的影響。好的背景音樂不僅能夠鼓舞人心,還能消除培訓中的一些負面干擾,調動培訓學員積極參與。下面就培訓當中背景音樂該從哪幾方面來著手選擇進行一個討論。 ..
淺述知名企業是如何通過販賣文化成就經濟效益..
一個成功的企業賣的絕不僅僅是自己的產品,更是它企業背后的文化,文化的介入讓企業自身的品牌更具有故事性情懷性,有了鮮明的輪廓,把其產品通過更圓潤自然的方式展現給了消費群。 拿農夫山泉來做一個具體的論證..
企業為什么要做培訓
說起培訓,我想起一個朋友的案例。朋友在一個商場工作,有段時間商場銷售額不理想,同時商場領導接到許多用戶投訴,反映商場員工服務態度差。領導認為員工服務態度與銷售額之間存在必然的因果關系,于是要求人事部門開展培訓,進行思想教育。培訓課..
搞定老板就是搞定企業培訓
說到培訓,大多數人的第一反應就是課堂學習,一大堆人坐在教室里,培訓講師背后投影著PPT,臺下的學員做著筆記,培訓結束后填個滿意度調查表,稍微嚴謹的就多個環節,來場訓后考試。至此,培訓就結束啦,大家三五成群的各回各家,各找各&hel..
推動學習才能搞好企業培訓
自從企業開始建立起培訓機制之初,培訓大多數情況就是以燒錢,卻難以量化收益的形象出現在公司公眾的面前。而我們的培訓人員也在一邊想著如何改變,一邊不停的往前“跑”,不停的追求最新的前沿培訓方法和技術。就以最近的..
快速遺忘——培訓效果的殺手
相信培訓圈內的講師們都聽過遺忘曲線,如果培訓課程結束后,學員不做任何的鞏固和練習,所學的大部分知識點都會遺忘,更不用說學以致用了。這也是大部分人抱怨培訓沒有效果的原因。 數據顯示,在培訓結束一小時后,學員將忘記50%的內容..
如何打造一個適合培訓的教室
一個好的環境對于成效來說至關重要,古有“孟母三遷”的故事,放眼至今,那些炒到天價的“學區房”也是完美的驗證了這一說法。對于培訓來說,怎樣的環境是可以促進培訓,對其有良性的效果呢? ..